1樓：匿名使用者
先和你的老闆進行溝通，表明你的立場和態度。如果不起作用，找到有關部門進行投訴，現在是一個法制社會，使用法律手段維護自己的合法權益，是現在社會中每一個人都應具備的能力。
你可以先申請勞動仲裁，先通過勞動爭議仲裁委員會的裁決，如果對裁決不服，還能提起訴訟。只要提起訴訟，不管拖欠的工資是多少，哪怕只有幾百塊錢，法院也應當受理。另外，你不用擔心沒錢打官司，進入了司法程式後，可以申請司法援助。
希望你能早日要回自己的工資。
2樓：匿名使用者
您好!1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付剋扣的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。以上,願能幫到您啦.謝謝!
3樓：勞動法律指南
遇到被拖欠工資這種情況，維權的途徑是很多的，但是要想迅速拿到自己應得的工資，最大限度地維護自己的合法權益，不妨按照以下幾點去做：
老闆欠工資不給，怎麼辦？
4樓：知了雪糕
收集有關與單位存在勞動關係的證據（入勞動合同書、入職表、工資表、飯卡、考勤卡等）到當地的勞動部門投訴。根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
（二）未及時足額支付勞動報酬的。
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
（三）安排加班不支付加班費的。
5樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
6樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
7樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
年底老闆不給工資我該怎麼辦
8樓：ofweek人才網
您好，很高興為您解答：
老闆拖著工資不發怎麼辦
出門在外，辛辛苦苦賺點錢回家過年，可是到年底老闆即拖著工資不發，那我們該怎麼辦呢？
1、先和你的直屬上司溝通，如果他也沒辦法，要看他跟老闆還是跟員工站在一路的，跟老闆站一路就把話說狠一點，起訴之類的讓他轉達，跟員工站一路的可以聯合起來追討
2、搞清楚這個老闆企業的性質，以確定申請仲裁的物件。如果是有限責任公司則向勞動關係所在地（就是說你在什麼地方上班）勞動仲裁委員會以公司為被訴人申請仲裁；如果是個人獨資企業或者個體工商戶，則向勞動關係所在地勞動仲裁委員會以企業和個人為被訴人申請仲裁
3、根據2023年12月3日勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。所以，你可以申請仲裁的金額包括工資和逾期支付工資的額外經濟補償金
4、另外有兩種辦法：第一，到工廠所在地勞動局申請勞動仲裁；第二，如果勞動局不受理的，可帶著勞動局不受理通知單到所在地人民法院起訴。
但是最好是能自己要回來就自己要回來，用法律的是一個沒法的過程了
注意事項
勞動爭議60日內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內要提起訴訟。
9樓：勞動法律指南
遇到被拖欠工資這種情況，維權的途徑是很多的，但是要想迅速拿到自己應得的工資，最大限度地維護自己的合法權益，不妨按照以下幾點去做：
年底了，被老闆拖欠工資怎麼辦？
10樓：匿名使用者
年底了，大家都想回家過年了，但是老闆不發工資怎麼辦？辛辛苦苦工資了一年，為的就是春節回家團聚，結果有無良老闆扣押員工工資，讓員工有家不能回，即使回去也不開心，遇到這種情況怎麼辦呢？怎麼才拿到工資開心回家呢？
首先了解證據掌握3種情況：
1、是否和用人單位簽訂勞動合同
一般入職前，都會有和用人單位簽訂勞動協議，因為有了這個合同，可直接要求用人單位支付經濟補償金、即使沒有發工資，也可以拿來立案當證據。
2、沒有合同怎麼辦
3、沒有勞動合同也沒有欠條怎麼辦
沒有這些東西，也不要絕望，儘快收據這些證據：工作服、工作證、工資卡、工作來往、和老闆聊天記錄、同事證明、記賬本、報銷單、開會通知等等，然後組織一群人去報案，向**相關部門進行司法調解等等。
掌握以上證據後，下面就來進行討薪，有3個方法：
第一步：先協商
在眾多員工中，挑出有代表的員工進行和老闆談判：
1、亮出副本證據（真實證據要妥善儲存好），和老闆協商過程中注意錄音，並儲存好這些記錄。
2、講欠工資受到法律懲罰的結果，讓老闆知道我們懂得維權，自然就會退一步。
勞動保障監察部門的**：12333
司法部門的**：12348
工會組織的**：12351
第三步、申請調解
一般情況下，用人單位存在勞動爭議時，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。
第四、申請免費法律援助
一般打官司需要時間和錢物，如果支付不起的官司的員工，可以向所在地法律援助機構申請免費法律援助。
申請時需要提交：
1、身份證材料2、經濟困難證明3、與所申請法律援助事項有關的案件材料。
第五步、找**
向所在地勞動保障監察部門投訴，撥打「12333」**投訴，或者是登入當地的社保部門官網，或者是直接到當地勞動監察機構投訴。
大家在討薪過程中，千萬不要做出衝動的行為，這樣只會害人害己，現在是一個法制社會，要學會利用法律手段來維護自己的利益！
11樓：勞動法律指南
遇到被拖欠工資這種情況，維權的途徑是很多的，但是要想迅速拿到自己應得的工資，最大限度地維護自己的合法權益，不妨按照以下幾點去做：
年底了老闆不給工資怎麼辦？
12樓：潘娜_律師
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的
13樓：勞動法律指南
遇到被拖欠工資這種情況，維權的途徑是很多的，但是要想迅速拿到自己應得的工資，最大限度地維護自己的合法權益，不妨按照以下幾點去做：
14樓：匿名使用者
回答年底拖欠工資，勞動者可以與用人單位協商，要求用人單位發放工資，也可以通過申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟的方式要求公司單位發放工資。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 適用範圍中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 勞動爭議處理的基本程式
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服
，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟更多10條
15樓：馮均開
先進行協商解決，如果協商未果，可以向工商部門、勞動部門進行舉報涉及無證經營、拖欠工資。
16樓：
如果不行。 砍他。就是
年底了老闆不發工資怎麼辦
17樓：潘娜_律師
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的
18樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
19樓：匿名使用者
回答年底拖欠工資，勞動者可以與用人單位協商，要求用人單位發放工資，也可以通過申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟的方式要求公司單位發放工資。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 適用範圍中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 勞動爭議處理的基本程式
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服
，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟更多10條
老闆欠工人工資不給怎麼辦，老闆欠農民工工資不給怎麼辦？
有以下解決方式 向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 直接向當地法院起訴。單位應該在全額支付工資外，還應加付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。勞動法 第50條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第7 條規定 工資必須在用人單位與勞動者約...
老闆不給工資怎麼辦
用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提...
老闆拖欠工資不給怎麼辦，老闆拖欠工資不給，我該怎麼辦？
拖欠工資，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。用人單位拖欠勞動者工資是一個比較常見的現象，協商不成，可以按以下三種途徑追索工資。一 有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。二 向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付 限期內不支付的，責令按拖欠額度50 100 支...