1樓：猴it咖啡館
在原單位工作多年，不增長工資就要增長經驗，或是職位的提升，如果權衡之後，沒達到自己的目標，建議辭職。
以為我的工作經驗，辭職有兩大好處：
1、直接可以到其它公司去，可以增加工作經驗；
2、增加工資最在效的方式是跳槽；
如果這也怕那也怕，留在原單位養老麼，人家只給你四五千塊，你覺得就這樣過日子麼。
我幾份工作都是直接跳槽，不用開價，工資翻倍。有了工作經驗後，後面都是其它公司來挖，或是自己投一下簡歷，再出去工作繼續大增加。不然在這個社會裡，物價一直增長，房價增長，你這點工資不夠生活。
建議你不要怕，外面還有好的機會。
2樓：清風亂入
隨便找個理由就可以了，你可以說你親戚有一家公司，現在忙不過來需要你去幫忙，
3樓：
據統計，大學畢業後有80%以上的人至少換過2次以上工作的。
4樓：匿名使用者
前提你是決定了想離職
理由無非都是幾種了，你可以和老闆說工資太低，也可以說身體不適等等，也可以明著和老闆溝通，和他說出問題原因，看看有沒有辦法解決。
5樓：悟穎穎
你想離職了，就直接寫好辭職信交上唄。既然你已經覺得公司沒有前途了就該離開，但前提是你找到下家了，至於怎麼說，你就說自己有別的安排了有別的事了，只能辭職，請批准。
6樓：嘎咘嘰
你想離職了，你可以直接說：我想自己有更好的提高的機會，所以我想出去找一份更適合自己的工作。
7樓：在顯聖殿捉蟹的皮卡丘
那個你就可以實話實說就行了，有些事情反正就是了，沒有必要非要強求他，你覺著可以就可以，不可以就不可以。
8樓：不懂事的小妹子
我覺得你實話實說就好，上班本來就是為了賺錢，你現在過的不好可以直接跟老闆說的
9樓：匿名使用者
這樣說：世界那麼大，我想去看看。
單位為了辭退我，想迫使我自動離職，因為我已經在這個單位工作11年了，我該怎麼辦
10樓：匿名使用者
繼續做好本職工作，只要沒公開退到人力資源部去，還是有迴旋的餘地
不要自己先亂陣腳，每天認真工作，該來的總會來，也不用怕，儘可能取得利益最大化。給自己爭取緩衝時間。同時這段時間一定要想清楚，假如協商一致自己後續準備做什麼。
11樓：點滴皆有心
一句話，做好自己的本職工作，不自動離職就行。最壞的打算單位辭退後，你還可以有部分補償金。
目前用人單位是無法單方解除勞動合同關係，但是既然用人單位要解除勞動合同關係，所以你可以和用人單位協商一致後進行補償後再解除勞動合同關係。
12樓：匿名使用者
在這段時間只要不要做違返規章制度的行為單位是不敢隨意辭退你的，而且你已經幹了11年了，跟公司簽訂的應該屬於無固定期限勞動合同了。公司解除你，公司需要賠付一大筆的賠付金，所以，等著讓公司辭退你。
13樓：匿名使用者
既然單位想辭退你。想迫使你自動
離職，你最好是不要自動離職，因為自動離職，好多權益都會得不到。如果單位辭退，你那裡的補貼肯定要好的多。既然單位想辭退你，也是沒有辦法的。
不管你工作了多少年。這個單位已經容不下你了。沒必要再想的那麼多。
14樓：李李and晴晴
先不要自動離職，如果你在工作中沒有過錯，依照《勞動合同法》用人單位是沒有理由辭退你的！如果只是單位一方提出讓你離職，你可以和單位進行協商解決。根據勞動法規規定進行相應的補償：
經濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作1年應得的經濟補償。
如果協商不妥，可以申請勞動仲裁！
15樓：烏衣
中國的企業都這樣，需要你時恨不得你為它拼命，不需要了就想著省錢辭退。
16樓：無雨
如果用人單位想讓你自動離職，你沒有嚴重違反廠紀廠規和違法行為的，目前用人單位是無法單方解除勞動合同關係，但是既然用人單位要解除勞動合同關係，那麼你可以和用人單位協商一致後進行補償後解除勞動合同關係，協商不成可去勞動仲裁委員會仲裁解決。
17樓：匿名使用者
只能說，他們會有很多辦法讓你自動離職。
18樓：匿名使用者
第一，做好找新工作的準備與打算。
第二，死活都不自動離職。每天都要做好自己本分別給人捉小辮子的機會。單位上下班記錄，工資記錄，勞動合同要自己儲存好作為將來萬一公司耍手段的時候你去告他們的證據。
第三，公司要辭退你，你直接跟公司說按勞動法規定來，給予你應得的賠償，至少也是n+1。告訴他們別耍手段，否則你去勞動局一個告一個準。
19樓：博涵
每個人的勞動合同應該尊重。但是p如果用人單位想讓你自動離職，你沒有嚴重違反廠紀廠規和違法行為的，目前用人單位是無法單方解除勞動合同關係，但是既然用人單位要解除勞動合同關係，那麼你可以和用人單位協商一致後進行補償後解除勞動合同關係，協商不成可去勞動仲裁委員會仲裁解決。千萬不要自動離職，如果你的單位辭退你的話，其實你可以拿到一大筆的錢還是什麼。
