1樓：匿名使用者
找你們當地的勞動仲裁，只要你們存在僱傭關係，沒有籤合同也是可以告他的。放心大膽地去，勞動糾紛的問題，一告一個準。再不行給反應到電視臺、報紙上去。
現在電視臺報紙正愁沒有素材。
其實這些都市我們勞動者應該爭取的，只是很多一部分人嫌麻煩沒有爭取。加油
2樓：中顧法律網顧問
中華人民共和國勞動合同法
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：風涼凰
勞動法 勞動合同法 再牛的老闆也得守法吧
勞動關係自用工之日起建立 用工一個月內得簽訂勞動合同 如果沒簽的 是他那不規範 工資沒談妥的 也沒有集體合同的 採用同工同酬
去勞動爭議委員會申請勞動仲裁吧
不一定要合同 只要能證明你在那兒工作過 就存在勞動關係
4樓：仵語柳
只要有勞動合同在牛也不怕，真牛的老闆不會在工資問題上和員工計較，只有小人得勢，窮人乍富才幹這種事。
5樓：匿名使用者
老闆拖你工資多長時間了，我以前試過一次，拖了有將近一個月的時間，後來都有給。我看你說的那種老闆就是私人老闆，是吧。你當時籤的合同有仔細看他那些條例嗎？
因為有些老闆會以當時的籤的合同為由，合同怎麼寫，而你又簽字了，那就沒得抵賴了。。。 1、你要鑑別他給你籤的合同是否規範 如果合同不規範的話，那就是無效的 2、看清他合同裡的條例，結合勞動法進行比對，有沒有鑽漏洞。 3、或者直接找勞動仲裁。
6樓：沃寄雲
那要看什麼理由不給你工錢！！！
老闆找各種理由不給我工資，我該怎麼辦
7樓：巫馬璞瑜
我現在也遇到一個黑心的老闆，現在活幹完一個多月了，也還不給工資，3萬多塊，我現在吃飯都沒有錢了，請問有什麼辦法呢，我可以打勞動局**嗎？
8樓：微l8282694信
你要有背水一戰的決心。堅決點，實在不行就尋求法律的幫助
9樓：阻擊手就是狙擊
打他，打不過就背後偷打
面對老闆突然降你工資你會怎麼跟他說?
10樓：大家幫我想個名
要是我就啥也不說 現在這個經濟狀況哪個地方都在裁員 在國外員工都主動要求降薪了 就是怕被炒 可能是你的老闆認可你 覺得你能幹 但是又不忍心裁你 但面對目前的經濟狀況他也沒有更好的辦法 所以如果我是你的話我也只能是忍著了 等過了這段日子再說 個人看法
11樓：大肥
降薪的理由是什麼？問清理由不是問題，應該問問，若理由充分可以！無正當理由！撤退！
12樓：匿名使用者
打工啊 死也不打工
不想做了，和老闆說，他說不給工資怎麼辦，職急工要證據證明，不想做要找什麼證明，小廠沒簽過合同，
13樓：一葉泛舟
飯卡，工作服，工號牌等可以作為投訴依據，到勞動仲裁或監察大隊投訴。
辭職後老闆找各種藉口不給工資怎麼辦？
14樓：哀紹輝
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知 勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
辭職後老闆找各種藉口不給工資即勞動者在拖欠工資的維權中需注意:
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
要是協商不成的話，可以到相關部門進行投訴。還可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
15樓：韓飛律師
勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
16樓：職場導師張可
回答1，沒簽勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資；
2，解除勞動關係，你只需提前30天書面通知用人單位即可，並不需要單位批准；
3，你有權要求單位補繳社會保險；
4，你有權要求用人單位支付拖欠的工資；
5，你有權要求單位支付相當於半個月本人工資標準的經濟補償金；
6，用人單位不支付的，你可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
更多5條
17樓：
呵呵，遇到黑心老闆了沒辦法，別浪費時間了，浪費下去得不償失，今後注意點啦，，加油了哦，，唉，，你們老闆真不是東西
18樓：匿名使用者
是否可以找勞動監察大隊給協調下,順利拿到工資
19樓：房發寶
碰到無賴只能強硬起來，要不然他吃定你了。
要在他面前擺起不打官司不罷休的感覺，或則武力解決。那麼他才明白有你的存在。
擺起來了還是不給，那麼說明他是不見官差不流淚的人。
最後抉擇你自己定咯。
我之前老闆也類是這樣，我用了一個軟體每天固定時間聯絡撥號呼叫他手機（傳說中的呼死你）
一個星期錢到賬戶 ：）
老闆欠我工資,我借他車不著急還， 老闆欠我工資不管我怎麼說跟他要就是拖著不給，我想開他車走，也不說
20樓：蓋普希金
借車你事實扣了也是違法的。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我問老闆要工資，他是說今天，明天，馬上、就不給，到最後還發脾氣
21樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
離職後老闆不給工資了，怎麼要
最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁 不收費，不用律師 通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據...
年底了老闆不給工資怎麼辦，老闆欠工資不給，怎麼辦？
先和你的老闆進行溝通，表明你的立場和態度。如果不起作用，找到有關部門進行投訴，現在是一個法制社會，使用法律手段維護自己的合法權益，是現在社會中每一個人都應具備的能力。你可以先申請勞動仲裁，先通過勞動爭議仲裁委員會的裁決，如果對裁決不服，還能提起訴訟。只要提起訴訟，不管拖欠的工資是多少，哪怕只有幾百塊...
老闆拖欠工資不給怎麼辦，老闆拖欠工資不給，我該怎麼辦？
拖欠工資，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。用人單位拖欠勞動者工資是一個比較常見的現象，協商不成，可以按以下三種途徑追索工資。一 有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。二 向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付 限期內不支付的，責令按拖欠額度50 100 支...