1樓：今天退休了嗎
並沒有任何的影響。因為你只是在正常維權而已，並沒有涉及到職業的一些禁忌，所以不會影響你以後的發展，所以你不要擔心，一定要用法律**來維權，讓這些公司受到處罰。
2樓：笑離的
對下乙份工作沒有影響，勞動局不會把你資訊公開的，因為法律規定國家有保障舉報人，投訴人資訊，私隱義務。通過法律途徑來維護自己的合法權益，這是法律賦予勞動者的權利。
3樓：愛上我企鵝9啊
不會有影響，因為你這樣做只是為了維護自己的權益，是正當的行為，下個企業會理解的，只要合法就行。
4樓：慧慧答題
在新的應聘中，hr會問到上次離職原因，我很多hr會介意這種事情，怕引起不必要麻煩，所以在找下一家公司錄用時候會有影響。
申請勞動仲裁後，對下乙份工作有什麼影響？
5樓：拉布拉斯不變換
申請勞動迅碰仲裁後，對下乙份工作不會有影響。因為勞動仲裁是對勞動者和僱傭公司之間的勞動糾紛所桐豎進行的仲裁局昌大，與勞動者本人的工作態度，能力沒有任何關係。
6樓：帳號已登出
是沒有任何影響的。一般情況下公司是不會調查員工是否有過勞動仲裁的，他們也沒有權利去調查。
7樓：新鄉小明哥
是會有影響的， 沒有任何一家公司會願意接受乙個與公司的理念不相符合的員工，
8樓：雙子小黑嘿
會影響你的就業，因為你已經有了這樣的記錄，用人單位會非常的慎重，而且也會留下乙個不好的印象。
勞動仲裁會不會影響找下乙份工作
9樓：律說律答
申請勞動仲裁不會對以後找工作產生不利影響。勞動仲裁的作用就是公正及時地解決勞動爭議，保護當事人合法權益，和促進勞動關係的和諧穩定。因此一般不會對勞動者以後的求職產生不利影響。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。
申請勞動仲裁的問題，申請勞動仲裁有什麼弊端
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議...
申請勞動仲裁對我有什麼好處嗎，有哪些好處
勞動仲裁的最終目的是可以維護你的合法勞動權益。申請勞動仲裁的好處是 在遭遇見勞資糾紛 勞務糾紛 傷殘賠償等針對討債難 索賠難竽問題時能申請仲裁 出面協調 撐腰 保護勞動者合法權力 可以快點難道工傷賠償金及相關待遇 個人申請勞動仲裁有用嗎?個人申請勞動仲裁有用，這是依法維護自己合法權益的手段。勞動仲裁...
申請勞動仲裁需要什麼證據？工資卡和工作記錄可以嗎
員工進行勞動仲裁，是需要根據員工的訴求要求不同的證據的。員工工資卡和工作記錄應該是可以作為存在勞動關係的證據。勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 ...