1樓：匿名使用者
就是從你現在開始算起，幹滿一年後才可以給你算年帶薪假，之前買斷不可以累計，也要**司情況而定。
買斷工齡後再買斷工齡後後工齡如何算
2樓：華律網
首先需要明確，買斷工齡是違法的。買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，還要經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係。這種經濟補償根據不同的工作年限和工資水平等，補償的數額也不相同。
而買斷的工齡是按照自繳納社保時的時間開始計算。例如2023年工作，2023年買斷後又在2023年找到工作，那麼工齡就從2023年買斷之前的那個公司工作的那一年時間即2023年開始算起。
3樓：伊克賽赫
工齡分兩個：企業工齡和實際工齡。
買斷工齡買斷的是企業工齡，買斷後意味著勞動者在單位的工齡就此中斷，需要重新計算，之後再次買斷的時候，工齡自第一次買斷的時候起算，補償亦按照第一次買斷之後的工齡補償。
你當時得到了補償，說明是屬於買斷企業工齡了，現在你被另一企業錄用，無論你之前是否被買斷過，到了新公司後的企業工齡都是重新計算的。
但你的實際工齡，是從2023年起算，只要你一直正常繳納保險，這個工齡就不會斷。
4樓：匿名使用者
你在99年參加工作，2023年離開，連續工齡和本企業工齡都是5年，（現在不知是哪一年）如果是2023年或是更早一些的話，那就是說，你在新的單位工作幾年，你的連續工齡和本企業的工齡就是幾年，也就是說，你總的工齡是這兩個企業總的工作時間之和，中間斷下的時間不算工齡，屬空白。因為你沒工作。注意：
1、 工齡是累積起來的所有工作時間段的總的年限 2、本企業工齡是指：在同一個企業內工作的年限，也是你的連續工齡 3、不管你換了多少個單位，只要你在這幾個單位工作過就算工齡，只不過工作年限的長短由你的具體工作的時間來決定。 也就是說，工齡分為連續工齡，本企業工齡 或者是各段本企業工齡之和 例如：
在同一個單位從開始就業到最後退休時的工齡是25年，那麼，本企業工齡也是總的工齡都是25年。即工齡是連續的 如果在第一個單位工作10年，而在第一個單位和第二個單位工作之間有1年的時間沒有工作，第二個單位工作5年，總的工齡是15年，連續工齡和本企業工齡一個是10年一個是5年。，中間那段時間不算工齡。
工齡不是連續的是累積的和 能理解我的回答嗎？
買斷工齡後又在單位上班,我與單位還存在用工關係嗎
5樓：廈門蘇奕欣律師
1.買斷工齡是企業
bai(改制)時才發du生的.
2.企業買斷時按你的
zhi工齡發給相應的補償金dao.
3.買斷後版你就不權
是該企業的職工.
4.買斷後檔案歸勞動局保管.
5.買斷後可以以個人的身份繼續繳納社保費.
6，退休時企業工齡連續計算.
我在原單位工作二十年。因改制，買斷工齡。重新簽訂合同已有九年。這年休假怎麼休？ 30
帶薪年休假可以隨意更改天數嗎，職工帶薪年休假的天數是強制執行嗎 累計的工作年限是職工現在的公司年限還是累計職工本人在不同公司的年限
職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。公司必須遵守國家規定，照理不能隨意更改天數但現實情況時，很多單位根本沒有年休假，也照樣沒事我也想問一句 這是減少了，如果增加了是可以改嗎？很疑惑 如果增加可以，...
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