但你自動離職啥都沒有。千萬別自動離職。我阿姨在服裝廠待了十多年，然後在離職後有就是有這個政策，你查一下政策，她離職了，當時也不知道，如果要找廠裡的話，說不定還能拿回一筆錢，但現在說什麼都晚了。
收集一切相關證據，如：勞動合同，能證明你與單位存在勞動關係的材料，是否上保險等，若證據不足，則要承擔敗訴的風險。
若單位違法與你解除勞動合同是要賠償的 ，你可以到當地勞動仲裁提起訴訟。
若單位提出協商與你解除勞動關係，應支付你每年一個月的經濟補償金；單位無故解除勞動關係，應支付雙倍經濟補償金。所以說你一定要注意安全，收集完證據就去法院起訴吧。
20樓：匿名使用者
有的單位對人不厚道，要你的時候要你拼命跟他工作,不要你的時候他找各種理由來辭退你,遇到這種情況，你可以去找勞動局起訴他,要保護好自己的勞動合法權益,
21樓：匿名使用者
逼破辭職不辭，白在單位幹11年了，跟頂頭上司關係沒搞好也就算了吧！你可以到人事部領導去說明情況，要求調離現工作，離開那個領導和傷心地 我就不信所有領導都跟你那個領導一樣，實在調離不了談條件要補償。你也要有心裡準備跳槽。
找好下家不能一顆樹上吊死
22樓：我是老太太
只要有勞動合同，它就沒有權利無故辭退你。
23樓：kuaile雅士
不要主動離職 ，自動離職得不到補償；
收集一切相關證據，如：勞動合同，能證明你與單位存在勞動關係的材料，是否上保險等，若證據不足，則要承擔敗訴的風險。
若單位違法與你解除勞動合同是要賠償的 ，你可以到當地勞動仲裁提起訴訟。
若單位提出協商與你解除勞動關係，應支付你每年一個月的經濟補償金；單位無故解除勞動關係，應支付雙倍經濟補償金。
24樓：滴配賤
只要願意去哪找不到一口吃的不一定非得在**如果確實不想樣你幹了，時間問題總會有理由請你出去現在不過是給你面子讓你主動提。
25樓：寧璐
如果你沒有大的錯誤或失誤，不要主動離職，因為你拿不到任何補償。如果單位主動裁人，是要補償你至少11個月或12個月的你上年平均每月工資（超過標準要扣稅）。
26樓：匿名使用者
千萬不要自動離職，如果你的單位辭退你的話，其實你可以拿到一大筆的錢還是什麼。但你自動離職啥都沒有。千萬別自動離職。
我阿姨在服裝廠待了十多年，然後在離職後有就是有這個政策，你查一下政策，她離職了，當時也不知道，如果要找廠裡的話，說不定還能拿回一筆錢，但現在說什麼都晚了。
27樓：匿名使用者
如果你是行政事業單位，那你不務正業，長期不堅守崗位或不能勝任本職工作，長期遲到早退，甚至經常性不上班，嚴重違反違紀，嚴重影響單位的正常工作，那辭退也得有個程式的，就是所在單位，以書面的形式向上一級人事組織部門請示，經調查後情況屬實，就可以有用人單位以檔案的形式辭退工作人員，但要上級部門批准方可辭退，否則不合法。如是企業單位迫使你自動離職，你可以不走啊。這樣做公司是違法的，你應該平時就收集好相關證據。
就可以向當地人事仲裁部門進行維權。
28樓：楊柳泉
遇到這種情況你就忍一忍，千萬別中計，只要不犯大錯，根本沒有問題，而且明顯的找你麻煩你可以反擊，不能太老實，就明著說你不會主動辭職，看你不順眼公司可以辭退你，補夠錢就行了。
29樓：湖北新東方烹飪
可以坐下來談一下，如果公司必須要讓你走，也沒必要一定要留著。然後，剩餘的，就剩談補償了。
如何說辭職理由
30樓：李羅伯
求職找工作，主動辭職是一個人的職業生涯過程中多少都會經歷的，人往高處走，這也再正常不過。
那麼和公司主動辭職的時候，理由該怎麼說才比較合適？
可以從以下三個方面來說明。
01
福利待遇
開誠佈公的直接和公司說到福利待遇的問題，比遮遮掩掩的不好意思說，效果要好很多。
可以說是對方的公司能攻提供更好的福利待遇，薪資上一臺階，還有其它額外福利等，雖然每個公司不一樣，但直接說出來會更好，工作本身多賺點錢和享受更好的待遇，不是什麼丟人的事情，這也間接體現了自己的能力。
所以可以直接用福利待遇來作為辭職的理由，委婉、合乎情理、心平氣和的表達出來，這誰都能理解。
02
職位發展
人在職場，工作總是要有所發展，於個人和公司都很重要，工作不是年復一年沒有進展，職位也上不去，工資也漲不了，那這工作也的確很沒意思。
辭職的時候，能夠多說說對方公司能提供的職位發展機會，加上自己的追求和比較珍惜機會等，這也比較容易讓人接受。
畢竟，有所追求的員工比只會每日應付工作了事的員工，要好不止一點點。
03
個人原因
辭職理由也可以多說說自己的個人原因，比如繼續學習新產品、業務的需求，自己的興趣、訴求、規劃等等，覺得換一家公司或找一個新的機會會更好。
或者是因為家庭等原因，都可以直接說出來。
辭職的理由，和公司談，最重要的是真誠，只有真誠才能感動別人，才能讓公司覺得你有追求。上進、有想法，不為難你辭職，或者想辦法花成本讓你留下來繼續給公司效力也不一定，如果你真的很有能力的話。
