1樓：藍天白雲
公司工作了4年，現被無故辭退，前兩年沒有給交社保，現在可以按照勞動法和勞動合同法申請給予經濟補償和社保補交，具體可撥打**12333詳細諮詢，
2樓：匿名使用者
您好！根據《勞動
合同法》規定用人企業不得擅自解除勞動合同：
第三十九條勞動者版有下列情形之一的，用人單
權位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
關於賠償問題：
由於您工作滿了四年的話。如果企業無故解除合同應當給付四個月的工資的兩倍，即八個月工資。
關於勞動保險，第八十一條規定 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。而勞動保險是規定必備的條款，可以憑合同要求企業補齊。
關於勞動糾紛在與企業協商無果後，您可以先向社保局申請勞動仲裁，如果不服仲裁您還可以提起訴訟。
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3樓：讓我在退縮一次
你可以打**詢問一下律師……為自己討個公道
我在公司上班2年，公司沒有給我交社保，我個人交了養老保險，現在被無故辭退，請問一下我還能要回社保嗎
4樓：毛秀才嗎
你能要求公司補交養老保險醫療保險工傷保險和公積金，協商不成可以申請勞動仲裁或去法院起訴。已經個人繳納的養老保險不能再交，你可以要求單位補償。
工作五年，被老闆無故辭退。現在我以「公司未交社保為由」通知公司解除勞動合同，並支付經濟補償金。但... 40
5樓：天傑地靈青島人
既然公司無來故辭退你，源為什麼你不就此提起勞動仲裁，主bai張違法解除du勞動合同zhi的二倍的賠償
金，同dao時要求補繳欠繳的社會保險費等，反而單獨以「公司未交社保」為由通知公司解除勞動合同呢？！真有些匪夷所思！
但勞動仲裁的裁決是錯誤的，即社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。
公司明知不依法繳納社保是違法的，卻藉口勞動者（這裡特指你）自願放棄社保，拒絕履行法定義務，本身就是違法的，仲裁委的裁決涉嫌枉法裁判。
你可以以對裁決不服為由，向人民法院提起訴訟，請求判令公司為你補繳欠繳的社會保險費。
6樓：匿名使用者
當地的勞動仲裁判決錯誤。這個是國家強制企業必須為職工參保的。你們的協議是無效的。企業必須為你補繳。
但不會支付給你個人現金。
7樓：輕輕的走了
那你現在已經不在哪公司上班了麼？不在了的話 真不好講。不過告訴樓主老百姓是鬥不過有錢人的。心情還是放寬點吧。
8樓：戚國榮
老闆無故辭bai退，那就是要du支付經濟補償金，不管zhi是否為你購買社保，
dao這是國家
專有明文規定的，你可以看看《勞屬動法》。還有如果老闆無故辭退不提前知道你，還要加賠一個月的工資，經濟補償金是你工作了多少年，就要賠多少個月*2，意思就是說老闆要賠你10個月工次，另加一個月沒提前通知的。你去勞動仲裁不行，那就考慮一下民事訴訟吧！
公司無故辭退員工 沒有合同，沒有繳納社保，如何補償？
9樓：南寧**雄律師
1、工資應該以9000為準，以實際發生的為準。
2、13年起不簽訂合同，你可仲裁申請要雙倍賠償。
3、你可要求單位補繳相關社保。
4、單位無故解除合同，要以每年度支付一個月工資為標準支付賠償金，超過半年，不到一年的按一年算，你在單位工作四年多，應該得四個半月工資賠償金。
主要做好單位給你發工資的相關證據及13年後仍為單位工作的相關證據。
10樓：lawsan律商
合同到期員工任然在上班，已經是與企業構成事實上的勞動關係，不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等.
11樓：保險之家
你好，維權是有風險的哦， 先想好了，有時候有理不一定得利。
1， 保留在這家公司工作的證據，比如上崗證 ，日常表單。。。
2，向公司人事部提出你的要求。
3，公司拒絕你的要求，可以向勞動監察大隊提請投訴4，投訴不成，可以提請仲裁。
我在公司工作13年了，公司無故辭退，勞動合同己解除，補償金給了但之前一直沒交社保，不知道該怎麼辦？
12樓：匿名使用者
可向勞動監察大隊投訴，要求原單補交社保。
這裡有時效問題，要快噢。
13樓：慎星晴
也沒有給補償金，13年也沒有給我交社保
我在公司上班11年,公司沒給我買養老保險,現公司無故辭退我,公司應怎樣補償
在國有企業工作了20年,現被辭退,新勞動法怎麼補償
解除勞動合同的法定條款很多，要具體看適用了哪個條款。簡單說，如果是你個人原因，按勞動合同法39條解除的，不支付補償金。如果是其他情況解除的，可以得到20個月的補償金。如果是終止勞動合同的，可能會從2008年開始計算補償金。不知道在單位出具的解除勞動合同證明書上寫的是什麼理由。你也可對照一下勞動合同法...
在公司工作4年多，被辭退能拿到多少補償
辭職書千萬不能寫，這很可能是個很深的圈套，你不但得不到任何的補償金，所謂的重新簽訂合同，也可能是空頭支票。公司到時有可能會反過來說是你自己提出辭職，所以公司可以不跟你籤新合同。非法解除勞動合同是可以獲得雙倍補償金金額的賠償金，這錢沒那麼好拿。所以你要慎重！經濟補償金與賠償金的區別是什麼？用人單位依法...
我在河南工作了17年,在雲南工作了8年,退休之後怎麼領退休金
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金 1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限 含視同繳費年限，下同 滿15年的 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的 1998年6月30日前參加...