1樓：巨憶安
勞動仲裁後對仲裁裁決無異議的，當事人按照勞動仲裁裁決賠付；一方當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果在十五日內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。所以勞動仲裁贏了，是可以拿到錢的。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十三條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
參照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條規定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
擴充套件資料
參照《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
參照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
2樓：精緻的
公司變更債權債務是要承繼的；公司登出解除是要由清算組通知債權人。但實際和規定肯定有偏差，仍有風險。
第八十三條 【訴訟】勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
你可以直接申請強制執行的，首先對方的話不一定真實，就算真實也是他方對法院強制執行的抗辯，不影響你的申請。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》[1]規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
3樓：淺安怡時光
勞動仲裁後對仲裁裁決無異議的，當事人應當按照勞動仲裁裁決支付賠償金；一方不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。e仲裁裁決。當事人一方在十五日內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方可以申請人民法院強制執行。
所以如果勞動仲裁贏了，你就可以拿到錢。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十三條，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。一方當事人不起訴又在法定期限內不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十二條的規定，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請之日起60日內作出。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。
參照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條的規定，仲裁庭可以根據當事人的申請，決定先行執行，移送人民法院執行。
4樓：天傑地靈青島人
1、《勞動合同法》第三十三條明確規定「用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。」因此，即使對方企業更改了法人，仍應履行法定義務。
2、對方企業登出相對麻煩，因為需要有一個漫長的清算過程，但最終還是能夠拿到錢的。
3、你已經經過了勞動仲裁，只要對方未向人民法院提起訴訟，則裁決書生效。如果對方仍然拒不履行法定義務，則你可以向人民法院申請強制執行而不是申請支付令。
4、5月17日下達的裁決書，你也是6月13日才去拿的。那麼今天16日給對方打**，對方稱沒有收到裁決書，或許是正常的，你只需到仲裁委瞭解即可見分曉。你應要求仲裁委儘快將裁決書發出，避免因裁決書遲延發出，導致裁決書無法生效，影響賠償金的早日到位。
5、在對方拿到裁決書且沒有依法向人民法院提起訴訟後，裁決書才能夠生效，才可以進入執行程式。你不可以在28號直接申請強制執行。
5樓：
勞動仲裁有義務督查企業執行，按照裁決的期限執行，只要裁決期限到了，企業還不執行，就可以申請法院強制執行。
勞動爭議調解仲裁法有規定：
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
6樓：王之敏
你好：1 對方企業更改了法人——由對方企業更改後的法人承擔。
