1樓：雅涵公主
有以下解決方式：
向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
直接向當地法院起訴。
單位應該在全額支付工資外，還應加付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
《工資支付暫行規定》第7 條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」
《勞動法》第91條和《工資支付暫行規定》第18條均規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。」
2樓：申秋律師
回答2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，並要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經濟補償金；
3、勞動者可以通過申請仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經濟賠償金，勞動者蒐集相關證據，並向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
對仲裁結果有異議或者不滿意的，勞動者也可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴，通過法院判決執行。
5、開完庭等待判決結果。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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老闆欠工人工資不給怎麼辦
3樓：法妞問答律師**諮詢
首先可以與承包商協商解決，或請求相關單位調解；再者，用人單位拖欠農民工的工資時，農民工可以依法向勞動監察大隊舉報和投訴，要求用人單位支付拖欠的工資並承擔賠償責任。或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，農民工還可以依法向法院提起訴訟。
4樓：蠱夜
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，有一下方法解決：
1、不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
3、你可以要求他們提供已經匯款的證明。仲裁是比較方便的方法，勞動局那邊可能會很磨蹭。自己也要注意留存證據。除了錄音以外，工資條、工作時自己和領導簽過名的檔案等都很有用。
5樓：禹邈
因為個老闆說算數。我是給宋豐寶老闆開裝載機三個月每次我要錢都是很難要！最後一個月沒有給錢已經過二月了他說三道四,淄博市桓臺縣唐山鎮宋家村
6樓：滄海半杯
建議還是通過勞動部門解決。儲存好你的上班記錄，最好是原件，考勤表之類的，工資條也行。這些都是證據。
到當地勞動局找到勞動仲裁委員會，提交你的申請。受理後等待就行了。根據各地效率不同，1~3個月時間不等。
如果數額較大的話，找個律師給你**是比較好的辦法。律師費也就在3~5%左右。
7樓：林依然
1、向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
2、直接向當地法院起訴。
3、單位應該在全額支付工資外，還應加付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」《工資支付暫行規定》第7 條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」
《勞動法》第91條和《工資支付暫行規定》第18條均規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金
老闆欠農民工工資不給怎麼辦？
8樓：
老闆欠農民工工資不給可以直接向當地勞動監察部門進行投訴和舉報，要求其支付工資並給予賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
9樓：匿名使用者
打114查一下你所在的的勞動局**，然後問勞動局你做的工廠屬於哪個勞動局的管。然後你就上那家勞動局去，說要申請勞動仲裁，人家起先會很不情願辦這事的。會找各樣的藉口踢皮球。
不辦你就找他的領導。領導不管就一層往上找！裡面雖然很黑，鬧大了他們也不好過。
我以前就遇到這樣的情況。辦公室的**打爆了，接了**問幾句就掛**，如此多的投議仲儀庭卻佈滿了灰。上班女的打毛線的都有！
他們被纏得沒法，也做個樣給你填仲裁表，填好就叫你等二個月。其實在沒有同意受理之前叫你等二個月是違規操作，如果你等了二個月後他們會告訴你不受理，最後連表都找不到（被扔垃圾桶）你就得再填表。周而復始消魔你的耐心。
正規的操作是你申請了仲裁後，七日內如果同意受理就會發給你受理通知書，如果不受理也會發不受理通知書給你。如果沒理由不受理，你還可以拿這個通知書去法院，那告的就不是老闆了，而是勞動局。所以，沒有正當的拒絕理由又不想給你辦就會找各種花樣為難你，比如，問你有沒有廠牌？
沒有不辦。有沒有工資表？沒有不辦。
