1樓：彩
起訴，讓法院給他開傳票
2樓：富民沙發
不用吵，最有效是110報警啦！
3樓：手機使用者
先找他所屬公司.不行再找勞動仲裁.
4樓：兵欣
勞動仲裁，或者直接起訴他。
我爸在工地幹活施工意外受傷，包工頭拒絕支付賠償和醫藥費，沒有任何勞動合同還有協議書，開工資都是現金
5樓：匿名使用者
和單位負責人談話錄音錄影，聊天記錄都可以作為存在勞動關係、受傷原因的證據
單位不主動支付相關費用，屬於工傷的，可以申請勞動仲裁，要求單位按《工傷保險條例》規定支付相關待遇
超過退休年齡或者屬於勞務關係的，單位存在過錯的，可以按《侵權責任法》的相關規定，直接去法院起訴單位或者僱主老闆，要求按過錯比例承擔賠償責任
6樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工傷問題特點是什麼：拒付賠償，醫療費
舉例說明應用場景：民法
其它含義：法院起訴，1，包工頭，2，工程發包方。
舉例說明應用場景：要求支付醫療費，賠償金。。。
7樓：happy是我的
這個問題比較複雜，我可以給你一些建議，但是……
工人在工地意外受傷，包工頭需要支付以及賠償醫藥費麼？
8樓：匿名使用者
工人在工地受傷，屬於工傷；
應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償後，用人單位可以向包工頭追償；
根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支援：
（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關係，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；
（二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工**的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；
（三）單位指派到其他單位工作的職工因工**的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位；
（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工**的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；
（五）個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工**的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
擴充套件資料
身體受到一般傷害的賠償專案
1、醫療費用：以醫院出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。
醫療費的數額按照一審法庭辯論終結前的實際發生的數額確定。
2、誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定;
受害人因傷致殘續誤工的誤工時間可以計算至定殘日前一天;
受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算;
受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算，受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業上年度職工平均工資計算。
3、護理費：根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員的收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有固定收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理勞務報酬標準計算;
護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數;護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力為止。
受害人不能恢復生活自理能力的，可以根據年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年;受害人定殘後的護理，應當根據其護理信賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
4、交通費：根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。交通費應該以正式票據為憑;有關票據應該與就醫地點、時間、人數、次數確定。
5、住院伙食補助費：參照當地國家工作人員的出差補助標準予以確定。受害人確需到外地**的，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。
6、住宿費：參照事故發生地國家機關工作人員出差住宿費標準計算。
7、營養費：根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
9樓：我沒有亂說
首先可以肯定的是他們之間形成了事實上的用工，也就是說是否簽定勞動合同並不是該案的關鍵，而根據《工傷保險條例》第十四條（一）（二款）規定，完全可以認定為工傷情形，故對工傷的處理，法律有明確規定，除需要付醫療費用外，還應根據傷殘程度進行一定的補償。具體請參考《工傷保險條例》等相關法律規定。
另外根據新《勞動合同法》第82條規定，應該籤合同而未籤合同的應該付雙倍工資，並且承擔第七章規定的法律責任（行政責任）。
以上個人看法，僅供參考。
10樓：大仁愛吃肉
解決了嗎？？我爸也遇到了……要給工人上保險結果工人害怕自己的身份證被拿去做其他的，死活不肯弄保險，現在醫藥費付了，還要錢
11樓：匿名使用者
有些工人素質真是太差，無論老闆怎麼說，就是按自己的來
12樓：哈哈小泡
應當吧，找勞務保障部門
13樓：關雲霞
如果得罪了工人誰給你爸爸掙錢啊
14樓：封詩喬朝雨
這個得看是不是因為在工地幹活引起的急病,如果不是因為幹活引起的那包工頭不用付醫藥費.
15樓：佔衍湛盼芙
如果在工地受傷，看是工傷還是其它事故，如果是工傷應該有工地老闆或包工頭出。是有法律效應的
16樓：匿名使用者
都是公司責任，可以去勞動局報工傷
你好，我老公和小包工頭幹活在工地受傷左腳拇指斷了，包工頭支付了醫藥費，出院了就賠償拖延時間，該咋辦 5
17樓：匿名使用者
如果確實有這樣的事實存在的話，而且你還能找到真人的和證據的話，你起訴這個包工頭老闆是完全沒有問題的，現在到處都是保護農民工的權益，這個你放心吧，我覺得你還是要起訴他去找那個律師，打這個官司你肯定能打贏的支援你。
在工地受傷沒有勞動合同該怎麼辦，在工地幹活摔傷，沒有勞動合同，怎麼辦
在工地受傷沒有勞動合同，可以出具其他有效證據證明與單位存在勞動關係，然後要求單位負責，如果不負責的，可以去勞動行政部門申訴和舉報。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作...
我在工地幹活受傷,施工單位和老闆說不關他們的事,沒有工傷保險和勞動合同。該怎麼辦
打勞動部門 他們會來幫你處理！首先要有人證實你是在工地受傷的，然後找律師事務所諮詢一下該怎麼去做 現在是法治社會，工地上做事的大部分沒合同。但是你要二十四小時前打 給勞動局，他們會幫你處理的！只要是你們是僱工關係，這個責任工地是逃不掉的，勞動局也管這事 看責任人唄 沒合同只要證明你確實在那工作啦 就...
我是在工地幹活受傷了，但是沒有勞動合同找公司，公司推勞務，勞務完工了人都走了。我該如何處理
不是的應該是與工地有關係，這是找不到勞務關係的前提下，是給他們幹活的。最好找一個懂法律的人幫你進行維權 望採納！如果是在工作期間受的傷害是算工傷的。沒有勞動合同，可以先確認勞動關係，先向勞動監察部門舉報此行為。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到...