1樓：職場運營小達人
具體看你的想法。
我是否跳槽，年終獎不是決定因素，可能會有點影響。
從薪資角度我關注的是平時能給多少，年終獎最多也就一兩個月，如果平時工資水平夠高，自己覺得合適，年終獎到沒什麼。
可以肯定的是對於絕大多數公司，年終獎不會高到哪去，就是個象徵，肯定不能指著年終獎過日子吧。
心態好一點，把自己事情做好了，至於年終獎發不發，發多少，不是你能決定的，最多是有點影響，自己乾的好，也讓上面知道了認可了就夠了，而且也只能這樣了。
期望越高，失望越大。
所以保持平常心，就把年終獎作為一份意外之財吧，這樣也算有個小驚喜，也不至於讓自己陷入自己挖的坑裡。
據說，事業單位一年發13個月工資，是真的麼？
2樓：匿名使用者
是真的，公務員的年終獎金就是指13個月工資。從相關規定看，第十三個月工資，其實是年終一次性獎金的俗稱，實際是屬於機關事業單位的獎金，屬於年終獎勵，不是普通工資，凡是屬於財政全額撥款的機關事業單位正式編制的工作人員都有這個獎金。
很多人以為，機關事業單位年終發放的獎金是13個月工資，其實也不全對。2023年，我們國家實行機關事業單位工資制度改革的時候，對於機關事業單位建立了績效工資。當時把原國家規定的年終一次性獎金，也就是13個月工資納入了績效。
3樓：匿名使用者
是真的 。
1、《中華人民共和國公務員法》第七十四條第四款：「公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」近年來，國家機關、事業單位、企業和其他單位陸續實行了「雙薪制」，即發放第13個月的獎勵工資。
第七十八條規定：「任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
2、個人取得的這部分收入屬於任職受僱的獎勵性收入，是工資薪金所得的範疇。「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向在年終獎的問題上運用這種比較簡單幹脆的處理方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發1個月至數個月的工資。
企業發放雙薪是根據自己的政策來指定的。年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。
有的企業是合同中與職工約定，幹滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。如果有了這樣的約定，企業必須要給職工支付第13個月工資。如果合同中沒有規定，企業給第13個月工資就不能強求。
4樓：奧媛
是真的 。
具體規定：
1、《中華人民共和國公務員法》
第七十四條第四款：「公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」近年來，國家機關、事業單位、企業和其他單位陸續實行了「雙薪制」，即發放第13個月的獎勵工資。
2、個人取得的這部分收入屬於任職受僱的獎勵性收入，是工資薪金所得的範疇。「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向在年終獎的問題上運用這種比較簡單幹脆的處理方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發1個月至數個月的工資。
5樓：坐看雲起雨落
按照工作人員的基本工資支付，並不是全額的工資，如每月基本工資1500，總工資5000，那麼第十三個月的工資就是1500。
事業單位第13個月工資規定
一般為三項基礎工資之和.這還要看你們單位具體性質.
