1樓：匿名使用者
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
一個月為5個星期日,單位讓員工休4天合理嗎
2樓：嗨呀你爹臨死前
不合法的行為，法律要求是每週必須要休息一天，法律依據如下：
《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
3樓：匿名使用者
《勞動法》規定：用人單位應該保證職工每週至少休息一天，但這一天並不是要在星期六或星期日，可以是一週內的任何一天。所以，雖然單位這個月有一週的一個星期日未讓你們休息，但只要在這周內的其他六天內讓你休息一天也是可以的。
但如果在其他六天也沒有進行補休，那就是違法的，不合理的。
新勞動合同法是不是規定每個星期都有一個休息日
4樓：紫諾
你要根據你的工作而定，根據勞動法
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工 作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可 以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因 需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延 長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十 六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞 動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百 五十的工資報酬；（小時工資）
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的 百分之二百的工資報酬；（日工資）
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百 的工資報酬。（日工資）
如果你的單位沒有按照本法執行，你可到當地勞動局的勞動監察部門進行投訴舉報
5樓：匿名使用者
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
6樓：匿名使用者
每個星期都有2個休息日
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