1樓：老許願
不是工傷。
工作時間、工作場所、工作原因是認定為工傷的三大要素，在公司宿舍被開水燙傷，一樣都不佔，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：風月老師
當然算工傷了，因為在公司宿舍裡，使用的一般是公司的電熱水器，消耗的電和水都屬於公司，受傷一般嚴重的話，都要歸咎公司的責任，或多或少都會對你進行慰問。
3樓：zymwa1819梅姐
在公司宿舍被開水燙傷不算工傷，只能算病假。雖然說是公司宿舍，但是工傷是指在工作中因工作而受到身體傷害的行為，而在宿舍被燙與工作無關不能算工傷。
4樓：永恆的幸福快樂
在公司宿舍被開水燙傷，也屬於工傷，畢竟是在公司內部，而且是上班的時間受傷的，只是沒有在工作途中受傷，所以公司承擔的責任會小一些，但也需要負主要責任。自己不小心操作失誤，也需要負次要責任。
5樓：幸運的嗯啊哈
在公司宿舍被開水燙傷，這不能算工傷，工傷，顧名思義是指在工作中受到的傷害，有的上下班路上被車輛碰擦，也算工傷。但是你這種開水燙傷，最多算意外傷害。不能算工傷。
6樓：郭某某律師
當然不算。
一般工作時間工作崗位才是工傷。
7樓：情感諮詢導師小西
在員工的宿舍裡面如果被開水燙傷的情況下，這不算工傷只能算是自己不小心的問題，因為你是在宿舍裡面是在下班的時間，而不是在上班的時間，就算是上班的時間是因為你自己用開水，燙傷也不是在工作的範圍之內，我覺得這應該不算是工商。
8樓：網友
這個不能算作是工傷，只有在工作時間工作場所。受傷的才算工傷，此外還有在上下班的途中。也算工傷。其他的一般都不認定為工傷。
9樓：無刺仙人掌
肯定不算，首先公司宿舍不算工作地點，在宿舍也肯定不是工作時間，所以這個情況只能屬於意外，不能算工傷。
10樓：
在宿舍被開水燙傷了算工傷嗎 不是工傷。工傷的定義是：在工作時間、工作地點、因工作原因受傷。還有一個前提，必須是員工。
11樓：樂勝群律師
這種情況不屬於工傷的範疇。
12樓：陽光的碣石客
如果你是在上班兒時間 ，又是因為工作原因 而煬傷，這肯定就屬於工傷 。我是下班時間 ，你去吃飯，喝水，這樣燙傷 就不算工傷了 。究竟算不算全在於公司的一句話 。
13樓：次糖飄舊七
這個屬於下班時間，然後的話嗯，也是自己人為的應該是不算工傷的。
14樓：艾閎
我覺得這個不算工傷，因為開水燙傷不是因為工作的原因。
15樓：帳號已登出
算工傷，只要在廠裡就算。
16樓：匿名使用者
非工作時間或上下班時間不屬於工傷。
17樓：環靈楓
開水燙傷，如果是在公司的宿舍，應該比到工商去。
18樓：研根
你應該曉得「人身意外傷害保險」。別忘了。
在公司被開水燙傷算工傷嗎
19樓：匿名使用者
不是工傷。
工作時間、工作場所、工作原因是認定為工傷的三大要素，在公司宿舍被開水燙傷版，一樣都不佔，不能認權定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
20樓：嘆笑一世傾城
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時專間和工作場所內，屬因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作時間、工作場所、因工作原因發生事故傷害，三個條件缺一不可，你說的雖然是工作時間、工作場所，可不因為工作原因，所以不能認定工傷。
21樓：匿名使用者
工作時間因工作原因受到的傷害，才屬於工傷。
在公司宿舍做飯被燙傷算工傷嗎
22樓：未來法律
工傷是指在工作時間工作地點因為工作原因而受傷。
滿足上面條件就是工傷。
宿舍是不是工作地點？做飯是不是工作？做飯的時間是不是工作時間？
如果真的是，接到老闆命令要在宿舍做飯給員工或者老闆吃，可能或許大概會被仍定為工傷。
但是，依你所說，你在寢室做飯應該是自己吃或者給朋友、家人等吃的吧？
如果是這樣，就不是工傷。
望採納！
我在廠裡的宿舍區下班時間被開水燙傷算不算工傷
23樓：寶貝馬龍
在下班時間由其在廠裡肯定算工傷了。
24樓：網友
應該上班時間算工傷。
25樓：匿名使用者
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
工人在宿舍燒熱水洗澡被燙傷算工傷嗎？ 10
26樓：橢徘著詭
1.很遺憾，上述情況不符合《工傷保險條例》第十。
四、十五條之規定，無法認定為因工受傷；
2.但是該傷者可以通過醫療保險，按醫療保險的報銷比例報銷部分藥費。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
27樓：郭電喜
一般來說，公司是不允許宿舍裡燒水、使用取暖器的。
現在最好找律師諮詢一下！
請問下班後在公司宿舍洗澡時不小心摔倒被開水燙傷屬於工傷嗎？工廠裡是否有責任？ 陳立華
28樓：匿名使用者
不屬於工傷。
首先是在下班後，也就是個人時間裡，在做個人的事情。在這期間內受傷與工廠無關。
建議：如非要找出工廠責任，可以去勞動仲裁委進行仲裁。
29樓：菁菁菊
你都說下班了，當然不算。
只有在上班時間的算。
你這個屬於意外傷。
下班了在廠裡宿舍被水燙傷算不算工傷？
30樓：欺日無窮
下班了，在宿舍裡被水燙傷等同於在自己的家裡被水燙傷，應該是不會算工傷的。
31樓：匿名使用者
應該不算，如果你是在下班路上出現了不是因為自己的原因而造成的事故，這個算工傷，已經回到宿舍被水燙傷應該不算工傷。
32樓：匿名使用者
你想些什麼啦？想錢想瘋了吧？建議你去找個律師諮詢一下。估計夠嗆。
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