一種是全額撥款事業單位，所用的錢都是由財政撥款，這種單位的第十三個月工資也是由財政撥款；
另一種是差額撥款事業單位，指一些非營利性機構（如醫療衛生機構），差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。13個月工資屬於人員費用，也是由財政撥款；
第三種是自收自支事業單位，人員工資支出全部由單位經營所得支出，所以，它的13個月工資也是單位自支。
擴充套件資料
近年來，國家機關、事業單位、企業和其他單位陸續實行了「雙薪制」，即發放第13個月的獎勵工資。個人取得的這部分收入屬於任職受僱的獎勵性收入，是工資薪金所得的範疇。
「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向在年終獎的問題上運用這種比較簡單幹脆的處理方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發1個月至數個月的工資。
企業發放雙薪是根據自己的政策來指定的。
年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。有的企業是合同中與職工約定，幹滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。
如果有了這樣的約定，企業必須要給職工支付第13個月工資。如果合同中沒有規定，企業給第13個月工資就不能強求。說到工資的標準，國家立法中並沒有關於第13個月工資的任何規定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
6樓：血色黃昏的黃昏
「公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」第七十八條規定：「任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。
任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。」
近年來，國家機關、事業單位、企業和其他單位陸續實行了「雙薪制」，即發放第13個月的獎勵工資。個人取得的這部分收入屬於任職受僱的獎勵性收入，是工資薪金所得的範疇。「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向在年終獎的問題上運用這種比較簡單幹脆的處理方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發1個月至數個月的工資。
年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。有的企業是合同中與職工約定，幹滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。如果有了這樣的約定，企業必須要給職工支付第13個月工資。
如果合同中沒有規定，企業給第13個月工資就不能強求。說到工資的標準，國家立法中並沒有關於第13個月工資的任何規定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
7樓：老九說
關於事業單位第13個月工資，你知道多少？醫生比教師工資高很多
8樓：春風己化細雨
其他的我不知道，教師工資就是13個月，是真的，確定
績效工資和年終獎是不是一樣
9樓：華律網
績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的
，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定。 獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的，是根據企業、部門或專案的整體經營目標(一般以利潤目標為基準)達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經營業績比例提取的。
10樓：傻丫頭與壞男人
肯定不一樣啊，績效工資是你這一年的所產生效率，而年終獎是企業給你的一種福利。
11樓：仉興有佟卯
沒有，你們公司不行，你被咬了！
年終獎就是年終獎，績效工資是每個月的獎金及考勤等
12樓：匿名使用者
從前有隻羊，一天得幹10個小
時的活。
一天，主人告訴它，多幹活有獎勵，於是它照做了。
接下來，主人每月把它身上的羊毛剪了三分之一 ，年底到了，給它織了件毛衣，然後告訴它：諾，這是你的獎勵，恭喜你，明年繼續努力吧！
羊很生氣，把它的故事寫成童話，起了個名字叫：「績效工資」。
13樓：13862590347林
績效工資和年終獎不一樣。績效工資是按月考核的，也是按月發放的，而且金額通常都比年終獎小。年終獎是按照全年的考核測算的，而且更多是與整個企業的經營業績掛鉤的，一年發放一次，而且金額也比較大。
14樓：浪心
不是，績效是你每個月效率獎勵。年終獎是公司給員工的福利
15樓：匿名使用者
1：績效獎和年終獎是有區別的，兩者的區別在於績效獎強化了以業績為獎勵的強化依據，而年終獎更多是根據企業，老闆的情況為依據的。
2：現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、獎金（年終獎金與特殊專項獎金）與福利（法定福利與企業補充福利）。
3：績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是「崗位價值押金」。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。
績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。
4：年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定；年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
績效工資等於年終獎嗎？
16樓：咻咪咻咪天蠍
不等於。
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（merit pay)或與評估掛鉤的工資。
績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、佣金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。
但在實踐中，由於績效的定量不易操作，所以除了計件工資和佣金制外，更多是指依據僱員績效而增發的獎勵性工資。績效工資每個月都有。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
17樓：古來舞衣不經寒
沒有，你們公司不行，你被咬了！
年終獎就是年終獎，績效工資是每個月的獎金及考勤等
我喜歡公司女孩子 我在這公司做了一年了，這個女孩子是我之前在技術學校的同學，他們是學長期的我只
贊成和她表白！她應該是那種極度沒有安全感的女孩！你和她說過喜歡她之類的話她應該是不太感相信！給她一個肯定的答案也是給自己的！說實話，不太看好，愛情最基本的原則在於忠實和責任，看得出來這個女友有猶豫，不管她的背後隱藏著什麼，如果她做出放棄前男友選擇你這樣的抉擇，但就不能保證為了別人而放棄你。並且我個人...
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在原單位工作多年，不增長工資就要增長經驗，或是職位的提升，如果權衡之後，沒達到自己的目標，建議辭職。以為我的工作經驗，辭職有兩大好處 1 直接可以到其它公司去，可以增加工作經驗 2 增加工資最在效的方式是跳槽 如果這也怕那也怕，留在原單位養老麼，人家只給你四五千塊，你覺得就這樣過日子麼。我幾份工作都...
清華大學一年招多少人,清華大學一年一共招多少人？
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