1樓：baby無知的螞蟻
工傷員工在**和**休息期間，單位應該按照員工原本工資數額按月支付給員工。
目的是不減少員工的收入。因為是工傷，那麼員工本人是不需要承擔責任的，因為工傷減少的收入應該由單位承擔。
依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：簡簡單單
工傷期間的工資，用人單位應按受傷前的標準，按月支付的。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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您好。您復 可參照我制國對工傷的認定。工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四...
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社保如果中斷了，會影響到養老保險和醫療保險的。我們常說的社保，就是五險一金。五險，專即屬養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險。一金就是住房公積金了。醫療保險影響 按規定，女性連續繳納20年，男性25年。退休前買藥住院都能刷醫保卡，並按比例報銷。退休後，依然能享受保障至終身。注意是連續繳費...
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