1樓：體娛荒原
在一個公司工作了七年，辭職是沒有賠償的，如果是公司辭退，你是可以有一定的補償給你的。
2樓：靈魂一問
你在一個公司工作再久，如果是你主動辭職的，你不僅沒有得到失業保險金，也不可能得到公司的賠償。只有兩種情況下你才會有這些保險，包括公司的賠償，一個是你被辭退了，另一個是你合同到期之後不續簽。
3樓：再來兩次
你在一個單位工作七年，如果是你主動離職沒有賠償，如果是單位一方開除或者辭退你，有賠償，一年摺合成一個月的工資，至少要賠償你7個月工資。
4樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
辭職是沒有賠償的，只有單位辭退你，你才可以得到賠償。如果單位辭退你的話，你在公司裡工作7年可以有7個月的賠償金。
5樓：匿名使用者
個人主動辭職沒有賠償，單位不向你要違約金你就燒高香了。
6樓：網友
如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或賠償金的。 勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金。
7樓：你是我今生傷疼
你在的公司的話，工作了七年，自動辭職是沒有任何賠償的，也許公司領導覺得你在這裡做了這麼長時間了，會給你搞一個離職晚會的。
8樓：浙江創業俱樂部
自己辭職是沒有賠償的，不用說工作了七年，就是20年，自己辭職都是沒有賠償的，只有公司辭退你才有賠償。
9樓：勤疏惠
如果是你自己自願辭職的話，是沒有什麼賠償的，如果要是公司讓你辭職的話，那就會有相應的賠償。
10樓：塑模及社會生活***
協商離職有賠償；主動辭職沒有賠償。
11樓：網友
如果是你自己辭職，是沒有賠償的，只有被公司辭退才能有賠償。
12樓：anne安麗
自己辭職的沒有賠償，無故被辭退的可以有一年一個月的補償金。
13樓：網友
如果公司不存在違法情形，你主動辭職沒有賠償。
14樓：帳號已登出
不管你在公司工作多久哪怕是最後一天退休你要辭職的話都是一分賠償都沒有的，你自己辭職還要別人賠償，你讀的書太少了還是異想天開。
15樓：網友
我在一個公司已經工作了，七年辭職，有賠償嗎？不會的，應該沒有的。
16樓：陳家在路上
主動辭職都是沒有賠償金的，他把你辭退，你倒是肯定有工資的了，
17樓：來自桃花谷講究的江梅
你自己自願辭職的，你想要什麼賠償。就算你工作五十年都好，什麼毛都別想有。又不是公司裁員，只有公司裁員才會按工齡賠償。
18樓：匿名使用者
一般主動辭職是沒有賠償的。
19樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
自己辭職是沒有的。
20樓：帳號已登出
為什麼賠償你呢？給個理由沒有理由的話就滾蛋。這個的話應該是物有所值。
21樓：tf田彥芬
在哪上班辭職後都沒有賠償。
22樓：定隴的火柴
辭職哪有賠償，辭職只能發放的工資就可以了。
23樓：蒼洱白子
員工在公司上班7年，那麼申請辭職：①主動離職的，沒有經濟補償。②公司解除勞動合同，公司違法用工，非員工意願辭職的，可以按照勞動合同法規定，申請經濟補償。
24樓：信法悠然
沒有賠償，現在工作年齡也不給多發工資，怎麼說呢，每個單位對待規定不一樣，有的單位看你工作年齡高，會多發工資。
25樓：夢瑩
回答自動辭職一般是沒有賠償的。但是有一些情況例外，如果員工因為企業未能按時、足額的支付工資而主動提出終止勞動合同，企業必須支付給員工相應的經濟補償，以及相應的工資。企業未能依法提供福利待遇的情況下，即使員工主動提出辭職，單方面解除勞動合同，企業也應該給相應的補償金，甚至要補齊社保。
勞動合同既沒提前規定能隨意調崗，但是企業又給你違規調崗，特別是有的企業為了逼走員工，故意把員工調到那種沒前景、條件差、環境惡劣的崗位。這種情況下，員工主動提出離職，解除勞動合同，也可以依法獲得相應的賠償。
26樓：匿名使用者
雖然工作七年了，但因個人原因辭職沒有補償金。
27樓：網友
