1樓：溫暖的死魚心
工齡分為
一般工bai齡和連續工齡du。
一般工齡和養老金zhi掛鉤，計算一般工齡基本dao就是按照繳納社保版的年限。連續權工齡從職工為企業工作開始隨之計數。
非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合併計算為新用人單位的工作年限。
單位變更了工齡怎麼算？
1、企業依法辦理變更、合併、分立手續後，勞動者的工齡應連續計算，新的用人單位對於勞動者在前用人單位的工齡應承擔工齡責任。
2、勞動者先後在兩個單位工作，但兩個單位間沒有法定的變更程式，也沒有法定合併或分立程式，但有變更、合併、分立的事實，因此勞動者的工齡應當連續計算。
職工只需要儲存能夠證明僱傭關係的證據，比如工資單，勞動合同等等，就可以在出現糾紛時為自己維權。
refer to article終於把工齡說明白了，影響一輩子但90%的人不懂
2樓：匿名使用者
工齡不會沒有的，你之前的工作經歷不會因為一個公司的倒閉而清零。
3樓：遠啊遠啊圓
如果是同bai一家公司du
工齡是延續的，這個要重新zhi籤一份合dao同，註明回之前的工齡也是算在答上面的，不然不是同一個公司福利待遇也就不一樣的，要找人事問清楚狀況的，每個公司制度是不一樣的，你要問清楚是怎麼制定的，才能解決
4樓：洪荒吉祥
既然你是公司派的，到控股公司任職，也就是你公司的子公司，對你沒有什麼影響，。
5樓：一路灰大
工齡不會沒有的，問律師
在這家公司做了4年現在老闆說生意不好每個月3500減了
你在bai老闆這裡做了4年，是否有勞動 du合同和納稅交金zhi？如果dao 有勞動合同，請看勞動合同上專面的屬約定，對於3500的構成和定義。如果有明確定義3500為工資或崗位津貼，那麼老闆是無權扣減1000元的。如果是餐飲，交通補貼則屬於公司內部管理規範，老闆有權處理。如果老闆堅持扣減1000，...
在公司工作8年未籤勞動合同我現在要離開公司，公司應如何補償
你能獲得的補償 1 未籤勞動合同補償，2 未辦社會保險補償，可以按著當地社保繳費基數摺合成現金返還給你，可與公司協商賠償也可到勞動局仲裁賠償，3 雙倍離崗補償，從2001年工作開始計算。你可以獲得8個月的平均工資補償，因為沒有簽訂勞動合同企業應當支付的雙倍工資是從2008年1月份起計算的，還有就是關...
我在公司工作10年公司給我交了6年養老保險現在
為企業員工交納社保，是企業的應盡義務，也是員工的正當權益，企業少交四年社保，理應補回。必須的啊！這是你的權利 我在某公司工作六年一直交養老保險現在公司把我辭退了，請問公司有什麼補償嗎？可以要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金，共計12個月的工資 工作十年了到了60歲公司辭退，從沒交社會保險我該怎麼辦...