1樓：
1、你們工作是否有簽訂勞動合同，如果簽訂勞動合同，那麼老闆要減薪必回須經過你們同意，不然答他就是違約，你們可以不接受，知道合同到期。
2、至於在工作期間自己買的工具，如果能證明是公司要求買的，可以要求公司作價**，如果是自願買的，那就只能自己處理了，二手市場是個比較不錯的選擇。
3、如果沒有簽訂勞動合同的話，那麼就更好辦了，直接申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資，並補繳相應的社保。
2樓：匿名使用者
再減薪也不能低於最低工資標準，還有當初買工具的時候有沒有約定呢，如果沒有，是你們自願買的，那和老闆就沒有關係了，上二手網釋出個訊息買掉，你也虧不了多少的
3樓：匿名使用者
爛公司到處有啊 ！不要便宜了他們，無良的奸商！
請問老闆通過減薪逼迫員工自己辭職?
4樓：法邦網專家
最好當，一般認為用人單位應該就可扣工資給予一個明確的說法，規範標準是否公示，打分的依據等等都要舉證的，如果經過審查單位確實存在上述行為，員工可以解除與公司的勞動關係並可獲得賠償。
公司為逃避補償採用降薪調崗逼員工辭職怎麼辦？
5樓：小卡律師
雙方的勞來動閤中源會約定勞動者的工作
崗位和薪bai酬，如果用人單位
du要調zhi整工作崗位和薪酬待遇，需dao要和勞動者協商後確定，不能採取隨意的降薪調崗的方法，否則勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，並要求用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償金。
用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁，仲裁會支援勞動者的要求。
6樓：匿名使用者
公司可有提供你在現有崗位不符合單位要求的證據，是否對你進行再次培訓呢？
老闆不把員工當做自己的人，員工怎麼把公司的事當成
將於取之，必先予之。對員工也是一樣，要讓員工死心塌地為公司付出，把公司當成自己的事業一樣打理，那就要先給員工希望，至少讓大家感受到一種可能性。比如充分授權，這是表達公司對員工的信任，是一種非常厲害的激勵方式。古話說 士為知己 員工真的會為了那份信任而努力奮鬥。所以要想用好某個人，就放手讓其發揮能力，...
老闆可以直乎比自己大的員工的名字嗎
不可以 老闆的素質決定了他的企業能走多遠。老闆應好好經營企業，給員工相應的報酬。直呼其名是不尊重員工，那他得到的也是員工的不尊重。也就對企業沒有了歸屬感。精明的老闆就應當如此。1.如果從法律方面考慮這是合法的 2.從道德方面考慮老闆的素質有待提高 3.還可以看你公司有沒有一些守則啊規定之類的 比方說...
做為老闆該怎樣做才能讓自己的員工賣力工作呢
你要別人怎樣待你，首先你要怎樣待人！如果下面這些話你不愛聽，那說明你真的需要學習一些成功知識了。在成功演講會上，成功學大師揭示了那些成功的老闆所做的事，剛開始的時候員工得到的薪水特別的少，而員工們都願意為老闆賣命工作，甚至不發薪水他們都願意。為什麼這麼神奇呢？如果說員工都是為了錢而工作，那隻能說在薪...