1樓：法律部落
1)起訴人必須是勞動爭議的一方遊旦當事人，即用人單位或勞動者。(2)必須有明確的被告。 (3)必須有具體的訴訟請求和事實根據。 (4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以租野向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另弊磨喊有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：點行**
法律分析：申請勞動仲裁枝鄭應具備哪些條件：1、申請人與本案有直接利害關係；2、申請仲裁的爭議屬於勞動爭議；3、該勞動爭議屬於該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發孝侍生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七巧搭吵條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
什麼條件可以提請勞動仲裁
3樓：法律部落
用人單位與勞動者發生的勞動爭議可以申請。依據法律規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和前空辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法凱悔虧》
第二條 適用範圍。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （盯神四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁需滿足什麼條件
4樓：法律部落
申請勞動仲裁的條件如下，用人單明局位與勞動者因為與勞動有關的權利、義務和問題發生相關的爭議，雙方當事人可以申激公升讓請仲裁。如果當事人是**和直轄市的合營企業、中國與外國的合資企業和外商獨資企業所屬的職工，發生勞動爭議的，應該要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解笑鉛除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
什麼條件才能進行勞動仲裁
5樓：吳富兵
法律分析：申請勞動仲裁需要滿足以下條件：申請仲裁的爭議屬於勞動爭議；申請書及有關材料齊備；在一年的勞動爭議仲裁時效期間內，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；該勞動爭議屬於該仲裁委員會管轄；申請人與本案有直接利害關係；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
申請勞動仲裁需要什麼條件，以什麼情況下可以
6樓：法妞問答**諮詢
當事人申請仲裁應具備以下條件：1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關係的勞動者；2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議；3、申請仲裁的勞動爭議必須屬於仲裁委員會的受案範圍；等等。
7樓：知道
什麼情況下可以申請勞動仲裁？
8樓：法律快車
當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件：
1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。
2)必須有明確的被告。
3)必須有具體的訴訟請求和事實根據。
4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。
5)必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。
勞動仲裁已經受理了,什麼時候提出調解
如果勞動仲裁已經受理了，要在天內提出調解。相關法律規定經調解達成協氏團議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。法律分析勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申...
勞動仲裁跟法院起訴有什麼不同？勞動仲裁結果法律上承認嗎？有沒有效
勞動仲裁是勞動局經過調解無效後，通過勞動仲裁委員會作出裁決，如果當事人不起訴，那麼裁決就具有法律效率，法律上是承認的，如果當事人對裁決結果不滿，可以到法院起訴，仲裁結果是法院判決時的重要參考依據。勞動bai 仲裁是前置程式，有du關勞動爭議的案件必須zhi先經過dao勞動仲裁，如 專果對仲裁不服，屬...
申請勞動仲裁的問題，申請勞動仲裁有什麼弊端
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議...