1樓：匿名使用者
你所說8條內容，本人完全認同其中7條，而且你也引用了《勞動合同法》的相應條款，這些都是完全成立的。
第7條有些異議，要根據單位是否有合法程式制定的規章制度，再根據你打**是否違法相應條款，如確實為違紀事實，那麼單位扣款是可以的。
還有一些你提出的問題，一一作答：
1、申請仲裁大概要多久？ 申請仲裁是隨時都可以的，只要在仲裁部門的工作日均可。
2、要多少錢？ 個人申請仲裁，現在是不用錢的。
3、要請律師嗎？ 你個人可以算下你上述補償費用總額，如果超過1000以上，就可以找**律師了，律師費看你怎麼跟律師談了，一般是分成。
4、勞動局是行政部門，沒權利對他處以罰款，那他是不是可以不聽勞動局話不給我錢？ 仲裁就是勞動部門的下屬爭議調解處理機構，是有行政監管和處罰權的，單位當然要執行。
5、有必要去法院嗎？ 仲裁不成，或仲裁結果不如人意，你可以直接到法院起訴。
6、去法院我會嬴嗎？ 打官司是否能贏，關鍵看證據，如果證據確鑿，完全能贏。
7、我現在正在上班如果去申請仲裁的話連續三天沒上班會不會被以「自動離職」除名而無任何工資？ 當然是你先下手為強，以你上述幾條的理由提出終止勞動關係。
8、另外還需要注意什麼東西？ 不要以為《勞動合同法》頒佈實施了全國用工現象就都合法了，也不要以為你個人的情況很特殊，這在仲裁和法院是司空見慣的現象，太普遍了。所以一定要以平常心去打官司，爭取仲裁人員、法官的支援最關鍵。
而且打官司是很花時間和精力的，要有充分的心理準備。
能說的就這麼多了，還有其它的疑問，可以另外交流。
2樓：匿名使用者
想仲裁的話找我為你**吧
3樓：也許
請問一下。我被公司領導辱罵，公司領導懈怠。不擔當。
我去我主管**讓協調，反而遭到主管多次威脅，不讓我把事情反饋給公司高層。我實在沒辦法了錄音反饋高層。最後公司一直拖著不處理，我也上不了班。
實在沒辦法了，我就說讓**去協調一下。最後公司反而把我開除了。勞動仲裁那邊說我證據不足不給與我支援。
我就想問一下，公司那邊出的資料已明確出確實有公司領導威脅我的事。而且是公司開除我，是他們要拿出我違反規定的證據而不是我。為什麼勞動仲裁要我出示證據，求解答
勞動合同法關於星期天員工休幾天,勞動合同法關於五個星期天員工休幾天
勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。第三十九條 企業應生產特點不能實...
勞動合同法第38條，勞動合同法82條規定？
勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同...
勞動合同法必須要和國家規定的勞動合同法內容相同嗎？如果有些出入那算不算是有效的勞動合同
一般公司的規章制度都不能與勞動法相牴觸的，違憲的法律是沒有任何法律效力的，必須進行修改。一般用人單位在制定公司的規章制度以及員工手冊時，都要在勞動法的規定範圍內進行，制定的規章制度和相關條款是不能和勞動法相沖突的，如果想衝突，就必須進行一定的整改。違約金的約定是無效的，見 勞動合同法 22條 25條...