1樓：匿名使用者
拓展培訓：是熔鍊團隊的體驗式培訓，主要是在戶外的青山綠水當中進行的一種新型培訓方式，讓員工在輕鬆愉快的環境中，達到團隊建設，感悟人生的目的，對今後提高員工的工作、生活質量都會有很大的幫助。 一個好的公司會不定期的為公司員工做類似的培訓，俗話說，培訓是公司對員工的最大福利。
拓展培訓運用了先進的理念，讓學員在輕鬆、快樂的體驗過程中，得到了人生的感悟，從而更努力地對待自己的工作。
2樓：
我這邊是深圳拓展公司的，戶外拓展培訓，主要就是把大家帶到一個風景很優美的地方，利用崇山峻嶺，瀚海大川等自然環境，通過精心設計的活動，達到：磨練意志，陶冶情操，完善人格，熔鍊團隊的培訓目的的。在年底做，會讓大家在活動後對今年的工作有一個全面的總結，對下一年的目標確立及實施有一個全新的規劃。
讓大家在來年充滿激情的去工作。祝你好運！希望你在拓展過程中有深的感悟與思考！
3樓：人資
企業比較重視員工的專業技能學習與培訓，但忽略了員工素質教育。員工隊伍素質優劣同樣影響企業的可持續發展，拓展培訓是提高員工整體素質的一種常態化的再教育形式。
4樓：匿名使用者
你好，我是惠州文韜拓展這邊的，文韜拓展培訓公司專業從事於「體驗式培訓」的研究與推廣，全心致力si拓展訓練、企業內訓、管理諮詢、潛能開發、魔鬼訓練、青少年素質訓練、親子訓練、戶外運動、戶外主題活動、體驗式管理培訓和技能培訓、拓展年會、商務會議，禮儀慶典策劃與製作。依託一批國內知名的體驗式培訓導師和眾多的管理顧問團隊組成的強大師資隊伍，擁有30多個大型戶外拓展訓練基地。並引用國際先進體驗式培訓的成功經驗與理念，以室內潛訓、教練技術結合戶外拓展訓練為主導，進行潛能開發、思維觀念轉換、自我激勵、職業人格培養、專業技能修煉等，以幫助企業和組織整合內部關係，提升文化向心力和整體競爭力，推動個人、團隊和企業一起成長。
5樓：匿名使用者
拓展培訓是以體育技術為原理，充分整合各種資源，融入科技手段，運用獨特的情景設計，通過創意獨特的專業戶外專案體驗，幫助參與者改**度及心智模式以期完善行為達到追求美好生活願望的訓練方式。
6樓：匿名使用者
這好處可多了，您做一次拓展不就知道都有什麼好處了嗎？ 說的再多您也不一定相信。眾程拓展
7樓：匿名使用者
呵，你這總是問得有意思：） 首先說明，我是拓展公司的，武漢尖峰拓展 石頭：） 拓展這東西在培訓團隊協作、信任、感恩上面來說確實有他的優勢，是目前一些培訓無法能夠很直接達到的。。。
然後拓展可以與旅遊擦邊。。所以你可以問你們公司，為什麼每年都要做旅遊：） 呵，這個問題你們公司可以回答你。。
他是介於無聊的室內培訓和旅遊中間的產物， 而且又有他獨特的培訓優勢。。這麼好的東西為什麼不做呢？
戶外拓展培訓到底對公司有哪些好處
8樓：企慧網：免費註冊公司
拓展訓練的內容和形式多種多樣，可以根據企業存在的實際問題和需要制定不同的方案。一般來說，企業存在的問題有一下幾點：?部門與部門之間無法有效配合2.
對團隊整體的目標不明確，只顧小團隊目標?3.個別員工做事有方法，但不懂得分享自己的方法4.
員工不懂得感恩?5.企業基層的領導力不足?
6.公司內部需要自己的企業文化?7.
大量新員工入職，需要快速融入企業?8.員工整體懶散，沒有幹勁9.
執行力不足，凝聚力不夠?10.員工流失率大?
