1樓：匿名使用者
為企業員工交納社保，是企業的應盡義務，也是員工的正當權益，企業少交四年社保，理應補回。
2樓：藍色玫瑰舞動
必須的啊！這是你的權利
我在某公司工作六年一直交養老保險現在公司把我辭退了，請問公司有什麼補償嗎？
3樓：羅律師上海
可以要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金，共計12個月的工資
工作十年了到了60歲公司辭退，從沒交社會保險我該怎麼辦？ 20
4樓：邊遠活寶
一：你可以到你工作地的勞動和社會保障局申請仲裁，要求你工作的企業為你補繳10年的企業職工養老保險。自己可以向前補繳5年或者向後繳納養老保險。
這樣就可以辦理退休領取養老保險待遇了。
二：自己到勞動和社會保障局諮詢是否可以補繳前15年的養老保險，要是可以補繳的話，也可以辦理退休領取養老保險待遇。
5樓：匿名使用者
一，你可以要求公司支付雙倍工資、補交社保，並給與經濟補償。具體分析如下：
二，根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同，並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。因此單位必須履行繳納社保的義務。
1，根據勞動合同法第三十八條和第四十
六、四十七條規定。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；......
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........注意經濟補償的時效是按月失效的。
2。收集和保留好證明勞動關係存在的有關證據。具體可參照：根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（2023年5月25日 勞社部發[2005]12號）的檔案規定「
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。
3，建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關係的材料並勞動仲裁部門提請勞動仲裁或向所在人民法院起訴，要求用人單位補交社保。並要求給予經濟補償。
4，補交社保成功之後，你可以往後延續繳納5年，享受養老金待遇。
6樓：楊瀾醉春風
那就現在開始交麼，才工作十年而已，離六十歲還遠著呢
7樓：匿名使用者
勞動仲裁去！沒有其他辦法。
我在企業幹了十多年沒有交養老保險現在要辭退我我能讓企業給補償嗎？
8樓：匿名使用者
可要求用人單位補繳養老保險，不能不假的予以補償。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
(法釋〔2010〕12號)
第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
9樓：baby無知的螞蟻
1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
2、法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我在公司上班十七年了，現在五十二了，養老保險公司只給我買了十一年，現在要辭退我。怎麼辦呢？
10樓：ok我來看看哦
沒有辦，單位可以辭退員工，你只能要求賠償，估計可以賠償10個月工資，如有問題，去等等勞動監察大隊解決
11樓：陽陽
要求公司補償十七個月工資，自己繼續繳費，至少再繳四年。
12樓：匿名使用者
找當地的勞動局問一下，這比較明確。
連續在一個企業打工十年，因年嶺超過六十歲，被企業辭退，應該要求企業補償養老金嗎？
13樓：又見好晴天
能不能要來賠償，
要看你簽訂的合同型別。
第一，如果你是和公司直接簽訂的勞動合同，是合同工或者是無勞動期限（長期）勞動合同，那麼公司理應補償你。
第二，內退的情況。
內退就是勞動關係還在公司，
公司每月仍給你交養老保險和醫療，但是不用去上班，每月只發生活費。
第三，如果你是通過勞務公司簽訂的派遣合同，那麼到期終止，不再續約，公司是不給任何賠償的。
頂多有一點遣散費。
14樓：匿名使用者
當初上班時沒要求企業給上養老保險嗎？按照勞動法規定，一個人在企業幹夠8年，在企業正常運作的情況下，就必須給這個人一份工作，而且還得給他交養老保險，也就是過去說的轉正，就你這情況，可以先找企業有關人員談談，如果他們不答應，你先去找勞動仲裁，勞動仲裁辦不了，就得去法院起訴了。
15樓：匿名使用者
只要看當初你們的合同是怎麼約定的了？按照國家規定正常到60歲就可以退休了，嗯，有沒有交友老金呢？如果交了正常年齡應該是退休恩可以到法律方面諮詢一下
16樓：匿名使用者
你好，我的回答是：你的問題比較專業，可以問一下，當地的法院，律師！比較合法合理的回答！謝謝！
17樓：匿名使用者
不能要求企業補償養老金，男性員工滿了60歲也到了退休年齡，如果自己沒有交滿15年你可以到社保局問一下，能不能一次補交滿15年
18樓：匿名使用者
按照勞動法，你完全有權利要求企業補交養老金，但是可能是補交2023年之後的
19樓：匿名使用者
60歲可以正式退休手續了。。
20樓：匿名使用者
我在企業今年以滿十年了，沒有賣社保。如果企業要遲退我，不應該是怎麼引企業談
我在現在這家公司已工作10年，公司派我去一家控股的合資公司任職,勞動關係要變到合資公司，怎麼做
工齡分為 一般工bai齡和連續工齡du。一般工齡和養老金zhi掛鉤，計算一般工齡基本dao就是按照繳納社保版的年限。連續權工齡從職工為企業工作開始隨之計數。非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合併計算為新用人單位的工作年限。單位...
我在現在單位工作一年多了，公司幫我交了保險卻沒有跟我簽訂勞動合同，我想離職怎麼辦
公司未簽訂勞動合同屬於違法行為，你可以主張雙倍工資，並要求公司支付經濟補償金 離職報告並不是法定必經程式 工作一年以上未簽訂勞動合同的，視為已經簽訂了無固定期限的合同 加班費公司應當支付 如果想把辛苦錢要回來，建議走法律程式，可以向勞動監察大隊投訴，提起勞動仲裁和訴訟。具體事宜請諮詢律師！單位卻讓我...
我母親在公司工作10多年了，在49歲時公司無故解除勞動，但公司有生產任務需要我母親繼續工作，但每月
失業金是在完全失業狀況下領取的 現你母親工作在持續當中 那就趕快bai去勞動監察大隊投訴du 工廠從工廠裡出來zhi就算失業，原工廠替dao你買了失業保險，一回但失業了就可答 領2年實業弗，問題是你媽媽廠解除勞動關係但你人又在廠裡上班你又去領失業金所以派出所就找你們麻煩，你去工廠問請楚到底搞什麼明堂...