1樓：勞動糾紛諮詢師
1、勞動合同怎樣約定？
2、換成什麼崗位？
3、換崗後工資有沒有降低？
2樓：匿名使用者
不違反勞動法，公司可以根據員工的個人情況，公司的發展需要給員工安排職位，但待遇在同等條件下不能降低。
我在該公司工作二十一年一直在司機崗位,現公司突然要換崗位,這是為反勞動法
3樓：匿名使用者
要看你們勞動合同中對於工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。
同時，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援：
（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（三）不具有侮辱性和懲罰性；
（四）無其他違反法律法規的情形。
4樓：小小噠呆萌
公司為什麼要你換崗位？有沒有什麼理由？
5樓：
不違法，調整崗位而已。
6樓：匿名使用者
你的勞動合同籤的是什麼崗位？
7樓：龍城虎
不是，只是崗位調整，沒有侵害你什麼合法權益啊。
是這樣的，在單位上班，突然領導讓我換崗位，我做不了，這樣是否違法勞動法，合同裡面寫著我應該接受崗位
8樓：夏有數
首先，員工應該接受公司安排，但是從事新崗位，按勞動法要求，公司應給員工相應的培訓時間，如果培訓過後仍然不能滿足要求，則公司可以讓員工辭職，同時辭職的時候應提前一個月時間告知勞動人員或者補償一個月的勞動工資，
9樓：有眼睛的魚
你有義務接受工作安排的，單位沒做錯
10樓：
不違反，這樣你只能去找老闆協調了
11樓：匿名使用者
是的，你違約了。但是你可以請長假。他沒辦法了只能辭退你
男孩說我一直在等你,男生對女生說我一直在等你什麼意思
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你覺得bai還有希望，只du是你對回憶往 zhi事的憧憬，無論 dao在哪個哪個地點你專總是會觸景生情，屬然後會出現短暫的念想，甚至開始後悔開始懷念，因為你心裡特別不捨得，更是放不下，即便一直挽回還是不可能的話，那不如就放手吧。何必難為自己去博一份你我都不情願的愛。你說是不 可能你的感覺是對的，她應...