1樓：七臺河李陽平
錯發了是可以糾正，為何不能退回？只是如果這個工人不交回或者出廠辭職了，可能會引發勞資糾紛和民事糾紛。
2樓：漢卓郭廣吉律師
你好，公司可以要求員工返還，也可以起訴員工要求其返還。這是不當得利之債，法律關係上沒有問題。
3樓：職場導師夏清
回答您好，您的問題我已經看到了哦，只是打字以及組織答案需要一定的時間，請您耐心等待幾分鐘哦。
您好，這種做法是可以的哦，但是一般來說，都是負責做工資的人事讓員工籤一個情況說明，然後按手印，下個月少發一點，而不是將錢直接退回去哦
提問意思是下個月直接少發就可以了嗎
不用員工把多發的工資退回公戶
回答讓員工籤一個情況說明
提問好的
回答不用退回去的，如果人事那邊不知道您也可以去說一下估計是工資算錯了
更多6條
4樓：
在民法上屬於不當得利，屬於債權，員工負有返還責任
如果員工明知不屬於自己錢財，拒不承認或退還，數額達到1萬就構成侵佔罪，屬於告訴才處理的犯罪(也就是直接上法院起訴)
5樓：玄博律所
公司可以要求員工返還，這個屬於不當得利。協商不成的話，可以通過法律途徑追回款項。
6樓：匿名使用者
不當得利應該退還，但必須有依據，可請律師出山。
7樓：敏韶利
該員工構成不當得利，可要求其返還，如果不返還，單位可提起民事訴訟。
企業給員工多發工資，公司要求退回，我不退回可以嗎
8樓：樂觀小山
不可以，這是屬於不當得利，公司可以要求當事人退還，在法律上有這樣的請求權利。
不當得利返還請求權在《中華人民共和國民法通則》 第92條中表述為：「沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人」。
該法律條款中包含了構成不當得利返還請求權成立的四項基本要件，即一方獲利；一方受損；獲利無法律上原因；獲利與受損之間存在因果關係。這四項要件，是檢驗不當得利是否成立的基本標準，也是確立不當得利返還請求權的基本法律事實。
擴充套件資料
不當得利，是指沒有合法依據，有損於他人而取得利益。不當得利的法律事實發生以後，就在不當得利人與利益所有人(受害人)之間產生了一種權利義務關係，即利益所有人有權請求不當得利人返還不應得的利益，不當得利者有義務返還。這也就在雙方之間產生一種債的關係
在此行為之中，取得利益的人稱受益人，遭受損害的人稱受害人。受益人與受害人之間因此形成債的關係，受益人為債務人，受害人為債權人。
具體特徵：
① 雙方當事人必須一方為受益人，他方為受害人。
②受益人取得利益與受害人遭受損害之間必須有因果關係。
③受益人取得利益沒有合法根據。即：既沒有法律上、也沒有合同上的根據，或曾有合法根據，但後來喪失了這一合法根據。
受益人在得知自己的受益沒有合法根據或得知合法根據已經喪失後，有義務將已得的不當利益返還受害人。
返還範圍：
不當得利作為債的發生根據之一，在受益人與受損人之間發生不當得利返還的債權債務關係。不當得利之債的基本內容便是受損人取得的不當得利返還請求權。該項請求權以使得利人返還其所受利益為目的，非以相對人所受損害的填補為目的。
所以，如果受益人的利益超過了受損者的損失，受益人只在損失的限度內，負返還義務；如果受益人的利益較受損者損失小，受益人也只於受益的限度內負返還義務，但受益人主觀上為惡意的，受損者得請求損害賠償。
9樓：戰溪藍
包工頭把工資表故意報多工，經過勞務公司發的工資，多的錢包工頭要求退回不然報警求助
10樓：
這牽涉到個人道德問題哦，考慮好了，不能因小失大，因為這點小財損失了自己的聲譽，即便跳槽了也逃不出這個影響。這個世界說大不大說小不小，說不定你的下一個公司跟現在公司還有或者將有業務往來
11樓：重慶智派人力
不義之財，建議實事求是正常操作，避免因為此小利影響職業口碑。
12樓：蛆蛆
看金額多少咯……為了不退多發的錢你辭掉工作？很奇怪的思路呢。個人認為這個關乎人品，就好像許霆案，atm機故障他拿了就是犯罪。
13樓：匿名使用者
不可以哦 我們國家的法律沒有時效取得這種說法 你這種屬於不當得利 需要返回的 但是一般金額不大 他們也不會追究的 還需要舉證 麻煩
14樓：匿名使用者
為什麼突然發現說多發了呢，既然都簽字了，還有公司應該找到失誤的人承擔責任喔，怎麼查出來的？很好奇，還有我覺得這要看看你想不想退。。。。
15樓：孫志國律師
每個月都發，那就是工資啊，除非與現實差距太大了（例如：上萬了都。）。
打官司都沒什麼理由要回去。。。。自己看著辦吧，退回去是誠信，不退是不當得利但也可以認為是福利待遇或者工資漲了。。。這個誰講的清楚？！
16樓：匿名使用者
不可以啊。。。不退的話公司可能會卡住你檔案不放的。
17樓：豈望絔上雲樹
公司肯定會找到機會把這一部分工資扣回去的，特別是比要辭職，結清工資的時候也會把多發的扣回的，而且不用考慮你個人情緒問題，如果多發的工資特別多的話（超過你幾倍工資），你可以提前找一些藉口（如加班沒有加班費、保險沒有交全等），前提是你有足夠的證據，找到仲裁或者勞動人事局等相關部門介入，說不定你還會格外的多拿一些錢，祝好運
18樓：沁園春雪
