1樓：匿名使用者
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，與用人單位發生糾紛申請勞動爭議仲裁。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30天內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。
不同的傷殘等級，獲得的補償不同。兩處骨折，至少可以分別評定為十級傷殘，可以晉升為九級傷殘，主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關係，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：一生艾利
建議走工傷鑑定流程，這個也是最合理，最有效的辦法。
像骨折類，只要癒合後無功能障礙，可定十級傷殘，後期會有三項補償到你。
在工地上工作，造成肋骨骨折一根，大概賠償多少
3樓：匿名使用者
回答你好，在工地施工時，如果發生一根肋骨骨折，是由於工作發生的工傷應該在48小時之內上報到公司的人社部門，並申請工傷鑑定，如果確定為工傷賠償，應該依據發生的醫療費，救助費，伙食費，誤工費以及由公司繳納的工傷保險合同約定的條款進行賠償。
工傷骨折賠償款需根據傷殘級別以及身工資水平而定的，一般而言，工傷骨折都可獲得以下補償：
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
被評了傷殘有三項賠償：一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十二條，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。供參考。
提問在南京，正常情況下，應該培償多少呢
回答親，應該依據你支出檢查**等費用情況和購買的工傷保險才能計算出賠償的份額。因為購買的工傷保險的等級不一樣，如果是高階的則會賠償的數額更多，如果是較低款項的保險，則賠償的數額就會低一些。其次，對你**費用以及住院費用，誤工費，伙食費以及發生的交通費都應該進行賠償，這些費用可以按照實際支出進行賠償，供參考。
提問而且我是木工，400一天，我56歲，
回答你工傷期間的所有工資都應該對你進行賠償，所以如果休息十天，即應賠償你工資4000元。
如果你住院**住院期間的伙食費也會進行賠償，發生多少就賠償多少。
工傷一根肋骨骨折，如果能夠評定為工傷十級殘疾，大約能賠付4至6萬左右。供參考。
提問謝謝
回答不客氣，祝您早日**！
更多12條
父親在工地幹活半個月受傷了肋骨骨折四根,沒有籤勞動合同,要怎麼賠償
4樓：一灣潛水
確定賠償金額是要等傷殘鑑定的，你們可以有個心理價位先談談；
沒有籤勞動合同要看有沒有違法（這要看具體情況），要是違法的話，可以去勞動監察投訴，談關於沒簽勞動合同這一部分賠償的事情。
工傷五根肋骨骨折，賠償多少
5樓：李鎮男
建議先進行勞動能力鑑定，確定傷殘等級、護理等級等之後再根據工傷職工工傷前平均工資、是否解除勞動關係等情況綜合核算工傷保險待遇。
6樓：匿名使用者
先申請工傷認定，**穩定後，申請傷殘鑑定，根據傷殘等級獲得賠償。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
我在上班其間腳骨折了，算不算工傷，應該怎麼賠償，我沒有勞務合同
7樓：匿名使用者
在試用期內，上班12天，腳崴了。
這個傷是怎樣發生的？要是因為工作，可以申請工傷認定。
如果不是因為工作受傷，只能按照病假休息，
在醫療保險中報銷醫藥費。
這個醫療保險，不是單位交的社會保險，而是勞動者在單位工作之前自己交的。
單位還要扣除勞動者病假工資。
我是農民工，剛去一工地做了幾天，四根肋骨骨折，能得到多少賠償
8樓：深圳夏學義律師
需鑑定傷殘等級才能確定能得到多少賠償，不同傷殘等級，賠償標準不一樣。你應先收集證明勞動關係的證據，向當地人社局申請工傷認定。
我在工地上班，骨折在家休息。公司應該賠多少錢？
在工地上班導致的骨折，這種情況應該被認定為工傷做傷殘鑑定的話，一般能夠被定為九級傷殘，大體能夠得到相當於自己九個月工資的一次性傷害賠償金，還有醫藥費也是正常有工傷保險或者是單位報銷。只要在上班時間受的傷，事後拍 骨折了，肯定就是工傷。可以向公司申請上報工傷，可以拿到工傷賠償金的，休養期間工資待遇是不...
我是在工地上打工的，工地停了，發工資了，老闆剋扣我們的工資怎麼辦
拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動...
我在工地上班，因家裡有急事需要錢，想在老闆那把我六月和七月份的工資給結了，老闆說公司沒錢過幾天，我
直接勞動仲裁，起訴他就行了，不用這麼鬧，起訴的好對你還會有賠償 跳樓是太危險了，萬一你老闆不在意到頭來把你弄得下不來臺，建議你跟老闆說清楚事情，如果實在不行，你就只能找機關維權了。你可以去試試，別真跳 我去這公司上班，老闆沒有跟我說薪水，而是員工跟我聊天說上班多少錢多少錢，直接找他老闆確定一下可以吧...