1樓：簡簡單單
公司學習中受傷了，如果受傷跟學習工作有關的話，按《工傷保險條例》的規定是可以認定為工傷的，法律依據如下：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：潛龍一現驚天下
除與學習無關的個人活動外，屬於工傷。
最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定第五條 社會保險行政部門認定下列情形為「因工外出期間」的，人民法院應予支援：
（二）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；
職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支援。
我在公司組織的活動中受傷算工傷嗎
3樓：匿名使用者
公司組織員工活動中發生事故受傷算工傷。
公司組織員工活動，是為了加強團隊凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）第五條（三）項所說「職工因工作需要的其他外出活動期間」，為因工外出期間。
公司組織活動，在活動中受傷是因為工作原因收到傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（五）項規定，應當認定為工傷；但是。受傷不是公司組織的活動專案，則不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第五條 社會保險行政部門認定下列情形為「因工外出期間」的，人民法院應予支援：
（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；
（二）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；
（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。
職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支援。
4樓：孫姐普法
員工在公司組織的活動中受傷，可以認定為工傷嗎？該如何進行索賠
5樓：匿名使用者
算的 醫藥費可以報銷
6樓：芋蝦尾
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
公司培訓期間受傷算工傷嗎，工傷認定的情形有哪些
7樓：左思苗
如果是培訓活動導致的傷害，是完全可以認定為工傷的！
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業病。
《工傷保險條例》第十四條規定了七種應當認定工傷的情形，第十五條規定了三種視同工傷的情形。其中，最典型的工傷情形為：「在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的」，俗稱「三工因素」。
2023年最高人民法院釋出的《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條第（二）項規定：「職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的，社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援。」
最近，人社部發布了《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》，其中第四條規定：「職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。」
單位組織的旅遊活動當然屬於單位組織的活動，旅遊期間受傷是否屬於工傷，關鍵點在於單位組織的旅遊活動是否屬於工作原因。 我們傾向認為單位組織的旅遊活動與工作原因是否相關應當從：· 活動的目的性· 單位是否鼓勵參加· 是否承擔費用· 是否利用工作日等因素綜合考慮
隨著現代管理理念的轉變，用人單位組織旅遊更多的是出於團隊建設的目的。通過集體活動增強團隊凝聚力、調動員工工作積極性。此類活動具有明顯的集體屬性，應當視作是工作原因的延伸。
當然，如果員工在單位組織的旅遊活動中，脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬於工傷。
8樓：宋楊氏鞏寅
這種情況首先確定為工傷是沒有疑問的，是工傷，他在醫療期間的工資、醫療費等一切費用都應該支付，並且還應該按傷殘等級支付一筆賠償費。鑑於他受傷是由車主造成的，原則上以上費用應該由車主承擔。但一旦車主賠付不出這筆費用，那麼他所在的工資單位就應該按工傷來承擔這筆費用了。
工作中受傷算工傷嗎？
9樓：東澤
當然是工傷了，工作期間因工受傷的都是工傷。
10樓：
那肯定的，因為你就是在工作當中受的傷，公司不給報就去告該公司。
11樓：平姐做美食
工作中受傷當然是算工傷了，及時就醫看醫生診斷！
12樓：
工作中受傷，那算是工傷，因為你在工作受的傷，公司會給你報銷醫藥費，他要是不給你報銷醫藥費，你可以起訴他，告他
員工在公司內受傷都算工傷嗎?
13樓：匿名使用者
員工在公司內受傷並非都是工傷，只有工作時間、工作時間前後和工作場所內，因為工作原因遭受事故傷害的以及因為履行職責被暴力傷害的才是工傷，工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時內死亡的視同工傷。其他情形不能認定為工傷或視同工傷。
***《工傷保險條例》第十四條、第十五條和第十六條是工傷認定條件的規定。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
14樓：南海仙山
【工傷認定】
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
實習期間受傷算不算工傷
15樓：米蘭印象
不屬於工傷,按人身損害要求賠償。
一般認為，學生實習期間受傷不屬於工傷，按照一般民事侵權糾紛進行處理。理由如下:
1、通俗的講，工傷是指因工作(在工作時間和工作場所，因工作原因)受到的傷害，是否屬於工傷需要進行工傷認定。根據《工傷認定辦法》第六條的規定，工傷認定應當提供存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料，即認定工傷的前提為存在勞動關係。
2、根據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第12條的規定:"在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。"參照該規定，學生在實習單位進行實習，其身份仍然為學生，其從事的活動為學校學習活動的延伸，在實習單位實習不視為就業，與實習單位之間並沒有建立勞動關係。
3、學生到實習單位實習，並沒有與實習單位簽訂勞動合同，雙方不具有形成勞動法上權利義務關係的意思表示。從實習單位的角度來說，其對待學生並沒有向對待單位職工一樣進行管理，雖然可能發放相應的實習補貼，但是補貼並不是真正意義上的勞動報酬。從學生的角度來說，其從事實習活動往往還要受到學校的安排和管理。
在實習階段，其主要目的還是為了完成學業，並不是為了就業，實習並不等於就業。
綜上所述，學生實習期間受傷不屬於工傷。
特別提醒，學生的身份並不能一概否認勞動關係的建立。
即將畢業的大專院校在校學生以就業為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動;用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同並向其發放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應當認定雙方之間形成勞動合同關係。(詳見《中華人民共和國最高人民法院公報》2023年第6期(總第163期).
在公司裡受傷了,是不是工傷我該怎麼辦
這要看你是因為什麼受的傷了。如果是在做公司指派的工作而受傷，屬於是工傷，如果是因個人原因受傷，即使你是在公司也算不上工傷 是在工作期間做工作範圍內沒有違章操作嗎？若是，看受傷的程度，一般就是工傷，向公司要求調養假期，假期工資照發，醫療費用公司報銷，住院期間食宿公司處理，申請工傷保險補償。員工在公司組...
在公司宿舍被開水燙傷，算工傷嗎？
不是工傷。工作時間 工作場所 工作原因是認定為工傷的三大要素，在公司宿舍被開水燙傷，一樣都不佔，不能認定為工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事...
我是在工地幹活受傷了，但是沒有勞動合同找公司，公司推勞務，勞務完工了人都走了。我該如何處理
不是的應該是與工地有關係，這是找不到勞務關係的前提下，是給他們幹活的。最好找一個懂法律的人幫你進行維權 望採納！如果是在工作期間受的傷害是算工傷的。沒有勞動合同，可以先確認勞動關係，先向勞動監察部門舉報此行為。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到...