你問你在一個公司已經工作七年了，辭職有賠償金嗎？如果是公司和你解除合同的話，肯定是有賠償金的，但是如果你自己辭職的話，那就沒有賠償金了。
28樓：老有所思
無論你在這個公司工作了多少年，如果是主動辭職，是沒有賠償的。如果是因為公司的原因與你解約，還有可能得到部分補償。
29樓：匿名使用者
根據勞動法規定，職工出了實習期就要簽訂勞動合同投社保，如果在一個公司工作了七年還沒有交社保是可以在辭職後索要賠償的。
30樓：井翰
沒有的，工齡只會在被開除時和算工齡工資時有作用，主動辭職不會有補償的。
31樓：匿名使用者
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外，如果公司未幫員工繳納社保的或者未及時足額髮放工資的。提供。未提供勞動條件或勞動者保護的員工可以。提出被迫辭職。
32樓：寶貝你幹嘛呢
沒有賠償，是你自己要辭職的，並非公司辭退，公司不會承擔責任的，除非老闆記得你多給一個月工資。
33樓：網友
我這一個公司已經工作了七年，其實有賠償嗎？辭職沒有賠償，沒有一是一個旗子的，所以沒有賠償。
34樓：花生
自動辭職沒有賠償，除非公司有違規錯誤導致你的離職才能得到賠償。
35樓：卓行天下
按照勞動合同法規定，不是因企業違法行為的主動辭職行為，不會有任何補賠償。
36樓：匿名使用者
告訴你一個好訊息：沒有。
37樓：小兒呀呀
如果你是自己辭職的，為什麼要賠償你呢？不可能的。
38樓：網友
家公司已經工作了七年，辭職有賠償嗎？這我還真的不懂這個法，我還真的不懂，我想也許有也許沒有吧！
39樓：雨落千音
如果勞動者。
bai是主動辭職du的，用人單位是無。
zhi需支付任何經濟補償dao金或賠償金的內。勞動者提容出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
我在公司工作了七年多，現在辭職會有賠償嗎？
40樓：來自蘭亭衷心的北極熊
不管工作時間多長，一般情況下員工主動辭職是沒有補償金的。除非是因為公司安排的工作對員工身體或其他方面的損害，以及公司拖欠工資、社保等，導致員工不得不辭職，這種情況下，可以申請經濟補償金。
41樓：網友
不管你在單位工作多少年，你是因為自己辭職而不是單位辭退你，所以說單位不會給你任何賠償的，除非是單位不想用你繼續做了，所以說是沒有賠償的。
42樓：與眾不同的風格
勞動法有明文規定，員工主動辭職，單位是不給予任何賠償的，如果是無正當理由辭退員工，那麼單位是需要賠償的，既然已經做了七年了，建議不要自己主動辭職。
43樓：亞索
回答如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
44樓：匿名使用者
你在公司工作了，七年多了，現在想辭職還希望有賠償這是不可能的。沒有賠償。因為這是你自己主動辭職的，所以不會有賠償。
但是如果是。公司和你。解除勞動關係的話，那麼就會有賠償。
45樓：阿里楊豪真
一般是沒有的。工作時簽了合同可以按合同處理。只有當合同未到期公司違約辭退你，按合同支付違約金作為補償。如果是未到合同時間你主動辭職，不但沒賠償，你還要支援違約金。
46樓：網友
是你自己辭職的話不會有任何的賠償！除非單位開除你，那就有賠償！
47樓：小安的仰望
除非是因為公司的原因，主動叫你辭退，且自己無犯錯情況。其他的情況下，你是沒有獲得賠償的權利。
48樓：隨遇而安
一、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、第四十七條。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
49樓：匿名使用者
員工主動辭職，公司不會有賠償金給員工，如果是公司辭退員工，按照勞動法規定要有相應的賠償給員工。
50樓：yg風輕輕吹
工作了七年，你自己想辭工是沒有任何賠償的，因為公司平時一正常可以發工資。除非你幹到退。好一點的公司會有退休金。如果你不到退休就辭工，是沒有任何補貼。
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