1樓：問法網姜律師
辭職只要提前三十天提出辭職申請即可，如果不存在培訓協議以及單位支付培訓費或者簽訂保密協議不存在違約金
2樓：
如果公司在制度上沒有其他規定，比如要提前多少天提出、要支付什麼費用（違約金和經濟補償金無須支付）等；你朋友也沒有欠款或造成公司經濟損失。
那麼，08年以後籤的合同，是不要賠償的。
3樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第三十七條的規定，【勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。】
這裡要注意的是，辭職是不需要批准的，但是要提前通知用人單位。
關於沒有履行完勞動合同是否要賠償的問題，除非用人單位有足夠的證據證明提前離職對單位造成了直接的經濟損失，一般是不存在賠償問題的。
4樓：匿名使用者
勞動法規定勞動者與用人單位之間解除勞動關係,勞動者需要提前30天通知用人單位.
-只要30天內不擅自離開單位,不用賠償其他金額,除非你同學在工作期間還有其他單位的公共財產沒有上交.如單位的電腦,**等.
-或者是說在職期間是否有培訓並簽訂了培訓協議,如果期間有了培訓行為,且離職期時不能履行的培訓協議上要求的日期等,需要按協議賠償相應的損失.
勞動合同法關於星期天員工休幾天,勞動合同法關於五個星期天員工休幾天
勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。第三十九條 企業應生產特點不能實...
勞動合同法案例分析題，關於勞動合同法的案例分析題
1 試用期間應該簽訂勞動合同，試用期間應包括在勞動合同期間內。勞動合同的期限應自2009年6月9日至2011年7月8日。2 工資應按月足額支付。無權分期支付工資 3 法定節假日加班，即使調休，也要支付加班工資。4 只有公司員工嚴重違反勞動公司勞動制度的才能解除勞動合同，但現在公司沒有勞動制度，也沒有...
勞動合同法第38條，勞動合同法82條規定？
勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同...