31樓：滄海半杯
辭職需要理由嗎？辭職不需要理由嗎？這個問題不好回答。
關鍵是辭職理由怎麼寫?攀到高枝，辭職吧。工薪太少，辭職吧。
心情不好，辭職吧。路途太遠，辭職吧。上司太惡，辭職吧。
身體不好，辭職吧。職場中爾虞我詐太嚴重，辭職吧……每個人辭職總有一個理由，一個員工要辭職，領導總會要求提交一個離職的原因。我相信每個人的辭職理由都不相同，可惜的是好象還沒有看到過離職原因怎麼寫的彙總文章。
沒原因就想辭職？主管人力資源的經理們是不會放過你的。
辭職有理，休息無罪。下面是職場中各色人等38個辭職理由，或許某一天會對你有用。看完本文，辭職理由怎麼說這個難以啟齒的問題，將不再困擾著你。
38個辭職的理由
一、以家庭原因辭職的理由
1、家裡孩子太小，離不開。
2、家裡準備蓋房子。
3、家裡莊稼要開始收割。
4、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。
5、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
6、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當於詛咒父母)
二、以個人原因的辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這裡沒有發展。
9、我與這裡人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因的辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間裡的活太重。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個環境。
2、我親戚叫我到他那裡去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這裡沒有老鄉。
8、我老公（老婆）不要我幹了。
9、在這裡體現不出我的人身價值。
10、我看不慣這裡人的工作作風，眼不見為淨，我要辭職。
十大不得不離職的原因：
1.每天早上，開啟衣櫥想著今天要穿什麼好———這很累；
2.每天早上，想著今天可以用什麼理由不去公司———這很辛苦；
3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀；
4.常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德；
5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康；
6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然；
7.上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時間這麼久無法陪伴他們———這很違反人性；
8.所謂的成就感到底滿足了誰？我越來越無法肯定，整天想著這個問題，想到腦子快**———這很恐怖；
9.每天上班這麼長的時間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂；
10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧物件，不如離去另闢戰場———這很實在！
還有一個辭職理由：我要回家去找物件了，要不就耽誤了青春了。這個理由也是比較厲害的。
因為私企的老闆都知道，自己的企業就是「血汗工廠」。員工從早上頂著星星進廠，要一直幹到披著月光才下班，真是沒有時間談戀愛呀。
還有一個最令老闆苦悶的理由「人往高處走，水往低處流」，我就看到一份辭職報告上的「辭職理由」一欄上的這十個字。當時老闆苦笑著簽下了「同意」二個字。
我想，其實所有的離職原因，歸根結底應當就是「人往高處走」這五個字，所以辭職的人都充滿了對新職位的嚮往和憧憬。在這裡，我祝辭職的人都能步步登高！
我在現在單位工作一年多了，公司幫我交了保險卻沒有跟我簽訂勞動合同，我想離職怎麼辦
公司未簽訂勞動合同屬於違法行為，你可以主張雙倍工資，並要求公司支付經濟補償金 離職報告並不是法定必經程式 工作一年以上未簽訂勞動合同的，視為已經簽訂了無固定期限的合同 加班費公司應當支付 如果想把辛苦錢要回來，建議走法律程式，可以向勞動監察大隊投訴，提起勞動仲裁和訴訟。具體事宜請諮詢律師！單位卻讓我...
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