1樓：匿名使用者
在工地上班導致的骨折，這種情況應該被認定為工傷做傷殘鑑定的話，一般能夠被定為九級傷殘，大體能夠得到相當於自己九個月工資的一次性傷害賠償金，還有醫藥費也是正常有工傷保險或者是單位報銷。
2樓：猶半凡
只要在上班時間受的傷，事後拍**骨折了，肯定就是工傷。可以向公司申請上報工傷，可以拿到工傷賠償金的，休養期間工資待遇是不變的。
3樓：匿名使用者
如果確定骨折和上班工作有關公司肯定是要負責的，至少醫藥費護理費及後續生活費肯定是要補償的，至於賠多少錢需要傷情鑑定才能確定。
4樓：火柴煙火
你好！首先你是不是在工地上受傷的，如果是就會賠你醫藥費 誤工費 營養費。
誤工費就是你每天的工資。
5樓：網友
要看事故原因，如果能夠確定是事故引起的，根據你和單位是勞務關係還是勞動關係，賠償確定不一樣。勞務關係要看傷害原因你與單位的過錯程度確定責任比例。勞動關係按工傷保險待遇賠償。
6樓：極地綠洲與故事
這個是工傷，按照式傷條件處理，包括誤工費、醫藥費等。
7樓：奮鬥的鄔二爺
我在工地上班骨折在家休息，因為傷情也不太嚴重啊，公司應該是陪你一點用藥費，然後正常給你發工資就可以了。
8樓：雁南飛
你在工地上搬穀子，在家休息，公司肯定要對你進行賠償的，但是國家的社保局醫保處都有明文規定賠償多少去醫保處一核算就清楚了。
9樓：拾秒致
在工地上班骨折，在家休息，公司會按照公章的待遇給你補償的，具體要看你公司和當地的規定。
10樓：憑巨集朗
在家休息肯定是工地的，公司應該按照勞動法的規定賠償，不行你最好還是到勞動仲裁機構去處理。
11樓：趙老師聊職場
工傷認定等級後，是幾級按規定補償即可可。
12樓：天黑
1.單位是不是給你上了工傷保險了，如果有，是可以報工傷的。
去人社局報，拍的**和診斷證明都留好。
醫院看病最好不要用社保卡，重新辦一張相關醫院的就診卡，省的以後報費用麻煩。
以後會讓你做傷殘等級鑑定，鑑定後確定幾級工傷給你賠償。
2.如果單位沒有工傷保險，有沒有給你意外險？
意外險的情況下還可以讓單位賠償你的誤工費營養費等等。
13樓：網友
既然你在公司上班碰到工商在家休息，他應該跟你換一樣的都開空調，等到你**以後再去鑑定傷殘，然後再賠傷殘金。
14樓：葉孤夏侯青
我在工地上班，骨折在家休息，公司應該賠多少錢？我覺得你假如是在鼓，則是在工地受傷呢，我覺得當然是應該按工傷進行賠償。
15樓：匿名使用者
等好的差不多了，先去做個鑑定，然後去找公司協商，也可以去當地勞動監察部門反映，讓工作人員幫忙處理，再不行就訴訟。
16樓：網友
工地上班骨折，在家休息，公司應該賠多少錢？你在工地上班，骨折在家休息的話，公司賠錢的話，應該是你在家休息多少天，他就給你多少天的工資？
17樓：利螺
一般可以報銷住院醫療費和務工工資。
18樓：我曾心向光明
可以去做一個工傷鑑定，然後根據傷殘等級來賠償。
19樓：六月陽光
我在工地上班，骨折，在家休息，公司應該賠多少錢？我覺得應該按照正常的工傷標準去申請，一定要保管好就醫的資料。
20樓：劇枋洲
像你這種情況，最好找個專業律師問問 。
21樓：校友靈
我來你，我在工地上班骨折在家休息公司應該賠多少錢？我認為公司應該賠的，你錢必須都得賠上。
22樓：從來沒有來過
護理廠上班骨折，在家休息的話，公司賠多少錢？這個應該有意外傷害險，他們那邊來賠償的。
23樓：網友
你在工地上班，否則在家休息，公司應該賠多少錢？這個我想還是應該給公司商量一下，還有就是要看你的傷情鑑定是哪個級別？
24樓：書生之見是我
公司不用賠錢的，第一，你工傷在家休息要有正規醫院的病假單，有多少病假休多少天，發全部工資，沒有病假單就沒有工資，第二，如果你覺得傷好了以後需要做工傷鑑定，要向單位提出，如果鑑定後有等級，單位按照等級賠償你。
25樓：匿名使用者
一你骨折必須是在上班的時候，第二，上班你是不是按要求操作引發骨折，公司是否給你交工傷保險，你說的太簡單了，所以沒辦法跟你說清賠付多少。
26樓：竭寒
你在工地出了工傷公司就應該賠償你的醫療費和誤工費的。
27樓：匿名使用者
如果你是在工作時間內工作地點因為工作的原因受傷，應當到公司所在地的勞動局去申請工傷認定，工傷認定下來，公司會給一定的停工留薪期工資，也就是即使不工作在家休息，公司也是按時支付工資的，如果構成工傷等級的話，公司還需要給與其他賠償。但是需要注意工傷認定的時效，在事故發生之後一個月之內是公司申請的時間，如果公司在一個月之內不申請，員工個人可以進行申請。但是具體賠償多少錢，需要根據員工在這個單位工作的時間以及具體工資水平來計算。