有沒有合同？沒有不辦···等等。他們說要這些是要有勞動證據，存在勞動關係。
他們完全可以去廠裡調查，廠裡有沒有你這個人在上班的。不然，警察查案子都像這樣還查個鬼呀？！他們很懶。
但你要有一種就是告到**也要把工資拿到手的決心，不要怕他們，他們是國家的小人，是一群黑烏鴉！我的親身經歷。照我說的去做，去申請仲裁，跟老闆在勞動局裡打官司。
就能拿到工資。不要怕，沒有什麼怕他們的，我們不就是打工命麼？命都不值錢了還有什麼可怕的呢？！
儘管去，膽子放大點。該害怕的，是那些老闆！
10樓：
農民工工資被拖欠怎麼辦。最簡單的方法，是**投訴到，當地勞動執法監察大隊。勞動者可以依法向，當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
向用人單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
11樓：在百丈巖回老家的廖化
我在貴州省松桃縣跟老闆做工，欠我十八萬六千元工資，五年找人不到，該怎麼辦。
12樓：冷心
農民打工養家不容易，像那些黑心老闆應該直接判刑，還農民工工資。
13樓：來自東嶺石林絕代佳人的紫穗槐
你好，律師，我在甘肅省乾的話包工頭是我青海人現在拿不到工資，我們青海的勞動局會管嗎
14樓：我是龍裡縣的人
老闆已經欠我一年多的工資，他總拖
15樓：164法律專家
農民工拖欠工資可以先去勞動局投訴
16樓：那一刀的留戀
一般是當地清欠辦負責
17樓：勤瀚彭
我是國外應該到什麼地方去呢
老闆欠工人工資不給，理由是沒有錢，該怎麼辦
18樓：林依然
1、向當地勞動仲
裁委員會申請勞動仲裁；
2、直接向當地法院起訴。版
3、單位應該在全額支付工資外權，還應加付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」《工資支付暫行規定》第7 條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」
《勞動法》第91條和《工資支付暫行規定》第18條均規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金
19樓：匿名使用者
先去地方
抄的派出所勞
襲動部門協調，然後協調不成的話（一般需要跑個兩三次），讓派出所勞動糾紛協調的工作人員上報到市裡的勞動保障局（基本每個城市都有的 自己網上再查一下），如果金額大的話可以立案的，只要上報到市裡的勞動局這邊，這個企業基本就會被不良徵信系統備案，所以基本上這些老闆都是不願意發生這種事情的，這樣他以後貸款啊轉型升級啊會比較麻煩。
20樓：匿名使用者
我在甘肅敦煌建鐵路至今二年半沒拿到一分工資，是中鐵十局甘肅段，我的老闆說上面沒給錢，人也找不到，打**也不接，我們該怎麼辦？
21樓：匿名使用者
如果拖欠工人工資，法院判決後還是沒有錢怎麼辦？
老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
22樓：向日葵
可以。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
但因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：
1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
最後，發現老闆一直找藉口拖欠工資的，員工最好是提高警惕，一旦發現不對，比如老闆跑路等，那麼建議就要積極採取措施。如果被拖欠工資的人較多，並且工資總額較大，那麼必要時也可以報警處理。不過，最好是按照一般勞動爭議處理辦法解決。
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知 》勞部發〔1994〕489號
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金。
剋扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
年底了老闆不給工資怎麼辦，老闆欠工資不給，怎麼辦？
先和你的老闆進行溝通，表明你的立場和態度。如果不起作用，找到有關部門進行投訴，現在是一個法制社會，使用法律手段維護自己的合法權益，是現在社會中每一個人都應具備的能力。你可以先申請勞動仲裁，先通過勞動爭議仲裁委員會的裁決，如果對裁決不服，還能提起訴訟。只要提起訴訟，不管拖欠的工資是多少，哪怕只有幾百塊...
我想諮詢一下老闆欠工人工資一年沒給怎麼辦
用人單位存在拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁時效為一年，自解除勞動關係之日起計算。法律依據 勞動保障監察條例 第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責 一 宣傳勞動保障法律 法規和規章，督促用人單位貫徹執行 二...
老闆剋扣工人工資工人怎麼為，老闆剋扣員工工資怎麼辦
可以bai撥打12333或者du直接向當地 勞動部門進行zhi投訴，用人dao單位剋扣或者拖欠內勞動容者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改...