這些問題都或多或少地影響企業的運作，組織拓展訓練的根本目的就是解決這些問題。當然，一場拓展訓練所能解決的問題是有限的，時效的長短也是根據企業的實際情況有長有短，要想發揮拓展訓練的最佳效果，就需要參與者全身心投入，當活動結束回到自己的企業以後，要以會議的形式分享每名學員的收穫，經常性地開展內部的拓展小活動、小遊戲， 形成制度化保持下來，外部拓展和內部拓展相輔相成，才能收穫最大的效果
拓展培訓對公司有什麼好處啊？
9樓：匿名使用者
拓展培訓能使公司團隊更團結、更堅強、更具有競爭力，能夠更好地適應無限變化的市場環境。
拓展訓練所給予我們的啟發和經驗卻是一筆永久的精神財富，無論我們身處何種崗位、只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。從變形蟲尋寶、孤島求生、空中飛越、領袖者風采、衝出迷霧、心智挑戰等活動中，我們看出，為了完成任務、取得勝利，就必須合作，必須建立團隊。但並不是有了團隊就萬事大吉了，一個有競爭力的團隊，要有完善的組織體系、要領導有力、分工明確，要彼此信任、理解和包容。
這樣我們的目標、任務就能夠完成得又快又好。以便達到勝利的彼岸。
那麼，怎麼建立一個好的團隊並管理好呢，總結起來，有以下幾點：
1、一個優秀的團隊必須有明確的目標。只有設定明確的目標才能使一個團隊產生共同的行動方向和行動力，這一點無論是個人或團隊在工作中必須要確立的。
2、一個完美的團隊都會以團結為核心思想。在面對各種困難和挑戰時，團隊的凝聚力、相互關心、激勵、包容、建議無形中使團隊更加團結。
3、一個成功的團隊必須要有素質過硬的決策者，決策者代表了團隊的方向與大局。決策者需要具備良好的分析能力、判斷能力、決策能力、大局意識與團隊意識。
4、分層管理、明確領導極其重要。每個人的崗位職責確定之後，各司其職，有利於明確責任，發揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應該做什麼，又思考怎樣做好。
5、做事要先做計劃，再開展行動。這就是「磨刀不誤砍柴工」的道理，做過電網專案時，大家先不急於過網，而是每個人找好自己的位置，充分論證，最後一舉通過。
6、應學會遇到問題換位思考。在工作中，不要為表面的現象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，通過分析、判斷，充分了解它的本質，通過組織、協調達到目標，通過溝通交流，才能建立多贏的局面。
7、從失敗中我們也得到教訓和啟示：在工作中，各單位之間需要溝通和資訊的共享，需要相互配合和協調，形成力量的整合才能完成共同的任務。
8、作為領導，要看到差異，容納差異，協調差異，利用差異，在差異中取長補短，在差異中塑造一個完美的集體、完美的團隊。這是我從老師的講解裡領會的一種精神。
在現實社會中，在工作中，我們在提倡個性張揚的同時更多強調的應該是團結與合作，不管是部門內部，還是部門之間，只有精誠團結，每一個人把自己的全部身心交給自己的團隊，我們的工作才會一步步躍上更新的臺階。
10樓：度衣塗易夢
拓展培訓：是熔鍊團隊的體驗式培訓，主要是在戶外的青山綠水當中進行的一種新型培訓方式，讓
員工在輕鬆愉快的環境中，達到
團隊建設
，感悟人生的目的，對
今後提高員工的工作、生活質量都會有很大的幫助。
一個好的公司會不定期的為公司員工做類似的培訓，俗話說，培訓是公司對員工的最
大福利。拓展培訓運用了先進的
理念，讓
學員在輕鬆、快樂的體驗過程中，得到了人生的感悟，從而更努力地對待自己的工作。
戶外拓展培訓到底對公司有哪些好處
11樓：企慧網：免費註冊公司
拓展訓練的內容和形式多種多樣，可以根據企業存在的實際問題和需要制定不同的方案。
一般來說，企業存在的問題有一下幾點：?
1. 部門與部門之間無法有效配合
2.對團隊整體的目標不明確，只顧小團隊目標?
3.個別員工做事有方法，但不懂得分享自己的方法4.員工不懂得感恩?
5.企業基層的領導力不足?
6.公司內部需要自己的企業文化?
7.大量新員工入職，需要快速融入企業?
8.員工整體懶散，沒有幹勁
9.執行力不足，凝聚力不夠?
10.員工流失率大?
這些問題都或多或少地影響企業的運作，組織拓展訓練的根本目的就是解決這些問題。
當然，一場拓展訓練所能解決的問題是有限的，時效的長短也是根據企業的實際情況有長有短，要想發揮拓展訓練的最佳效果，就需要參與者全身心投入，當活動結束回到自己的企業以後，要以會議的形式分享每名學員的收穫，經常性地開展內部的拓展小活動、小遊戲， 形成制度化保持下來，外部拓展和內部拓展相輔相成，才能收穫最大的效果
12樓：匿名使用者
1、使員工明確並認同組織的目標，增強企業的凝聚力2、樹立相互配合，相互支援的團隊意識。
3、改善企業間的人際關係，形成積極向上的組織氛圍。
4、改進組織內部的溝通與資訊交流。
5、使組織面對各種變革與挑戰更為從容有序。
6、使員工表現出更佳的領導與管理才能。
