1樓：愛喝粥
1、先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
2、認定工傷後，再進行勞動能力鑑定。 第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。 第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、根據鑑定的勞動能力等級享受工傷保險待遇。
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金
2樓：摩春蘭
工地上受傷了首先去醫院**，根據受傷的結果找幹活單位要求賠償2，傷勢程度即評級結果所賠償的額度不一樣。
3樓：王元頁
屬於工傷的，去社保局申請工傷認定，認定後單位或者工傷保險承擔**費用，單位不支付可以申請勞動仲裁
不屬於工傷的，如果單位有過錯，或者因為同事原因造成，要求單位或者侵權同事賠償，沒辦法協商賠償數額，可以直接法院起訴
4樓：
在工地上受傷了，就應該是按照工傷的規定來報醫藥費和找醫院開具傷殘鑑定，然後找到勞動局和有關部門按照國家規定處理。在工地上受傷了，就應該是按照工傷的規定來報醫藥費和找醫院開具傷殘鑑定，然後找到勞動局和有關部門按照國家規定處理。
5樓：鬱金香
您好首先
勞動仲裁
認定工傷級別
其次找單位負責人談
如何賠償及**的問題
最好協商解決
如果有分歧
要起訴到法院
等待法院判決
期間該住院**住院**
6樓：
首先應該去醫院**，然後把所有的檢查單子到勞動局仲裁，按照勞動法賠償。
7樓：光勝
先去醫院**，保留票據到勞動局處理，按照規定給予補償。
8樓：
工地上手右側尺骨鷹嘴粉碎性骨折伴肘關節脫位
9樓：帥帥老巴圖
想辦法申報工傷。這是保護員工權益最好的處理方法。
工地上的民工工傷，公司並沒有為其買保險，賠償問題怎樣解決？
10樓：勞動法諮詢師韓飛
工傷員工可以先申請工傷認定，然後要求該用人單位支付工傷待遇。如果該用人單位拒絕支付工傷待遇，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例
11樓：匿名使用者
工傷由於沒有社保支付,那麼由公司承擔全部賠償責任.關鍵看你的傷情等級到了什麼程度.才能估算賠償多少.
12樓：匿名使用者
1、沒有買工傷保險，並不影響工傷的認定以及作傷殘鑑定。
2、沒有買工傷保險，而
發生的工傷，所有因工傷產生的**費用等都由公司來支付。如果評到了傷殘等級的，公司還要支付所有補償金。
3、不管有沒有買工傷保險，發生工傷後的停工醫療期間的工資福利不變。由公司按原標準發放。
4、一定勝。工傷認定申請可以公司去，也可以自已去，公司是一個月內，個人是一年內有效。
13樓：匿名使用者
民工屬於臨時性的工作，很多都沒有簽訂勞動合同，也不是屬於企業正式錄用的職工，受傷後，只能參照人身損害進行賠償，如果老闆不給予應有的賠償，或者你對賠償不滿意，可以起訴到法院，主張你自己的權利
14樓：南京胡志丹律師
申請工傷賠償。
首先申請工傷認定（如果沒有勞動合同等材料證明勞動關係的，需要先申請事實勞動關係仲裁）
然後進行傷殘等級鑑定，確定賠償基礎，再申請勞動仲裁索賠。
單位沒有繳納社保的，全額由單位承擔賠償責任。鼻樑骨折沒有加內固定的話，一般構成十級勞動傷殘。
15樓：臨風望月
1、你的情況還得先認定工傷，再作勞動能力鑑定，根據結果確定你的工傷待遇。如果單位不承認你是單位的，就得先確認勞動關係。公司沒有給你交社保那肯定也沒有交工傷保險，那這種情況下，屬於非法用工，由單位承擔所有賠償責任。
2、根據《社會保險法》和新《工傷保險條例》規定，根據你的傷殘等級，是可以獲得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、醫療費、停工留薪期工資、伙食補助費、**費、生活護理費。其中一次性傷殘補助金、醫療費、伙食補助費、**費、生活護理費由社保**支付，一次性傷殘就業補助金和停工留薪期工資由用人單位支付。傷殘五級以上的，經工傷本人提出，與用人單位解除勞動關係的，由工傷保險**支付一次性醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、如果打官司你應該穩贏，但是比較耗時間，先仲裁然後可能還要去法院解決，建議調解處理。
4、我處理過很多起這樣的案子了，你的情況大概能9到10級，可以獲得5萬左右賠償。
希望我的答案能幫到你！
16樓：李永輝律師
您好，工傷情況下，單位未繳納保險的，由單位承擔賠償責任。賠償範圍包括醫療費、護理費、營養費、住院伙食補助費等，工傷休養期間，單位應當照常發放工資報酬。
建議你們先向當地勞動主管部門申請工傷認定。然後持工傷認定書，申請勞動仲裁。
17樓：匿名使用者
1、如果有證據確認存在勞動關係，就先勞動部門提起工傷認定；如果不能確認勞動關係，就先向勞動仲裁部門提起確認勞動關係，然後再向勞動部門提起工傷認定。
