1樓：匿名使用者
根據社保的有關規定，投保超過15年且到了法定退休年齡才可以領取養老金。像您這樣的情況，建議你買商業險的養老保險。希望能幫到您。
在一個公司工作了二十年社保只交了幾年到了退休年齡該咱辦
2樓：匿名使用者
到了抄法定退休年齡了，社保繳費年限不足社保最低要求的年限，你辦不了退休，而且與單位的勞動合同就自然終止了，單位也就再也給你社保繳費不上了。
因此你只有走上社會，允許你延長繳費時間繼續個人繳費，知道滿足社保要求辦理退休。你還可以選擇退保。
3樓：匿名使用者
讓你公司補繳，或者看看有沒有視同繳費的年限。
在一個廠幹了二十一年,但社保才買十一年,現在己徑到了退休年齡,該怎麼辦呢
4樓：鑽誠投資擔保****
可以補交社保。
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找**公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
員工在公司在職20年，但是公司只繳交了13年社保，員工到了退休年齡，有權利要求公司補交滿15年
5樓：開心鬼
有權利要求補繳，單位不補可以申請勞動仲裁
6樓：匿名使用者
可以要求單位把未教的七年補上。
7樓：匿名使用者
根據國家規定凡是到達退休年齡的就可以領取退休金了
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我在一家工廠連續工作了20年,現想辭職,按勞動法,公司應該給我怎樣的補償
如果勞動者是以勞動合同法第38條的規定被迫辭職，用人單位是需要支付經濟補償金的，做滿20年，用人單位應當支付20個月的經濟補償金 如果勞動者是以個人原因辭職的，用人單位是無需支付經濟補償金的。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人...
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