1樓：匿名使用者
不是的應該是與工地有關係，這是找不到勞務關係的前提下，是給他們幹活的。
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2樓：w面朝大海
望採納！！！
如果是在工作期間受的傷害是算工傷的。沒有勞動合同，可以先確認勞動關係，先向勞動監察部門舉報此行為。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
我是在工地幹活受傷了，但是沒有勞動合同找公司，公司推勞務，勞務完工了人都走了。我該如何處理
3樓：匿名使用者
沒有勞動合同，在仲裁或判決時應該視同勞動合同存在，用人單位負舉證責任。
4樓：七臺河李陽平
你如果是勞務派遣用工，應當由勞務派遣公司承擔工傷保險責任，這是有法律（行政法規）規定的。
《勞務派遣暫行規定》第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑑定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑑定事宜，並如實提供職業病診斷、鑑定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑑定所需的其他材料。
在工地幹活摔傷，沒有勞動合同，怎麼辦
5樓：三條橋聚星
在工地幹活摔傷，雖然沒有勞動合同，但是存在事實勞動關係，屬於工傷。如果公司不賠償醫藥費，可以申請勞動仲裁。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：匿名使用者
只要能夠證明存在事實上的勞務關係就可以要求工傷賠償，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
能夠證明勞動關係的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄；②用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工、招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動者的證言等。
沒有簽訂勞務合同，可以向用人單位要求支付雙倍的工資。
就工傷和勞動合同問題不能和用人單位達成協議的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果不服的可以向法院提起民事訴訟。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：高昂雄雞
首先到工傷認定部門申請工傷認定。如果單位提出與傷者沒有勞動關係，工傷認定部門會中止工傷認定，然後就需要提起確認勞動關係的勞動仲裁以及隨後產生的確認勞動關係的訴訟。目前法院對農民工在工地幹活的，一般不認定有勞動關係。
這沒有關係，但一定要拿到傷者是在這個工地受傷的事實認定。最後由距離傷者最近的有資質的企業承擔用工主體責任，相關部門還是會認定工傷。有了工傷認定的結論，依法提起勞動仲裁，請求被認定工傷的用人單位承擔工傷保險待遇。
這個工傷保險待遇涉及勞動者受傷前工資標準和解除勞動關係前工資標準，一般以當地當時的社平工資主張工資標準。
我在工地上11月12日摔傷，去做工傷認定，沒有勞動合同，今天補了一個勞務合同，我決得對我的賠償會？
8樓：匿名使用者
我你是在工地上摔傷的，做工傷沒認定又沒有勞動合同，補了一個勞動合同是沒有用的。
9樓：匿名使用者
算的，不管有沒有勞務合同，只要是你工作的時候受傷，都是屬於工傷，
10樓：匿名使用者
如果你的補籤的勞動合同的籤合同的日期是在11月份之前，那麼你在工地上摔傷就應該是可以做工傷鑑鑑定的。
11樓：淡定好想你好
去做工傷鑑定但沒有勞動合同用工單位也得給你進行**
12樓：寒雨隨江夜入吳
不管有沒勞動合同只要認定為工傷就會得到相應的賠償
13樓：蒼洱白子
鑑定工傷等級後，應該約定誤工費、醫藥費等相關賠償，而且及時與公司協商解決，公司不答應的，儘快反映到就業局解決，或者上訴法院解決。
我在公司接活，找了幾個人一起幹，我和公司只有個勞務協議，工人也沒有勞動合同，工人摔傷了負責人說只給
14樓：行者天涯
我來回答
1，勞務協議，如果你們之間的僱傭
關係符合勞動關係的要件，會被法院認定為勞動關係2，沒有簽訂勞動合同，用人單位需要支付勞動者雙倍的工資，沒有繳納社保，受傷的工人醫療費用由用人單位墊付
3，你們可以申請勞動仲裁。
希望可以幫到你
我爸在工地幹活施工意外受傷，包工頭拒絕支付賠償和醫藥費，沒有任何勞動合同還有協議書，開工資都是現金
15樓：匿名使用者
和單位負責人談話錄音錄影，聊天記錄都可以作為存在勞動關係、受傷原因的證據
單位不主動支付相關費用，屬於工傷的，可以申請勞動仲裁，要求單位按《工傷保險條例》規定支付相關待遇
超過退休年齡或者屬於勞務關係的，單位存在過錯的，可以按《侵權責任法》的相關規定，直接去法院起訴單位或者僱主老闆，要求按過錯比例承擔賠償責任
16樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工傷問題特點是什麼：拒付賠償，醫療費
舉例說明應用場景：民法
其它含義：法院起訴，1，包工頭，2，工程發包方。
舉例說明應用場景：要求支付醫療費，賠償金。。。
17樓：happy是我的
這個問題比較複雜，我可以給你一些建議，但是……
工人在建築工地受傷，包工頭有什麼責任？
18樓：資深北京律師
一、你給受傷工人支付勞務報酬，進行管理，你與受傷工人形成勞務合同關係，你應當對受傷工人承擔僱主責任。你上面的包工頭（大包），及大包上面的公司將工程違法分包給了沒有資質的你及大包，應當與你承擔連帶責任。建議你配合傷者進行索賠，這樣對你對傷者最有利。
宣告一點，這樣的案例我們操作過很多，我的回答幾乎是肯定的。
二、如果傷者在工地幹活的證據充分，能夠證明與公司存在勞動關係，傷者也可以申請認定工傷，直接向公司主張工傷保險待遇。這個方式取證難度大，訴訟時間長，不是首選。
19樓：原野茫茫
根據相關規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任；僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任；僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
20樓：法治中國律師網
如果是勞務關係，要根據合同法的規定，結合勞務合同的約定，看包工頭是否承擔民事賠償責任。如果是勞動關係，要根據勞動合同法的規定，一般情況下按照工傷保險，享受工傷保險待遇。
21樓：伊菲兒君臨天下
任何人在工作時發生的傷害都算工傷的性質，他跟你工地的領導包括你的直接的領導人包括這個公司都有直接的關係。
22樓：冰泉瀲灩
如果你找來的人和你沒有勞動關係、僱傭關係，並且，你和你找來的人，都是給你上面的包工頭幹活的，那麼你就沒什麼責任了。
沒有和你上面的包公頭籤合同，那就要看能不能構成勞動或者僱傭關係，能的話，工人受傷僱主是有責任的；如果你和你找的人一起承包包工頭的某項工作，這種承包關係中，包工頭是沒有責任的，受傷只能算自己的。
23樓：風華
您好，根據您的問題，我覺得包工頭需要承擔一些醫療責任。
誠心為您解答，希望不吝採納。
24樓：漆黑小胖墩
我告訴身邊的老鄉朋友們去工地一定要和公司籤合同，不能接小包工頭叫去的活！
25樓：匿名使用者
包工頭要負擔所有的醫藥費，誤工費
26樓：可愛的水墨默
找建築對應的公司，在給他做事，但是沒有合同會比較麻煩
27樓：匿名使用者
包工頭、總包方都有直接責任，找包工頭，或者找甲方解決
28樓：今生無悔
你拿你上面公司給你發工資的工資條就能找他了，有工資條就行成勞務關係了。
29樓：痕水月
包工頭肯定有監督不到位的責任，然後還有安全知識宣傳不到位的責任負的。
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