1樓：一捧小溪流
帶薪休假
帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。
中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由***制定相應的具體辦法。 2023年12月7日中國***第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》，自2023年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假就有了法律保障。
2023年12月25日，廬山某賓館的業務經理在微博上晒出了自己今年、明年的工作安排，並表示晚上全體員工用完餐後就開始放假，共放假70天，網友笑稱要該老闆到假日辦掛職。2023年中國改革開放轉型後，正式實施帶薪休假體制改革。
2023年2月10日，全國總工會舉行「全國兩會情況通報會」，今年將向「全國政協會議」提交40餘件提案建議，提案重點關注民生保障。全總相關人士指出，在實際執行過程中，職工休假權益難以保障的情況非常普遍。為此，全總已要求各級工會加大推動此項工作，督促各單位加快落實職工帶薪休假制度。
給工資是合理的處理方式。
2樓：匿名使用者
可以問你是哪個公司的嗎？
公司突然取消年休假算違法嗎
3樓：海曲世元
毫無疑問，公司這種行為是違法的。
根據2023年12月7日***第198次常務會議通過，自2023年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規定：
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第六條縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條職工與單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
4樓：律行師誠
違法，但這種情況經常發生，也很普遍。
公司有權一個通知就取消年假嗎
5樓：aa微湖來客
公司這種行為是違法的。
根據2023年12月7日***第198次常務會議通過，自2023年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規定：
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第六條縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條職工與單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
6樓：匿名使用者
不可能的，除非自願。
企業可以取消年休假嗎？
7樓：匿名使用者
3樓說的不是沒有道理啊，樓主還是與單位協商解決為上策。關於公休假規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付報酬。
8樓：匿名使用者
年休假是員工的權力。員工放棄可以給錢，否則必須尊重員工選擇，讓其休假
9樓：匿名使用者
有錢給也不錯，有的單位既不休，也不給錢，有啥辦法。
年休假被通知取消的問題
10樓：匿名使用者
對於未休年休假應當按照300%支付年休假工資報酬。
職工帶薪年休假條例
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
我們公司制定了什麼法定帶薪休假和福利帶薪休假，要求必須先休完法定才能休福利，這樣是不是違反了勞動法
公司的做法不違法，看一下帶薪年休假的規定，帶薪年休假規定本身制定的時回候就說明了，答單位 統籌安排職工 休假，並不是員工想什麼時候休就什麼時候休 當然在具體執行的時候一般為員工請年休假，單位批准或不批准 如果到期還未安排員工休完年休假，採用延期到下一年或直接折算的方式，折算每天按日工資的200 額外...
突然被公司辭退了怎麼辦，如果公司突然辭退員工，應該怎麼辦？
回答您好，這邊已經看到您的問題了。第一 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二 合同到期辭退員工 單位經濟性裁員 勞動者不能勝任 工作等情形，單位需要支付每工作 年一個月經濟補償金，如未提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金。第三 員工嚴重違反公司紀律 在試用期被單位以不符合錄用...
公司辭退我應該這麼補償，公司突然辭退我，應該得到怎樣的賠償
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果公司沒有與你協商直接和你解除勞動關係的話屬於違法解除，你可以要求公司支付賠償金，具體為每工作滿1年支付2個月工資。具體到你也就是公司需要支付你4個月工資的賠償金。工資是你前1...