1樓：巖姐說
遇到這樣的情況，作為勞動者是可以向當地勞動部門進行舉報的，並且申請幫助，用勞動仲裁等方式來捍衛自己的合法權益。
我是勞務派遣工，工作7年了，合同18年年底到期，現在用工單位要辭退勞務派遣工。可以要求經濟賠償嗎？
2樓：匿名使用者
要看辭退的原bai因是什麼 ， 如果
du是你有過錯，違規zhi違紀，就沒有
dao經濟補償金回，
如果你沒有過錯答，但是因為無法勝任公司安排 的工作，則可以 要求經濟補償金，
如果是公司的過錯，比如倒閉，破產， 或合同期滿，也可以要求經濟補償金看你的情況 ，你是與勞務派遣單位簽訂的合同 ，應向勞務派遣單位主張經濟補償金 ，《勞動合同法》第47條規定，經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限發放，每滿一年支付一個月的工資標準 ，六個月以上不滿一年的支付一個月， 不滿六個月的，支付半個月工資 。
3樓：匿名使用者
勞務派遣工
工作7年
合同到期為18年年底
已到年底
能續則續合同
不能續則辭退是合情合理
沒有經濟賠償
簽訂的是勞務派遣合同，在用人單位工作十年了，兩年前合同到期，沒有續簽，但繼續在用人單位上班
4樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：賠償問題特點是什麼：工作10年
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：合同到期，不續簽，違法勞動合同法，屬於無固定期限勞動合同。
舉例說明應用場景：勞動仲裁投訴，雙培工齡工資賠償。
合同到期沒有續簽，繼續工作三年半,現在要我改簽勞務派遣,不籤就強制辭退,有補償嗎?
5樓：匿名使用者
用工單位通知你不再續簽，是口頭通知的對麼，那麼你的派遣公司是否對你做出過任何通知呢？作為派遣用工，如
我在單位工作兩年，現以辭職，現在換個單位上班，體檢時聽力不合格，沒法上班，這算是職業病嗎
不算。我國的標準 gbz188 太坑爹，如果你高頻聽力損失較大的話，繼續在原噪聲崗位，屬於在崗期間職業健康檢查，是不屬於噪聲禁忌症的。但是一旦你換了單位，屬於上崗前職業健康檢查，就是噪聲禁忌症，不能上崗了。不知道你能不能理解這個意思，就是這麼規定。上家單位有離崗體檢嗎？如果沒有做，可以向安監局投訴 ...
我在公司工作了4年，現被無故辭退，前兩年沒有給交社保，我現在申請工資和社保補償的法律依據是什麼
公司工作了4年，現被無故辭退，前兩年沒有給交社保，現在可以按照勞動法和勞動合同法申請給予經濟補償和社保補交，具體可撥打 12333詳細諮詢，您好！根據 勞動 合同法 規定用人企業不得擅自解除勞動合同 第三十九條勞動者版有下列情形之一的，用人單 權位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件...
事業單位面試前要稽核，需要我提供兩年的工作證明。我畢業後就一直在私企工作，剛畢業時繳納了社保
不行，來社保必須是連續的 源2年才有效。如果運氣不好，單位會不承認和你的勞動關係就壞了。你現在辭職了嗎？如果沒辭職，不投保是違法的，首先你要先要求公司補交，如果不補交就仲裁申訴。如果很急需證明，就和單位明說要工作證明，你可以以辦信用卡，或者辦失業證等等等等理由讓公司開個工作證明嘛！別直說要辭職要去考...