1樓：匿名使用者
你好！可以申請變更。因為計算錯誤要求變更，仲裁委不會拒絕的。你的仲裁申請中考慮了下面的法律規定了沒有。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。如果對我的解答還算滿意，請採納答案並給好評吧，有什麼法律問題還可以進我的法律工作室找我諮詢，您的肯定是對我的最大鼓勵！
2樓：夢想家
超過舉證期就不可以更改了
3樓：諶東律師
回答您好，我是平臺合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
可以申請變更。
因為計算錯誤要求變更，仲裁委不會拒絕的。你的仲裁申請中考慮了下面的法律規定了沒有。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
提問如果裁決已經出來，針對未申請部分還能重新申請仲裁嗎？
回答可以申請
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
可以再次申請仲裁或者是直接起訴
提問好的，謝謝
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幫忙計算勞動仲裁申請書中請求事項的具體金額
4樓：匿名使用者
仲裁請求：1、要求**公司支付**到**工資共計*元。（如果存在拖欠工資情況）。
2、要求**公司支付經濟補償金共計***元。
3、要求**公司因未簽訂勞動合同支付工資**元。
4、、要求**公司補交社會保險。
以上共計**元。
超過一個月沒有簽訂勞動合同的，從第二個月至一年內起支付雙倍工資。
你在這個公司共工作了多長時間，按照滿一年支付一個月經濟補償金的演算法，自己計算經濟補償金，不滿一年按一年算。
社會保險情況你可以先諮詢一下當地的社保部門，問下社保能不能補交，沒有交的情況下，怎麼處理。
5樓：匿名使用者
仲裁請求按qhqhqh2011回覆即可；具體金額需要在有證據支援的情況下，依據可證明工資標準計算。
1、3月11日至5月31日期間，公司未與你簽訂勞動合同，可依據勞動合同法第八十二條，申請支付雙倍工資；
2、可申請與公司恢復勞動關係，按規定，應籤無固定期限勞動合同，公司拒絕，可依據勞動合同法第八十七條，申請支付賠償金；
3、未辦理保險，可主張公司履行為員工繳納保險義務，補繳期間社會保險（你本人需承擔個人部分）
申請勞動仲裁的問題，申請勞動仲裁有什麼弊端
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議...
勞動仲裁的合法嗎我沒錢找律師，申請勞動仲裁需要請律師嗎？
1 2倍工資不支援，無法律依據。因為勞動合同法第82條規定的雙倍工資的前提是自用工之日起一月內未簽訂勞動合同的，如果超過1年未簽訂勞動合同，仲裁會認定雙方已經簽訂無固定期限勞動合同。其次，仲裁時效是1年，所以，你的2倍工資的請求駁回，不予支援。2 既然認定你們之間建立了無固定期限勞動合同，老闆無理由...
在外不容易，被公司黑，申請勞動仲裁，請求法律幫助
1 你提交的資訊截圖可以作為證明，從側面證明你在這家公司上班。2 你的錄音也可以作為你入職及工資數額證明，單這些資訊必須被證明沒有修改過。3 你仲裁的物件只能是這家公司的法定代表人，如果以後想告老闆，必須證明其實公司實際控制人。5 試用期期間沒有經濟補償金。6 只要公司為工商局正規註冊，辦公地點在哪...