1樓:君眾律師事務所
您好。您復
可參照我制國對工傷的認定。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓:左思苗
直接問你公司的主管部門,如行政部或人力資源部就知道了。
3樓:友望未來
當然是算工傷的,你可以讓單位的工會幫你申請的。
我在工廠上班發生意外受傷,想申請工傷認定但是廠裡沒買社保。廠裡也
4樓:匿名使用者
若在工作場所和工作崗位,因工作原因意外受傷的,則屬於工傷。是否屬於工傷,可向人力資源和社會保障局申請工傷認定,由該部門作出具有法律效力的決定。需提供:
工傷認定申請表,存在勞動關係證明,醫療診斷證明等材料。
未繳納工傷保險,並不影響申請工傷認定。若認定為工傷的,用人單位未繳納工傷保險的,則由用人單位承擔全部工傷賠償責任。
法律依據:《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料:
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後,社會保險行政部門應當受理。
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後,由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
5樓:左思苗
用人單位應當在職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病後的第一個工作日,通知統籌地區社會保險行政部門及其參保的社會保險經辦機構,並自事故傷害發生之日或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病之日起三十日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的,該職工或者其近親屬、工會組織自事故傷害發生之日或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病之日起一年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未給從業人員購買社保的,所有醫療及賠付費用由用人單位承擔,用人單位參照所在地出臺的《工傷保險條例》規定的賠付標準進行理賠!
鄭律師您好，我因在公司上班期間受傷住院治療，公司應不應該給我
可以申請工傷認定，屬於工傷的，可以要求享受工傷待遇 方律師 你好！我想請問你在上班期間受傷該怎樣維權？你說的情況屬於工傷，只要你在工作期間因為工作的原因受到的意外傷害，可以申請工傷賠償。收集證據，依法申請工傷認定，傷情穩定後進行傷殘鑑定，以鑑定結論確定的工傷等級結合個人情況享受工傷待遇，最好面談律 ...
在上班期間腳部受傷縫了2針，公司只負責醫藥費，是否合理？該不該承擔誤工費
如果認定為工傷的話，除醫藥費之外，期間還享受停工留薪 原工資福利待遇 工傷裡沒有誤工費這一說法。要承擔。只要你是他公司的員工，構成勞動關係，因工作時間 工作地點 工作原因受傷，你的一切費用她都要陪。比如醫療 誤工 殘疾賠償金 傷殘器具 一次性工傷醫療補助 在工廠上班時受傷，只賠付醫藥費沒有誤工費，去...
木人現工傷期間，想知道之前在工地84天，上班72天，工傷期間工資是多少
工傷員工在 和 休息期間，單位應該按照員工原本工資數額按月支付給員工。目的是不減少員工的收入。因為是工傷，那麼員工本人是不需要承擔責任的，因為工傷減少的收入應該由單位承擔。依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變...