1樓：匿名使用者
試用期最長可以是六個月，這個是沒有問題，但並不是說試用期就可以不籤勞動合同。勞動合同法明確規定入職一個月內必須簽訂勞動合同，否則超過一個月的部分需要支付雙倍工資。也就是說你現在可以要求的不僅僅是要回你的押金，還有可能要回雙倍工資（包括以前發的那一部分），主要要收集的證據如下：
1.證明你和單位存在勞動關係的證據。可以是工作服、工資條、工資卡、胸卡、經你簽字的公司檔案、同事的證人證言、社保繳費記錄、客戶的證人證言等等，只要能證明你和單位存在關係的證據都是可以的，越多越好。
2.想要回押金就需要證據。首先最好是能有押金條，或者類似的書面的東西；其次，可以採用錄音的方式，套出你領導說出你曾經交過押金的話並錄音，也可以採取證人證言的方式。
這些證據因為都是間接的，所以證據越多越好，最好能構成證據鏈。
收集好1中的證據你可以要求雙倍工資（辭職報告就寫公司不簽訂勞動合同，或者直接去仲裁），收集到2中的證據你可以要回押金。
祝你好運
補充回答：入廠時間可以是人證，但是最好能有其他證據輔助構成證據鏈，比如入職體檢報告、入職時填寫的有日期的**、社保開始繳納的時間、考勤記錄、有日期的工資條、銀行代發工資的可以是工資卡的清單等等
補充回答：制度中規定的，可以作為證據，但是最好再收集一些其他的證人證言、證據，這樣會更有把握一些，希望對你有幫助
2樓：緣懲愛
可以申請勞動總裁。在公司無法提供工資發放證明的時候，個人辦理的工資卡是可以作為證據的，到銀行打出賬單，你只要證明你在廠工作過就行。勞動合同法的規定是滿一個月之後不籤勞動合同的要按雙倍工資發放。
如果你申請了仲裁就等於你不繼續該公司工作了，建議你申請書面的辭職報告寫清你的入廠日期，等領導簽字了你不要上交留在自己手裡這是更好的證據...
3樓：oo咯咯噠
試用期最長可以為6個月，建議6個月後如不籤合同，可以提起仲裁，只需證明自己入廠工作時間和1000元押金條即可
4樓：匿名使用者
可以的。工作服、工資條、工資卡、經你簽字的公司檔案、同事的證人證言、社保繳費記錄、客戶的證人證言等等，只要能證明你和單位存在關係的證據都是可以的，越多越好。
5樓：匿名使用者
有權申請進行仲裁
縱橫法律網 喻遠軍律師
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