1樓：結縷蘇
一年沒有發工資了？真不知道你是怎麼能夠撐到現在的，畢竟每個月就算是不買零食、不買衣服……但吃和住的花用總還是要的啊，莫非是你們公司包吃住？如果是這樣還好一點，要不然，我覺得你真的撐不下去，因為生活本就是處處要花錢的。
我覺得像這樣一直拖欠員工工資的公司，本就不值得你待下去，畢竟員工是人，要吃、要喝、要穿、要用錢，一直沒有工資領，這工作的動力從何而來呢？
特別是對於有一些員工來說，他的家庭負擔比較重，可能一家老小都靠他一個人的工資來養活，而在這樣的情況下，一年時間都拿不到一分錢的工資，這對於這樣的家庭來說，那就是雪上加霜的事情，那真的太恐怖了。
但我們有時候人的心理就是這樣的，我們投入的越多，越捨不得放棄，就像你說的，你已經一年沒有發工資了，可你還在猶豫，是不是該去辭職了。
這說明你內心雖然覺得是該辭職了，但還是有些糾結的，你可能覺得你已經在這個公司做了這麼久了，而且有一年的工資握在老闆手裡，你沒有拿到，現在提辭職，擔心是不是這一年都白給公司幹了。
因為你投入的時間越多，你越猶豫，如果這個公司只是有一個月的工資沒有發給你，而你在糾結是不是該離職，這時候如果我們勸你離職可能會容易得多，因為你會覺得離職就離職嘛，不就損失一個月的工資麼？有什麼大不了的。
但是現在不一樣，現在讓你損失的是一年的工資，這樣大的損失，讓你沒有辦法很乾脆的說辭職，因為沉沒成本太高，你內心還抱著一種期望，是不是你再繼續做久一點，公司就會發工資了。
但是這樣是不對的，及時止損吧，這樣一直拖欠工資的公司，不值得你待下去，辭職吧。但是在辭職前一定要保留好有效的證據，比如說勞動合同什麼的，一定要是能夠證明你和這家公司有著勞動關係的證據，還有你的每月工資數額的證據，然後通過法律途徑，向公司討薪。
2樓：生活達人小鄭老師
這件事情找領導商量一下，到底是怎麼回事，總不能夠不發錢吧。
3樓：戲精姑娘五花
早就該離職了，浪費了一年的時間，而且沒有發工資的這個問題，應該去勞動局舉報
4樓：笨笨狗家的n次方
辭職以前一定要把工資問題解決一下，否則小心公司賴賬。
5樓：找法網
是否辭職屬於自己的個人意願，但是公司拖欠工資的行為已經違反了勞動合同法的相關規定。未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者也可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：你說過
我覺得不應該辭職，應該先把這一年的工資拿來。
7樓：靜好
一般沒遇到過這樣的事情，兩個月不發工資，我就考慮辭職了。
8樓：假蘇更生
都一年沒發工資了，肯定不能繼續待下去了。
9樓：拱靜曼
一年不發工資？真不知道他們怎麼想的，要是我，一兩個月不發工資還能理解，可能遇到難處了，但是，超過三個月不發工資我就忍不了了，一年不發工資，不僅僅你受不了，你背後還有一個需要你照顧的家庭，你早就應該公司在你仲裁的情況下還你應得的報酬後選擇離開，超過一年不發工資，哪怕老闆給你跪下留住你你也要堅決的離開，因為從這種情況下看，這公司沒啥前景，規劃和發展，說句難聽的話，這公司可能用不了多久就會因資不抵債破產倒閉。
10樓：玩轉鋼筋人
公司都一年沒法工資還不辭職，真不知道是怎麼想的。
11樓：欣欣向榮
這是什麼公司？為什麼這麼久都不發工資，到底是什麼原因導致的？
你好律師，我辭職離開原來的公司將近一年了，公司沒有給我發完工資，我可以直接申請勞動仲裁嗎？
12樓：天傑地靈青島人
可以。由於你辭職離開原公司還不滿一年，可以依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款「勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的……但是勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出」的規定，直接向公司所在地仲裁委申請勞動仲裁，請求裁決公司支付被拖欠或剋扣的工資。
13樓：匿名使用者
可以的。並且可要求單位支付賠償。
14樓：匿名使用者
你要快點申請勞動仲裁了，超過12個月就等同於預設
你準備好資料，進行勞動仲裁申請
15樓：f先生的貓
完全可以的，不但可以申請發完自己的工資，而且可以要求補償離職損失，一年工齡補償一個月工資。
辭職後公司不給我發工資怎麼辦？！
16樓：韓飛律師
用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
17樓：匿名使用者
勞動法的具體條文下面那位老兄解釋得很清楚了，我就用盡量平直的話跟你解釋。
首先，如果是你提出的辭職（必須有書面辭職信），討薪就會很困難。公司可以按照員工守則之類的東西任意剋扣你的薪資。
然後，如果不是你主動辭職，你就可以去區勞動局申請仲裁，帶上你的勞動合同，如果沒有勞動合同，就需要有證明你在**幹了多長時間的證據例如上班打的卡。只要證明得當，公司會被罰得很慘。
第三，仲裁上庭的時候一定要否認收到客戶**這件事情，因為也不是你的管轄範圍。如果對方說有，讓對方舉證，對方一定敗訴。無故辭退，違約賠償金是工資的兩倍。
第四，大膽去幹，這樣的事情不需要請律師，這幾千塊的賠償費還不夠律師費用。
18樓：
辭職後公司不給你你發工資的話，你可以去申請勞動仲裁，或者去街道反對映情況。都是可以解決掉的
19樓：法律快車
如果用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察大隊投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
20樓：匿名使用者
去當地勞動局申請勞動仲裁，可以向公司要回工資款項，公司沒跟你籤勞動合同，違反勞動法，如果你做一個月的話，公司就得付你兩個月的工資，勞動法規定的
21樓：匿名使用者
我現在越到和你差不多的情況請問你是怎麼解決的呢？我上了十多天班，由於同事不配合我工作我就沒有做了，走的時候填了辭工書和銀行卡號。等了一個月說我這十多天是學習，沒有工資。
22樓：再見雲顏
不籤勞動合同違法，不支付員工應得工資違法。你可以去當地勞動監察部門去舉報尋求幫助。
23樓：書生之見是我
你應該可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
24樓：
接了**沒告訴財務去結款不算是你的責任,因為不是你的工作範圍.你沒有必要負這個責任,只要你能提供到相關的證據說明託薪,就可以到勞動局去告這家公司,他們屬於是違法行為.停電的幾條,只要你能提供到上班的證據,他們一定要付你工資.
25樓：牧馬放羊去
這樣的公司多的是了，內蒙古水域山飲品****便是，就當是丟了吧。公司都發布開工資，到處解除勞動合同，整個大區就1,2 個人在玩，還到處在網上吹牛，說是產品如何好，如何火？看看超市，產品都是去年的，灰塵厚的，說什麼健康，無新增，營養物質，什麼哦，進公司就沒見過工廠
26樓：陀謹花宣朗
肯定能，去勞動部仲裁委，請求仲裁就可以，費用是你的公司負，好像是50吧！記不清了，你自己去問問，肯定沒問題，付出就要有回報，支援你！
27樓：誰是我的萊斯利
恩！拿起法律得**保護自己，可以找法律援助中心，沒有合同可以自己弄個錄音。作為證據！
告倒它！如果你不想起訴就用打官司和找**得方式威脅她，說要把她得公司名譽搞臭！看他還不還給你工資！
(是不是太那個了？遇到這樣的人，沒辦法)
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