7、挖掘員工的內在能量，使之聚合，並在工作中全部釋放出來。
南京叢林人拓展團建公司之前找他們的，他們的流程、教練和方案很棒。
員工拓展培訓對公司有什麼好處？
13樓：匿名使用者
我們知道拓展訓練是一種體驗式的培訓活動，是通過特定的活動設計，使參與者濃縮歷練過程，獲得社會經驗與感悟的教育活動。它是一個廣義的教育概念，所謂廣義，只是用於區別目前以教師講授為主的學校傳統教育。即包括目前以教師講授為主的學校傳統教育形式和其它的體驗式教育、培訓活動。
企業員工在長期工作的同時，會導致員工在工作中的態度。如：缺乏信任；逃避責任；懼怕衝突；缺少投入；無視結果；企業員工的流失，團隊之間一些問題，等等問題。
這也許是企業員工長時間工作的同時身體也在承受著壓力，而個人心理素質的不同，減壓方式的不同，都會影響員工的情緒，造成以上結果。現在越來越多的企業開始關注到這個方面，認識到這個問題，因為這樣下去企業流失老員工的話，會一直補充新的血液，保持年輕是很好，但是沒有一些老員工引導帶動，公司要花費很大的成本來重新培訓新員工，而團隊之間的不協作，也會影響做事效率，效果，給企業帶來損失。拓展訓練作為這方面的專業領域，就進入到企業高層的眼中，以拓展培訓來改變公司員工的現狀。
體驗式拓展培訓教育，很大程度上與我們所說的中學教育改革——素質教育，這種培訓主要表現在四個特點。
一、以學員為主體
學員而不是教師，是教育的主體，更是發展的主體、體驗的主體，教師要由單純的知識傳授者向學員學習活動的引導者、組織者轉變，要尊重學員的主體地位，調動學員的內在動力。
拓展培訓對公司有什麼好處？
14樓：【神戀
戶外拓展的起源： 戶外拓展培訓英文為 outward development ,起源於二戰
期間的英國，當時大西洋商務船隊屢遭德國潛艇的襲擊，許多缺乏經驗的年輕海員葬身海底，人們從生還者身上發現，他們並不一定都是體能最好的人，但卻都是求生意志最頑強的人。針對這種情況，漢思等人創辦了"阿伯德威海上學校"，訓練海員在海上的生存能力和遇難後的生存技巧，使他們的身體和意志都得到鍛鍊。戰爭結束後，拓展培訓以獨特的創意和訓練方式逐漸被推廣開來，風靡世界50多年。
培訓目標也由單純的體能、生存訓練擴充套件到心理訓練、潛能訓練和管理技巧培訓等。 戶外體驗式拓展訓練是一種現代人和現代組織全新的學習方法和訓練方式。它以培養合作意識與進取精神為宗旨，利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，運用獨特的情景設計，通過創意獨特的專業戶外專案體驗，幫助企業和組織激發成員的潛力，增強團隊活力、創造力和凝聚力，以達到提升團隊生產力的目的。
戶外體驗式拓展訓練是一種讓參加者在不同平常的戶外環境下，直接參與一些精心設計的程式，繼而自我發現、自我激勵、達至自我突破、自我昇華的新穎有效的訓練方法。參加者可以放下平日忙碌的事務，讓自己置身與一個新的環境裡，通過一連串具趣味性和挑戰性的地面和高空元素拓展活動，更深入探索自我，挖掘自己的潛能，體現個人與團隊的關係，突破自己的固有模式，學習如何面對恐懼和衝出「舒適地帶」。 訓練目的：
塑造團隊精神，建立成功團隊 強化員工之間、部門之間、上下級之間的有效溝通 提升企業員工負責任的心態 激發員工積極主動迎接挑戰的正面態度 建立有助面對競爭的現代企業文化拓展專案簡介破冰———通過各種小活動營造團隊氣氛，打破人與人之間的隔膜，建立相互信任的基礎。通過團隊每個人互相關心支援和怎樣突破個人自信心、溝通能力、管理能力、領導才能、和發揮潛能，人於人之間團結去解決問題，更能在體能和心態相互提升。通過外展鍛鍊瞭解自己和別人，發揮自己，更能從專案上體驗自身的能力。
參考**： http://****
xt-tb.***
拓展訓練對公司有什麼好處，拓展訓練的好處
1 加強團隊意識 針對新的團隊，建立一支互相緊密支援 有承諾及高效率的團隊。通過學習，使學員親身體驗及發掘有效團隊的重要元素，比如 一致的目標 開放的溝通等。它既強調每一位成員的重要性，又強調共贏，從而使團隊朝著目標不斷前進。2 提高團隊成員之間溝通 提高員工的溝通技巧，比如 意見分享，深層聆聽等，...
拓展培訓對企業有好處嗎,企業進行拓展培訓有什麼好處
拓展訓練旨在是通過戶外團體互動遊戲，使學員體驗培訓過程中與此相關的培訓理論或培訓內容。單獨的拓展培訓主要訓練團隊合作精神 個人信念和挑戰個人和團隊的極限等，如果拓展訓練被安排在其他培訓內容中間，主要能夠起到加深培訓內容在體驗式互動中對學員的影響，在學員自身主要起到自悟的功能。我參加過公司中級培訓，裡...
拓展培訓有什麼意義,拓展訓練有什麼意義
通過體驗式培訓,人為模擬場景。使工作生活中的一些情況被放大,從而讓大家認識到不足與問題。不同的培訓專案有不同的意義,有的是凝聚力主題,有的是領導力主題,有的是打雞血主題等等等等。企業拓展訓練提升團隊凝聚力及戰鬥力,拓展培訓對於個人來說 可以提高自身心理素質,減緩工作壓力,鍛鍊在特定情況下應急與生存能...