1樓：韓飛律師
如果勞動者是以勞動合同法第38條的規定被迫辭職，用人單位是需要支付經濟補償金的，做滿20年，用人單位應當支付20個月的經濟補償金；如果勞動者是以個人原因辭職的，用人單位是無需支付經濟補償金的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
2樓：胡茜
如果是你主動辭職，應該公司不會給你補償，但是他們把你炒了就是另一說了。
3樓：任若蘭
一毛沒有，如果是主動辭職，搞不好還有違約金
關於勞動法請問我在一家公司工作了12年，現在因家裡問題想辭職不幹了，請問公司是否應該有什麼補償？
4樓：匿名使用者
工作10年以上，辭職的職工，可獲每年一個月的工資補償。也就是說支付了你的工資後，另外還要支付你12個月的補償金。
5樓：無錫化工裝備
因勞動者個人原因提出離職申請，公司無過錯無需補償。
在一個公司工作10年以上辭職,按照勞動法該有什麼樣的賠償
6樓：法妞問答律師**諮詢
在一個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有的賠償如下：
根據《勞動合同法》的規定，有兩種情況用工單位需要向勞動者支付經濟補償金：
1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。
用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。(勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條)
2、競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同後，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。(勞動合同法第二十三條)
7樓：一鷹
你自己辭職，是沒有補償金的。
你都工作10年多了，沒有什麼特殊情況的話，一般不建議你辭職。
8樓：匿名使用者
只要是你個人提出的辭職，是得不到公司的經濟補償的。但是如果你與這公司恩斷義絕了，這公司又存在一些勞動用工方面存在不規範的地方，比如欠薪欠保、違規超時工作等等，你又恰好有一些證據，那麼你可以去舉報、仲裁，可以爭取一些個人的權利。
我在一家工廠工作了二十幾年了，社保只買了七年但又到了退休年齡
根據社保的有關規定，投保超過15年且到了法定退休年齡才可以領取養老金。像您這樣的情況，建議你買商業險的養老保險。希望能幫到您。在一個公司工作了二十年社保只交了幾年到了退休年齡該咱辦 到了抄法定退休年齡了，社保繳費年限不足社保最低要求的年限，你辦不了退休，而且與單位的勞動合同就自然終止了，單位也就再也...
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60歲到了退休的年紀，在私企要老闆說了算，是在國企的話還有退休工資拿，私企老闆說不準，一干就是20多年，也是企業的骨幹啊，再說了一輩子有幾個20年，老闆應該妥善安排。求職者和用人單位之間存在幾種法律關係？求職者與用人單位之間尚不存在法律關係。如果用人單位與求職者達成一致，求職者可以為用人單位工作，那...