1樓：
勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
必要時到勞動監察部門提出勞動仲裁
2樓：等等等等等等的
先協商，不行就到勞動部門
勞動合同的簽訂在試用期之前還是之後？我們是試用期滿後簽訂勞動合同請問合理嗎
在建立勞動關係時簽訂，試用期後簽訂是不合理的。依據 中華人民共和國勞動合同法 第十條規定 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時訂...
我設計的logo在沒有簽訂合同情況下，客戶只是付了定金，未付
對方未付清餘款屬於違約，你有權要求賠償。如果協商不成，建議及時蒐集相關證據向法院起訴。我是一名設計師，一個網路公司叫我設計logo 未給任何定金。設計成功後。100 我是一名設計師，一個網路公司叫我設計logo 未給任何定金。設計成功後。對方口頭不滿意。但私下盜用我設計的logo。沒有經過我同意。付...
請問如果簽訂勞動合同試用期為月是否過月就可以自動轉正
是的，只要用人單位沒有在試用期內辭退員工，則視為單位同意員工自動轉正並繼續留用，之後單位不得再以試用期不合格為由解除勞動合同。相關法律規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期可以約定一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期可以約定二個月。法律分析 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試...