1樓：匿名使用者
基本演算法應該是：離職前12個月收入總合(工資+提成+獎金)除以12乘以12年。違法解除再乘2；用人單位根據《勞動合同法》第39條解除的就什麼都沒有了。
2樓：匿名使用者
可以，你現bai在疑惑的只是你已du經不是這個公司的職zhi
員了，提成該dao
不該拿，我可以明確告訴你回，答該，因為專案提成是你在公司上班時賺來的，是你應得的，提成是什麼？提成就是根據你的工作表現與能力所配發給你的工資，只是這個工資要在公司得到效益後才給，現在公司得到了效益，效益是你還在公司時創下的，那就是你的工資，也就是說公司還欠你的工資，公司欠你的工資你說該不該要？你可以先協商，若不行就告他，相信他會在你告之前把提成還你。
祝你早日拿回你的血汗錢。
3樓：匿名使用者
所以我們每個月的工資就只有基本工資加一點獎金。但我後來辭職了，那時款還...是你應得的，提成是什麼？提成就是根據你的工作表現與能力所配發給你的工資...
我在一個公司已經工作了七年，辭職有賠償嗎？
在一個公司工作了七年，辭職是沒有賠償的，如果是公司辭退，你是可以有一定的補償給你的。你在一個公司工作再久，如果是你主動辭職的，你不僅沒有得到失業保險金，也不可能得到公司的賠償。只有兩種情況下你才會有這些保險，包括公司的賠償，一個是你被辭退了，另一個是你合同到期之後不續簽。你在一個單位工作七年，如果是...
我在單位工作20年後，在靈活就業8年交費，，我今年48歲，五十歲可退休嗎？需要掛靠單位嗎
你好，目前的退休政策是單位繳費滿15年的女性50週歲生日當月可以申請退休，所以如專果屬在單位工作期間單位是為你繳費的，那麼加上靈活就業的8年，你是可以申請退休的。如果你92年前有工齡，且工齡加上繳費滿15年，你滿50週歲也是可以退休的。但是，如果你92年前沒有工齡，單位繳費又不滿15年，那麼你只能5...
我在公司工作10年公司給我交了6年養老保險現在
為企業員工交納社保，是企業的應盡義務，也是員工的正當權益，企業少交四年社保，理應補回。必須的啊！這是你的權利 我在某公司工作六年一直交養老保險現在公司把我辭退了，請問公司有什麼補償嗎？可以要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金，共計12個月的工資 工作十年了到了60歲公司辭退，從沒交社會保險我該怎麼辦...