2 對方企業登出——應該進行清算，優先付勞動收入等相關費用。
3 直接申請法院強制執行，依據生效的勞動仲裁裁決書。
祝你好運！
7樓：匿名使用者
15天內，雙方均未起訴的情況下，仲裁裁決書生效。你可以拿著仲裁裁決書申請法院強制執行。更改法人，不影響；企業登出，法律規定必須進行清算，你可以起訴股東；支付令不適用。
8樓：彤靜楓
勞動仲裁只是起到一個調解作用，所以不具備法律效力，如果對方不肯支付，你還是要通過法律途徑來解決的。
如果企業更改法人，你可以直接起訴原來的法人的。
9樓：
仲裁後贏了就等裁決文書生效，一般15天，如果對方沒有申請起訴或者撤銷，那麼就可以拿生效的裁決書去法院申請強制執行。
對方更改法人不影響執行。登出就難了。不過不至於因為你這個案子就登出公司吧。
支付令這個東西只是看看。是說沒有爭議的工資什麼的不需要通過訴訟直接去法院。不過現實中都是有爭議的，所以這個東西不實用的，
你需要的是瞭解強制執行。
申請勞動仲裁，仲裁後我贏了（我只請求支付我的工資，沒要經濟補償金），但是公司起訴了，我很氣憤···
10樓：廣州律師
公司起訴了，證明仲裁裁決還沒有生效，你可以提起反訴或另案起訴，要求支付經濟補償金。
11樓：匿名使用者
一般仲裁沒有主張的一審法院也不會受理，只能另案申請仲裁。
12樓：周冬平律師
起訴到法院後只有等法院裁判了，一般法院會支援仲裁裁決的，祝你好運。
13樓：方實天
提起反訴，要求經濟補償金
勞動仲裁**，我贏了，對方提出和解，我們減少賠償金額，公司沒有答覆我和仲裁庭。但是裁決書下來卻我輸
14樓：匿名使用者
對方提供的考勤bai資料應該視作是第du三方證據，最多相當於zhi證dao人提供的證據，證人就專
是直接打勾打叉的人。屬
不能直接證明你的考勤，因為那個東西可以隨意製造。
所以關鍵的問題是你要提供公司不讓你上班的書面材料，否則官司繼續打下去，對你不利。因為單位沒有書面通知，僅僅憑藉某個人的口頭通知你就不去上班，那你只能找那個人出庭作證，是代表公司給你通知的。
按道理，員工的考勤如果有的話，應該是單位提供證據。但是如果你自己提供了證據，那麼案子很快就結束了。你可以要求單位舉證，證明你是曠工。
因為你之前都沒有考勤記錄，比如打卡記錄、簽到記錄等等。可以找到工友證明你們是不用簽到之類的，因為大家都有交**記錄。
另外，公司的制度顯失公平。辭退員工對於員工來講是最重的處罰，相當於刑法中的死刑。員工曠工三天就辭退這一條規定應該視作非法的！
15樓：匿名使用者
仲裁委來怎樣做出這種決定自，是不是收賄賂，你沒證據都不要費心去猜了，積極想辦法走第二步。
爭議較大。去起訴吧，就把你當是的證據再提交一份。對方的證據真實性、合法性、關聯性都是需要由你質證的，你針對他們提供的每份證據仔細想一想如何從真實性、合法性、關聯性三個方面去駁斥就行了。
如考勤表，你可以堅持說從不知道這樣考勤，這是為應付**製作。最好你能拿出證據來證明你們的考勤方式。
還有要考慮他們可能會在起訴階段提出什麼樣的證據，想好對應駁斥的辦法，如他們以簽名來證明考勤，你就要想辦法來證明這不是你們的考勤方式，而你要證明的是：你出勤了，沒有出勤是因為督導通知你不要上班。這個你要有書面通知，如沒有，你勝訴的機率不大。
16樓：
建議起訴
如果對方提供的是一張新的考勤表，你可以申請法院做筆記鑑定
勞動仲裁時請的律師已付了律師費，仲裁我贏了，公司要繼續上訴我還委託這位律師還要付律師費嗎？付多少
要看bai你和該律師如何du約定的，之前支付的律師zhi費是否只是dao負責到仲裁部分還版是全部負責，如果沒有約定，權也只能是理解為僅僅負責到仲裁部分。好好和他談談，儘量爭取少付，但是也要考慮，在收費合同的情況下，律師們是靠此維持生活的，多給些理解。1，你還要請這位律師當然要支付律師費的，因為律師就...
怎麼申請勞動仲裁，我應該如何申請勞動仲裁？
回答 一 遞交勞動仲裁申請書及相關證據。二 申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭 決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。三 被申請人收到仲裁...
我是勞動者，申請勞動仲裁後，勞動仲裁委員會因為我沒有提供對方公司營業執照，不受理
需要提供的，是抄 要能證明對方合法存在即可，營業執照影印件即可。申請勞動仲裁時，必須提供以下材料 1 勞動爭議仲裁申訴書 2 身份證影印件 3 被訴單位營業執照影印件或企業工商註冊登記資訊資料 4 證據材料影印件 5 當事人提交證據材料清單及證據說明 6 集體勞動爭議還需要提供 申訴人需推薦3 5名...