1樓：匿名使用者
如果是個人辭職，是沒有經濟補償的。被迫辭職除外，及公司違約解除，但你要有詳實的證據。
如果是合同到期終止、公司解除（包括違約解除）、公司降低勞動合同條件與你續簽合同被你拒絕等情況，公司要支付經濟補償金。如果公司是違約解除，你還應得到賠償金。如果合同中有約定，補償年限按合同執行；如果合同中沒約定，自08年1月1日起計算年限，比如到現在，應該支付你3.
5個月的工資標準，工資標準是你離職前12個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
你辭職是因為你自己主動要走，還是公司要你的走，這兩種情況是不一樣的
如果是公司要你走，那一定有的，而且賠償的最少應該有你1-2年得工資
因為之前我有個同事就是這樣的，你也可以去法律仲裁處或者仲裁網上看看就清楚了
3樓：龔作
看你主管 對你怎麼樣啦 你是主動辭職的 又不是公司叫你走的 一般來說 不欠你的 憑什麼給你補償啊
4樓：夏天在呢
為什麼呀。那你是不是也要給公司經濟補償啊
5樓：尋味漂漂
看是什麼公司，是你主動辭職的給不給都可以。
6樓：山村獵首
自己辭職，不會有的，如果把你開除了，就應該有。不是開玩笑的。
7樓：鮮漫
補償個毛
公司不向你要補償就不錯了
8樓：匿名使用者
是的，看看你好為什麼要辭職的，
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取捨之間就要看利弊，要是留下來利大於弊那就留下來，要是反之就趕緊走，年輕貴在積累經驗，工資低是暫時的 建議還是多積累經驗，騎著驢找驢，你可以在這邊上班，然後邊在網上投簡歷。現在很多人都對自己的工作不滿意，跳來跳去，到最後才發現，其實到 上班都一樣 只要開心就好。在 時間久了，都不想換工作，還那麼年輕...
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你是什麼樣的不良記錄？員工如有以下情況，企業可以與員工解除勞動合同，且不給補償 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動...