我在工地上幹活骨折了，賠償多少錢一天
28樓：常有才
工作過程受傷是工傷，所有的**費用走工傷保險，住院期間工資和平時一樣照常發放。出院後按照醫囑來，需要休息幾天就要寫病例上，休病期間工資和平常一樣照常發放，如果致殘需要做簽定評傷殘等級，憑傷殘等級來獲得傷殘賠償。。
29樓：孟祥炬律師
提問在海南的工地幹了一天活腳後跟粉碎性骨折。
提問沒有申請工傷。
需要申請工傷的哦，然後根據工傷認定書來賠償哦。
《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規定時間內提起工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等費用由用人單位負擔。勞動者申請做工傷補償的數額需待傷殘鑑定後確定。
提問不做工傷鑑定，我這種情況能陪多少錢。
如果您不做工傷認定的話，具體能賠償多少是您需要跟單位協商的哦，做了工傷認識的話，單位按照工傷認定書為準來賠償您。
工傷認定哦。
提問工傷鑑定賠償結果，跟幹了多少天活陪的錢有多少又關係嗎。
需要具體分析，不同專案的賠償，按照其對應的賠償標準計算。 法律明確規定醫療費計算標準、**費計算標準、伙食補助費交通食宿費標準、護理費分計算標準、停工留薪期工資計算標準、傷殘輔助器具費計算標準等。
沒關係的哦。
提問現在還有倆個問題，1我們是遼寧省的，在海南工地發生了事故，那去**做工傷鑑定，2昨晚工傷鑑定之後去**找誰。
都是找單位哦。
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
30樓：左思苗
停工留薪待遇不叫賠償！
傷愈後做了傷殘鑑定，按照傷殘等級索求的才是賠償。
工人在工地上手受傷,手第四指骨折,需在家休息三個月,工地老闆應補償多少錢
31樓：南海仙山
【第三十三條】 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
我在工地生活區摔骨折，公司有賠償嗎？
32樓：貝索斯
你這種情況如果是在前往工地的過程中。或是下工回去休息的過程中。摔傷導致骨折的。
可以認定工傷。按照工傷標準賠償。如果是休息時間出問題的。
只能是意外傷害。有兩種情況。第一是生活區有安全隱患造成的。
則由公司賠付。如果是自己不小心造成的那就由自己承擔。
33樓：養安彤
如果你在工地幹活的話，一般是不會簽訂勞動合同的，都屬於臨時工，如果你摔傷了，公司可能會給你拿一部分醫藥費，但是具體數額公司說的算。只能是協商解決。
34樓：透明眼淚
只能找老闆協商解決，因為是生活區摔傷的，不算是工傷。但是因為是工地上，安全措施不到位的要求上可以賠償到一部分人身損害的賠償，因為多少工地上都要承擔一部分責任。
35樓：風君侯
你說的這個情況，雖然你是在工地的生活區。但因為是非工作時間也非工作場所，所以公司是沒有賠償責任的。
36樓：秘悌
是這樣的話 那肯定是屬於公司的賠償 因為畢竟是在工地裡受到了傷害 所以說工資的話 會給予一定的安撫和費用 所以說可以去找他。
37樓：義冬君
有賠償，因為那是生活小區的工地。
38樓：匿名使用者
你所述情況，需區分來看。若是回工地生活區休息途中，或因工作原因到工地生活區等公司應賠償；若除上述情況外，公司賠償的可能性比較小。
39樓：網友
自要你在工地上，都是應該陪償的。
40樓：網友
這個要看您在生活區幹什麼骨折的，是否跟上班有關，還有看工地老闆什麼態度很重要。
我在工地幹活手腕骨折休息一個月醫藥費老闆付了請問他還需要賠償我多少錢謝謝
41樓：匿名使用者
1.如果該受傷已通過工傷認定為因工受傷，根據你所說的傷情，結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014的規定，傷殘等級大約在10級左右吧，具體的等級要看勞動能力鑑定結論，我只能根據工作經驗大約估計一下。
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
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