1樓：創業好專案 - 天一背景
可以bai撥打12333或者du直接向當地
勞動部門進行zhi投訴，用人dao單位剋扣或者拖欠內勞動容者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。
法律參考依據：
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：匿名使用者
剋扣抄,不是不發也不是拖欠,而是赤裸bai裸的不發.這種行du為我們只能辭職,,
老闆本zhi質不好,啥也白扯.就是不dao幹了,多找幾個同事,一塊,要是沒剋扣別人的,只剋扣你的,那你就自己走吧,證明領導看不上你,想辭了你!!!!
以上個人觀點!!
3樓：匿名使用者
這個的話去相關部門起訴
4樓：匿名使用者
這個要看你們籤的合同，如果裡面有這相關的，那就沒辦法！否則可以找勞動居！
5樓：匿名使用者
快打當地勞動監察**
老闆剋扣員工工資怎麼辦?
6樓：懶貓沙畫
用人單位剋扣工資怎麼辦？
7樓：戢恭可儀
蒐集有關證據
可個人也可集體向當地勞動監察大隊舉報
**12333
也可向當地勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁
8樓：藤筱仙芝英
提供勞動關係有效證據，申請勞動仲裁。
一、用人單位不與你簽訂勞動合同，你可主張從入職第二個月起至離職日止的雙倍工資，法律依據：勞動合同法第八十二條。如沒繳社保可主張用人單位為你補繳從入職之日起的社保，法律依據：
勞動合同法第十七條，社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條。
二、扣你工資，工資提成口頭說的，你要提供證據有難度，如果你能提供有效證據，則可以主張用人單位支付扣你的工資。法律依據：勞動合同法第八十五條。
【勞動關係
舉證】勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
9樓：弓弘闊唐歌
最好是到當地的報社去舉報他
最好是裝的可憐點
多帶幾個和你一起被老闆扣工資的人
鬧的越大越好
報社一般不會收錢的
徐州優格製衣廠老闆陳玉華剋扣拖欠工人工資，不和工人籤合同，超時加班不給加班費，嚴重違反勞動法
勞動者可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資 加班費和經濟補償。超過一個月未訂立勞動合同的，還可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月，二倍工資仲裁時效是一年。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應...
老闆欠工人工資不給怎麼辦，老闆欠農民工工資不給怎麼辦？
有以下解決方式 向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 直接向當地法院起訴。單位應該在全額支付工資外，還應加付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。勞動法 第50條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第7 條規定 工資必須在用人單位與勞動者約...
生產工人工資的會計分錄，工人工資怎麼做會計分錄
生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用，包括各項直接支出和製造費用。小編認為，對於生產車間生產人員工資，可以計入生產成本會計科目。1 分配工資時，會計分錄為 借 生產成本 貸 應付職工薪酬 2 發放工資時，會計分錄為 借 應付職工薪酬 貸 銀行存款 庫存現金 按照生產成本計入方式...