1樓：劉雄律師
一個公司被勞動仲裁三次以上沒有任何影響。
勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑，但是如果用人單位不執行勞動仲裁裁決的話，有可能凍結財產、加入失信名單等。申請了勞動仲裁，自勞動仲裁裁決收下達後，在法定期限內，用人單位沒有申請撤銷仲裁裁決，或者向法院起訴的，勞動仲裁裁決書生效，被申請人逾期不執行，申請人可以申請強制執行。
勞動人事爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發告的勞動爭議。勞動爭議仲裁主要實行地域管轄，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所星地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。
此外，發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄區域內的，由職工當事人工資關係所在地的仲裁委員會管轄。我國公民與國（境）外企業簽訂的勞動（工作）合同履行地在我國領域內，因履行該合同發生爭議的，由合同履行地仲裁委員會受理。
勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位註冊、登記地。用人單位未經註冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理後，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。
多個仲裁委員會都有管轄權的，由先受理的仲裁委員會管轄。
2樓：呂艾
一個公司被勞動仲裁三次以上，每次。
都得是勞動者勝訴。
這樣公司有待於好好學習。
《勞動法》，《勞動合同法》。這樣的單位主要領導，應該做深刻檢討，補上學習和運用上述兩。
法。的課程。
一個企業如果被告勞動局拖欠工資三次有什麼後果
3樓：蓋普希金
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。多次被勞動者投訴，勞動局會把企業列入不良企業，並進行處罰。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如果一家公司多次被員工申請勞動仲裁，這家公司是否會成為勞動仲裁的黑名單？同時有什麼處罰？
4樓：七臺河李陽平
公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權利與程式義務。被申請了也不會影響公司的證信力，並不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什麼處理。最多是上級主管機關因為勞動糾紛過多，提示公司加強管理和公司的約束機制建設，構建和諧的勞資關係。
5樓：匿名使用者
勞動仲裁和其它部門是沒有關係的，並沒有黑名單一說。就算有黑名單也不會有資格處罰公司。
不過這家公司可能和先進，誠信呀等等的獎勵無緣了。這些都是要各個部門綜合評價的！~
希望對你有幫助！~
6樓：法律與公正
屬兩碼事。
多次被員工申請仲裁，只能說明其中有勞動糾紛，並不能說明企業一定違法。
是否會被納入「黑名單」，考量的是企業誠信度。
因此，這兩者不一定會成為必然。
7樓：匿名使用者
黑名單是民間說話。不會有處罰。
8樓：匿名使用者
不會，不過名聲不太好。
公司被勞動仲裁的後果有哪些
9樓：華律網
員工在公司裡面受到了擠壓或者是排擠的時候，可以運用法律的**來保護合法權益，那麼在最終公司敗訴之後，會承擔怎樣的勞動仲裁後果？《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：第(一)因確認勞動關係發生的爭議；第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；第(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；第(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；第(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；第(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司勞動仲裁敗訴之後的後果：第1、勞動仲裁案件，企業敗訴後，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等；第2、會對企業的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了，企業的不規範，或者有違反勞動法律法規的行為。法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認勞動關係發生的爭議；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。
10樓：真的不想封號了
基本沒多大影響。根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。
我公司被申請仲裁了，請問公司被勞動仲裁的後果是什麼
11樓：知道
公司被勞動仲裁怎麼辦？
公司被職員勞動仲裁有什麼具體後果
如果一家公司多次被員工申請勞動仲 裁，這家公司是否會成為勞動仲裁的黑名 單？同時有什麼處罰？
12樓：薛定諤就是怪貓
會的，不但會列入勞動局的黑名單。還會被列入將要完成的企業徵信系統裡，對將來的很多事情都不利，例如貸款，和別的企業合作會被排除在外。
13樓：網友
不存在黑名單這情況，但是這會記錄在案。
如果公司確實存在違反勞動法情況的，勞動監察大隊將會對該公司警告、罰款或限期整改等的處罰。
14樓：cd姚律師
至少在以後的貸款上很困難。
對一家公司申請勞動仲裁後，會有什麼後果
15樓：盤玉花郟俏
1、你是否與公司簽訂勞動合同？如果沒簽，則可以要求勞動仲裁委員會確認公司與你之間的勞動關係。如果簽了，則跳過這點。
2、你可以得到的好處是：如果你這14年沒有繳納社會保險，則公司替你繳納14年你自己繳納的社會保險；如果你已經繳納，則企業要返還你自己繳納14年的社會保險費用，並加算銀行利息。法律屬性為借貸。
3、不良後果可能是公司解除與你的勞動合同。但即使這樣，你也沒什麼大損失，因為公司應根據勞動合同第47條、第87條的規定，支付給你29個月、30個月的平均工資（最近12個月的平均工資）。其計算具體分解：
14年，1年可以得到1個月的經濟補償金，14年即14個月；同時，不滿六個月的，經濟補償金為半個月，超過六個月的，經濟補償金為1個月；合計可能為或15個月。同時勞動合同法87條規定了雙倍的賠償金，即以勞動合同法第47條的標準支付雙倍經濟補償金作為賠償金。
故最後合計為個月的平均工資或15x2=30個月的平均工資。
4、由於企業不給你繳納社會保險，故你也可以主動提出解除勞動合同，並要求企業支付29或30個月平均工資。
16樓：知道
員工申請勞動仲裁對公司有影響嗎。
公司被勞動仲裁對公司有什麼影響
17樓：匿名使用者
勞動仲裁結果如果是判定企業敗訴需要賠償的話，可能的影響是：
企業經濟損失；
現有員工和未來潛在僱傭員工的心中，口碑下降，僱主品牌乃至產品品牌減分；
用工不規範的問題，有可能會被有關部門注意；
示範效應，有可能有類似問題的員工也會申請仲裁。
18樓：知道
被勞動仲裁意味著什麼？
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