1樓：**次元
來被公司辭退有兩種情況：
自 1、因存在違規違紀行為，而被依據《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同，沒有經濟補償。
2、公司無理由辭退，則涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付每工作一年支付一個月工資的標準給付你經濟補償金。工作了8年，可以得到8個月工資的賠償金。
2樓：法律快車專家
按照你每工作一年支付一個月工資的標準給付你經濟補償金。
我在公司工作了8年，現在被公司辭退，公司賠償我多少賠償金。
3樓：上海法律律師
你好，就你bai
描述的問du題，律師答覆如下：
首先，zhi你們要確認dao和單位之間的勞動內關係的事實，如 工資單，考容勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
4樓：匿名使用者
我是勞務派遣員工，我與企業簽訂合同是2023年8月份到期，2023年4月要辭退我，是否能賠償我，我在貴公司做了8年，
5樓：簡簡單單
工作了八年，如果理由正當的話，至少也是八個月工資的。如果理由不正當的，
內至少是16個工資的容。問題是你已經領了，有沒有簽訂一個協議什麼的，就是不得再就此事追究用人單位什麼的呢。如果沒有話，還可以繼續要的。
6樓：匿名使用者
你看公司沒有給員工培訓上崗的，就是每次讓簽到的，如果這樣犯錯了
被公司開除的，這個員工有賠償金嗎？
7樓：天傑地靈青島人
被複公司辭退有兩種情況制
：一bai種是因存在違規違紀行為，而du被依據《勞動合zhi同法》第三十dao九條的規定解除勞動合同，沒有經濟補償。
另一種是公司無理由辭退，則涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
你工作了8年，可以得到16個月工資的賠償金。
8樓：匿名使用者
八年的話，是按每一年按一個月的標準發放的，最多不超過12個月的標準
9樓：從眾法搜魏律師
按照《勞動合同法》的規定，用人單位應該支付你8個月的經濟補償金，你可以要求追加
10樓：hjsz孤獨的風
先要知道來為什麼辭退你？源
中國新的勞動法規定，在一個單位從事工作六年以上就要享受公司額外支付的六金和其他優惠待遇的。如果沒有任何理由辭退，得按照離休待遇給予賠償。
你可以到勞動仲裁部門申訴或者法院起訴。有工會的找工會說明情況提出賠償。
祝你愉快。
11樓：匿名使用者
不合法，應該是八個月的
12樓：匿名使用者
在內蒙古廣廈公司2023年籤的合同到2023年，想與公司買斷怎麼補償
在公司工作了五年，公司要終止合同，合同也到期。跟據勞動法，該如何賠償？急
勞動合同到期公司不續簽，應當依據勞動法規定給員工補償，補償金額是每滿一年工齡支付一個月的平均工資 請你另謀高就吧。勞動合同法 規定 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人...
作為外貿公司老總員工在我公司工作了3年給多少報酬月合適
那要看你做的是哪bai個職位，你公司又du是什麼行業，公司zhi利dao潤 福利 總體待遇怎麼樣，專外在原因看完 屬之後，就要看一下內在原因了，第 一 你自身的能力如何能給公司帶來多少的利益，如果不是像業務員那樣直接影響利潤直接看得到業績，那麼你能給公司創造的多少間接利益，比如說管理好公司提高了生產...
在公司工作了5年，沒有任何變化，你會跳槽嗎
在一個公司工作五年沒有任何的變化我肯定會考慮跳槽到另外一個公司，因為肯定不是我的工作能力有問題，而是領導對我這個人有意見，所以時間這麼久了不給我升職，所以我會考慮跳槽到一個福利待遇比較好的公司。我在我現在的公司工作了五年，你說的公司並沒有給我應得的報酬，這讓我感到很傷心，所以我在認真思考的之後選擇跳...