1樓：戀曲
勞動法規定，連續兩次訂立固定期
限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，這一點公專司做法不合法。屬工作多長時間可以同工同酬由企業決定，同工不同酬的現象在現在廣泛存在（如編制內和編制外的人員很難做到同工同酬），這種現象只能說存在不公平之處，但沒有觸犯法律。
勞動者和企業要在平等協商的基礎上訂立勞動合同，從企業的做法看雖有欠妥之處，卻不是「顯失公平」，合同是有效的。如果勞動者不滿意企業的做法可以不與之簽訂勞動合同或者協議解除。
具體問題不妨諮詢勞動仲裁機構。
2樓：匿名使用者
如果你在2023年1月bai1日後簽訂了兩次勞du動合同zhi，你現在可dao以要求企業與你簽訂無固專定期限勞動合同屬
關於同工同酬的問題，你去打聽下你們現在企業是否有制訂過集體合同，如果有集體合同的話，一般都有關於這方面的條款；如果沒有，很難說你能真正實現同工同酬，因為你要有同崗位員工協助你，證明你的工資確實比他們的低，但一般沒人願意，具體你還是找專業的人員諮詢下
3樓：匿名使用者
可以去當地的勞動仲裁機構諮詢，也可以找一家法律諮詢機構諮詢，勞動仲裁機構附近都有專回門的律師答
事務所。一些單位總覺得自己高高在上，我與我原來的單位打官司時，他們還威脅，要膽敢跟他們打官司就要我去坐牢。我的合同也是一樣，只要自己籤個名就行了，否則就不安排你上班。
簽訂勞動合同時！單位只讓我們簽名字！其他內容都沒寫！合同也沒給我們！
4樓：官長水
單位的做法違法，單位應當和你協商好合同條款，並將雙方簽字蓋章好的合同給你一份。
你可以要求單位給你一份，否則可以到勞動監察大隊投訴。
公司要籤勞動合同，但是合同內容需要填寫的部分全部是空白，只要我們簽名字，請問這樣的合同是否合法？
5樓：北京律師樑巨集剛
你好，根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
據你所述情形，單位屬違法行為，建議你可慎重簽字。希望以上解答對你的問題有所幫助。
6樓：匿名使用者
不能籤，以我們的經驗來說，非常多的公司利用這種手段來壓低基本工資，在法庭上只要你承認那個名字是你寫的，法官不會管具體發生了什麼，就直接當做你對這份檔案的認同。所以，堅決拒絕，並且把它拍下留作證據。
7樓：匿名使用者
不合法，也可能有不利的條款，只要簽了就有法律效力。
8樓：無因管理人
這樣的合同內容對你們十分不利，建議先不要籤，由單位出具完整合同並自己審閱通過後再籤比較好，否則很容易被公司牽著鼻子走的。
我現在在一家公司工作5年了，公司一直未與我們簽訂勞動合同，現在公司要破產
9樓：匿名使用者
1、工作到現在5年沒有籤合同：
（1）視為公司已經與你簽了無固定期限合同，公司現在破產，應當支付你的經濟補償金5個月工資；
（2）你可以索要此前11個月的每月雙倍工資。
（3）可以要求補交全部5年的社保。
2、以上要求，在和公司協商解決不成時，可以提起勞動仲裁解決。
3、如果公司破產：員工可以就工資和社保向受理破產申請的法院申報，法院登記後，會在以公司資產償還其他普通債務之前，優先償還職工工資和基本保險。
4、但是，看你所說：目前公司不是走法定程式向法院申請破產，而是將公司資產轉讓，所以職工想更好的維護自己權益，應當立即提起勞動仲裁、同時申請財產保全，讓公司不能轉讓資產。
5、「我們可以將公司告上法院，要求將門票經營權或者房屋產權過渡給我們員工代表嗎？因為這家公司負債很多」：
（1）不能直接「告上法院」：應先到公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。因為我國法律規定，勞動糾紛實行仲裁前置程式，不經過勞動仲裁的案件，法院不會受理。