2、認定工傷後，享受工傷醫療待遇，同時停工留薪期間工資福利待遇不變。
3、有傷殘的，向勞動部門提起勞動能力鑑定，根據傷殘級別可以享受一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。有的是社保**支付，有的單位支付，當然，單位如果沒有給你參加工傷保險，就全部由單位支付了。單位如果耍賴，不給你補償，你還可以進行勞動仲裁，單位真不給你也不怕，勞動部門會先給你的。
4、建議你學習一下《工傷保險條例》、《社會保險法》、《勞動合同法》。
18樓：來到衚衕了
企業應當為在崗員工繳納工傷保險，這是強制規定。
企業因未為職工繳納工傷保險，員工造成傷害後無法取得工傷待遇，其損失由企業統攬。
19樓：匿名使用者
要求公司申請工傷認定，或過了30天個人申請，走工傷處理程式。可以按工傷保險條例的規定享受工傷保險（遠超過你現在的待遇）。申請仲裁就可以解決，免費的。
只要你有書面證據就可以『勝算』。
20樓：匿名使用者
先要求公司到當地勞動和社會保障局進行工傷認定，再到勞動和社會保障局指定的醫療機構進行工傷等級鑑定；如果公司不配合,可以自行申報工傷認定和鑑定.但如果沒有勞動合同,還要經過勞動關係確認程式.根據工傷鑑定結果要求相應工傷賠償，如果單位買了工傷保險，由勞動和社會保障局支付工傷賠償款，如果單位沒買工傷保險，由單位按工傷保險標準支付； 需要律師幫助或詳細諮詢可以**聯絡蘇州秦佳俍律師，北京市盈科（蘇州）律師事務所，全國十強律師事務所,主辦蘇、錫、常交通事故人身損害和工傷賠償案件,蘇州市金閶區三香路九九九號十三層，附二院隔壁，蘇州市**對面。
21樓：黃志鵬律師
您好！【1】先申請工傷認定；
【2】構成傷殘的，可以做傷殘鑑定；
【3】鑑定的結果可以作為賠償的依據，可以要求單位賠償醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、****費、輔助器具費、護理費,一次性醫療補助、就業補助等；
【4】若協商不成，可以收集相關證據申請勞動仲裁。
22樓：匿名使用者
如果是你說的那樣，一定（100%）是傷者贏官司。國家有相關賠償規定。可以通過正常的法律訴訟途徑解決。就是找一個律師幫助起訴公司。
23樓：匿名使用者
公司承擔全部賠償責任 4樓很詳細
24樓：還是醫生
只要證明在工地上班時出事，官司肯定贏。建議先報勞動局
25樓：常露
該民工只要是勞動者主體，在受到事故傷害後1年之內，可以到當地勞動局的工傷科申請工傷認定，認定屬於工傷後就到勞動能力鑑定委員會鑑定級別。認定屬於工傷可以享受醫療期待遇，鑑定下來有傷殘等級就可以享受到等級待遇，具體的金額參考事故傷害地社保局相關規定。 註明：
沒有繳納社保，不影響賠償
26樓：彭承貴法律室
先申請工傷認定，認定之後再評殘。官司是勝訴的，但你所說的都要證據支援。
27樓：匿名使用者
你要想打官司百分百勝，當務之急是申報工傷，你到醫院影印住院的相關材料，就說申報工傷用，醫院都知道需要什麼材料，他們會給你影印好的，你拿著材料到社保中心的工傷部門要一張工傷申報表，按要求填好交給工傷部門，只有認定工傷後，才能更好滴解決你的賠償問題。
28樓：
打官司,勝算100%.
29樓：匿名使用者
樓上正解 不過我覺得你在這之前還是找相關部門諮詢一下
我在工地上受傷了，怎麼走法律程式
30樓：法妞問答律師**諮詢
一、工地上上班，往往沒有勞動合同，但雙方存在事實的勞動合同關係。收集這方面的證據，比如工資單、工作牌等，以證明雙方存在勞動合同關係；
二、應及時申請工傷認定，然後進行勞動能力鑑定，再依據鑑定結果索賠。
三、《工傷保險條例》的相關規定：
1、第十七條規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區的人社局提出工傷認定申請。
用人單位未提出的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區人社局提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2、第十八條：提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，人社局應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，人社局應當受理。
3、第二十條，人社局應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
4、第二十一條，職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行
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你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十...