最好不要拿，該你就是你的，不是你的你拿也會心裡不安，以後別人說出去，名聲不好聽
19樓：_怒風
金額不大的話，應該沒問題，反之可能會起訴你
請問給離職的員工多發了工資該怎麼要回來。 20
20樓：簡簡單單
1、給離職的員工多發了工資，如果金額不大的話，可以與該員工取得聯絡，協商退還多支付的工資。
2、如果多發的工資比較大的話，如果協商不成，可以起訴法院，要求返還不當得利的。
3、《民法通則》第九十二條規定：「沒有合法根據，取得不當利益，造成他人受到損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。
21樓：匿名使用者
先給這個離職的員工打**
要求其歸還
如果不歸還
可以到勞動監察大隊申訴的，
22樓：你混高輝
打**要唄 如果不多就算了
有什麼方法才能讓離職員工把多發的工資退回,不想走法律程式？
23樓：匿名使用者
不走法律只能協商，協商不成建議走法律程式。
用人單位工資不支付給勞動者屬於違法行為的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。
《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
多發給離職員工工資怎麼要回
24樓：蒼洱白子
公司財務多發工資，那麼可以通知員工退款，知道員工聯絡地址的，可以上門索要，不然，反映到勞動局解決。
25樓：ofweek人才網
1、給離職的員工多發了工資，如果金額不大的話，可以與該員工取得聯絡，協商退還多支付的工資。
2、如果多發的工資比較大的話，如果協商不成，可以起訴法院，要求返還不當得利的。
3、《民法通則》第九十二條規定：「沒有合法根據，取得不當利益，造成他人受到損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。
26樓：不一樣噠社會喵
若單位是人事部門計算錯誤導致員工工資計算錯誤，離職員工已經在工資單上簽名確認領取的情況下，多發給離職員工工資一般難以要回（雙方對工資額度沒有異議的情況下領取的工資）
若單位人事部門工資計算正確，而是因為財務發放出錯，導致員工領取的工資比工資單簽名確認資料要多的情況下，單位可是可以跟個人要回的，需要先跟離職員工溝通，並說明工資單和發放金額的差別讓其退回，若離職員工不協助退回，單位可以提交銀行流水，員工簽註的工資單原件等資料到相關部門幫助。
《中華人民共和國民法通則》
第九十二條 沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。
27樓：匿名使用者
多發工資要回步驟：
你能聯絡到他（聯絡不到免談）
聯絡到了告訴他為什麼多發了
如果拖著不給可以給他說，你可以採取法律途徑。
28樓：**隨身吧
公司發現多發工資給員工後，可以要求員工退還，員工也要主動將多發的工資退還，如果員工不退還的，就會造成不當得利，按法律的規定也需要退還。
依據《中華人民共和國民法典》（自2023年1月1日起實施）
第一百二十二條，因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。
二、不當得利的法律效力
(一)受益人為善意的法律效力
沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當取得的不當利益返還受損失的人。因過失而不知道的，視為善意。此種返還義務以現存利益為限。
如果限存利益已經不存在(例如：形態改變、消失等)可以不負返還義務。德國民法典第818條第3款規定，善意的受領人以「不當得利已不存在為限，返還或者償還份額的義務消滅。
」我國民法尚未予明確規定，但在審理案件中採用的也是這種觀點。可見善意受益人僅在所受利益存在的範圍內，承擔原物返還或者償還價額的責任。利益不存在，受益人主觀是善意時，可免負不當得利返還的責任。
(二)受益人為惡意的法律效力
明知沒有法律上的依據而取得利益的人為惡意受益人。惡意人應當返還取得時的一切所得，不論該利益是否存在，各國關於惡意受領人規定了相較於善意受領人的加重返還責任。
(三)先善意後惡意的法律效力
先善意後惡意，受益人的返還範圍，應分兩種情況來處理：第一種情況，在其知無法律上的原因前的階段，即為善意受益人時，按善意受益人的返還範圍內予以確認。其得主張所受利益不存在，僅現存的利益，負返還責任。
第二種情況，在知無法律上的原因之後的階段，即為惡意受益人時，應負加重責任，按自始惡意受益人的返還範圍予以確認。
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建築工地工人工資證明如何寫
我給你寫個樣本你bai可以du看一下，這 只是個證明zhi而已，但這個證明要dao由公司出內，並且要有公司主要負責人 容簽字為準。還要公司的對外公章進行蓋章。本人xx 姓名 身份證 證明與xx人為xx建築公司工人，本人xx 姓名 於xx年間與xx人一起在xx建築工地工作，本人xx 姓名 在該建築工地...