（2）這兩項權利是財產性權利，可以評估或拍賣後用於給職工工資和補償，但是，這兩項權利均已有抵押，不可能完全讓渡給你們，即使是評估後拍賣，享有抵押權的人或單位也會優先受償，剩下的才能用於償還職工的工資。
6、「那些財產是可以保全的?」：公司名下的所有財產或財產性權利都可以，比如廠房、車輛、裝置、到期債權、存款等。
10樓：趙功庭
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款的規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
就你這種情況，你事實上已經與你的原單位發生僱傭關係，法律是支援你的！在情況允許的條件下，你去買一本《中華人民共和國勞動合同法》，最好去諮詢律師！
11樓：長春孫律師
公司滿一年沒有和你們簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》的相關規定，公司已經相當於和你們簽訂了無固定期限勞動合同，在公司破產時你們可以得到經濟賠償金。
12樓：匿名使用者
你好，如果公司自一年沒給你們簽訂勞動合同，相當於公司已經與你們簽訂了無固定期限的勞動合同，在公司破產時，你可以要求經濟補償。
13樓：侯哥
和公司協商，不成，抓緊申請仲裁，採取財產保全，以便案子結束後，順利那會賠償。
14樓：匿名使用者
公司破產員工失業
門票經營權或者房屋產權不可能過渡給員工代表
15樓：
現在做什麼都要有憑據，如果沒合同，等於你自己放棄權利！
我和公司簽訂了勞動合同，但上面沒有蓋章沒有公司法人代表簽名，只有單位的名字和我的簽字，這份合同生效 50
16樓：匿名使用者
沒有公司蓋章是無效的，只能證明是你單方面的認可，而公司沒認可。有以前做過的一個公司還要求一式三份交到公正處去公正。
17樓：匿名使用者
不生效，勞動合同法規定必須要有法人簽名或蓋章才生效
18樓：匿名使用者
合同履行了嗎？不會因此而無效，認定有效可能性較大。
19樓：小公舉包幾
不算生效，因為一般的勞動合同都有蓋章和法人代表的名字。
20樓：匿名使用者
沒有簽名和蓋章是不生效的哦
21樓：好美麗的玲
無效；雙方蓋章簽字生效！
22樓：手機使用者
可以生效，這畢竟是你自己的合同。最好找個律師。
23樓：匿名使用者
我諮詢過律師的，這是無效的合同
我發現我喜歡了女孩子！我們在單位上班！但是都不認識！她每天要從我身後過！剛開始的時候我也沒
這種bai對視不言的感覺du很美妙呢。不管有沒有戲都要先zhi認識啊，別等女dao 孩子主動了。內她這麼久沒開口容應該並不是交際花型別。爽朗的上唄。等下次她從你後面經過就說 哈羅 老看你從後面經過都沒好意思和你打招呼，你是負責哪塊專案的？我是 你呢。反正就說一些正常的話。如果她願意交你這個朋友，一來...
我42歲在企業開始上班現在已經上了3年了企業一直沒給我交養老
在工廠工作五年沒簽勞動合同,工廠現在才交養老保險,之前的時間能補上嗎?問題補充 我爸在工廠工作五年沒簽勞動合同,工廠現在才給買養老保險,之前5年的時間能補上嗎?如果可以，是個人補交還是單位？還有就是到法定退休年齡不夠繳費年限怎麼辦？我問這問題主要是我爸加上之前工作五年和現在買到法定退休年齡還不夠15...
我在單位工作兩年，現以辭職，現在換個單位上班，體檢時聽力不合格，沒法上班，這算是職業病嗎
不算。我國的標準 gbz188 太坑爹，如果你高頻聽力損失較大的話，繼續在原噪聲崗位，屬於在崗期間職業健康檢查，是不屬於噪聲禁忌症的。但是一旦你換了單位，屬於上崗前職業健康檢查，就是噪聲禁忌症，不能上崗了。不知道你能不能理解這個意思，就是這麼規定。上家單位有離崗體檢嗎？如果沒有做，可以向安監局投訴 ...