1樓：匿名使用者
拿出錢自己繳納吧 以後別再找這樣的單位了 國家有規定雙險是用人單位給交的
2樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起一個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
法律規定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你要保留好你與公司有勞動關係的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料。
3樓：颶風海洋
2023年1月1日執行新的勞動法對此有明確規定的，你可向你所在地的勞動人事局諮詢一下！
部份原文：
1、第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
2、、第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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我在事業單位幹臨時工已經9年了，並簽訂了勞動合同，但是單位一直沒有給我買養老保險
4樓：匿名使用者
你可以帶齊你的1、工資賬單（證明你在此單位上班的年數）2、工作證（證明你是那裡的員工）
3、帶上你的合同
均影印一式三份，自己留底一份共四份。
還有勞動申請仲裁書一式三份，到勞動仲裁委員會
5樓：匿名使用者
我們單位也剛買了三險而已，黑啊
我的朋友在事業單位幹臨時工十一年了，單位也沒有和他籤合同，現在他想辭職不幹了單位應該給他什麼賠償？
6樓：不草草了事
自己辭職的話什麼都沒有，單位解除或雙方協商解除，有每滿一年有一個月工資的經濟補償金。未籤勞動合同有雙倍工資，但你這個可能已經過了訴訟時效。
7樓：匿名使用者
建議找律師詳細談談，由於法律規定訴訟時效為發生糾紛起時效為一年；
可以打回很多錢！放心打！
我在事業單位幹了18年的臨時工，如何讓單位給我補繳社保？
8樓：妮子爸爸
從你工作之日起補齊！社保局有標準！你要和單位協商如果協商未果可勞動仲裁你要舉證證明自己的勞動關係和工作時間
我是事業單位的臨時工單位沒有籤勞動合同沒有交社保我該怎
9樓：
事業單位的臨時工單位沒有籤勞動合同沒有交社保，可以要求單位補繳社保及簽訂勞務合同。
勞動合同法規定：
用人單位拒籤勞動合同
1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，後將勞動者辭退的，應當賠償勞動者經濟補償金，若屬於違法辭退，則需要向勞動者支付經濟賠償金。
**法規：《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
員工維權途徑
法律已經針對沒簽勞動合同，勞動者可獲得補償做出明確規定，那麼勞動者究竟該怎麼維權呢？
（一）準備證明和用人單位存在事實勞動關係的證據
任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;或者有用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作為認定雙方存在勞動關係的證明。
（二）維權流程：雙方協商→勞動仲裁→提起訴訟
勞動者可以依據法律和用人單位進行協商，如果協商不成可以提供證據向勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最後的維權手段，如果勞動者在前面兩個方法中已經能夠解決問題，那麼就沒必要訴訟了。
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬於違法行為，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學會拿起法律的**來維護自己的合法權利。
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職後一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。
第二、如公司一直沒有籤合同屬於違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業保險金的。
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
第七、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請儲存好能證明與用人單位勞動關係的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。
第八、就以上糾紛，無法協商的，建議委託律師蒐集相關證據，向當地勞動監察部門投訴，也可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護自己的合法權益。
10樓：創咖派
1、已經將近五年了，依據《勞動合同法》規定，視為簽訂無規定期限勞動合同；
2、社保問題可以向勞動部門反映，要求補交或從現在開始繳納；
3、由於社保費用的繳納問題不具有可訴性，因此只能通過向勞動部門反映情況的方式解決；
11樓：匿名使用者
您好！（1）建議立即到勞動部門（勞動監察大隊）反映；
（2）收集上班的證據，向勞動部門申請事實勞動關係的認定；
（3）向勞動仲裁機構申請勞動仲裁；
20年的事業單位臨時工，沒有籤勞動合同，退休了單位要給我繳納養老保險麼？ 5
12樓：匿名使用者
從2023年國家的勞動合同法出臺之後，單位應該為你參保並繳費。
13樓：匿名使用者
1、養老保險應該是平時就交的不應該最後繳納2、沒有一家單位可以沒有合同用人，並不繳納社保3、事業單位的臨時工應該籤勞務派遣協議而不是沒協議4、如果你說的屬實，沒有交養老金，你可以要求單位補繳社保，沒有籤合同可以要求雙倍給工資。單位不願意只能先訴訟再起訴，整個過程大概1年左右
14樓：
如果事業單位對你只是要求提供勞務，那麼你應當自己繳納養老保險的。如果是僱傭關係事業單位應當為你繳納養老保險。雖然沒有和你具體簽訂勞動合同但是事業單位內部用工是有具體手續的。
一般這種情況只是提供勞務，事業單位沒有義務為你繳納養老保險的。我們單位象你這種情況很多。食堂、保潔都是如此沒有養老保險的。
事業單位是有上級主管部門的一般不可以隨意僱傭工作人員。
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