1樓：匿名使用者
可以要求賠償9個月工資。
1、未籤勞動合同雙倍工資7個月；
2、解除勞動合同經濟賠償金2個月；
3、如果沒有繳納社保費可以要求補繳8個月的社保費。
2樓：匿名使用者
2個月。依據
《勞動法》的規定：
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的規定，公司與勞動者解除合同，應當支付經濟補償金。如果協商不成，可以申請勞動仲裁。
縱橫法律網 穆守義律師
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在公司規章制度不違反 勞動合同法 的前提下，勞動者在違反公司制度後被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。反之則有。根據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄...
違反公司規定被辭退有補償嗎，員工違反公司制度被辭退要賠償嗎
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我在公司實習了近月，還沒轉正，公司是不是違反了勞動法
首先要理解試用期這一定義，勞動者與用人單位構成勞動關係後才存在試用期。根據法律規定勞動關係定義如下 1 勞動關係是在現實勞動過程中所發生的關係，與勞動者有著直接的聯絡。2 勞動關係的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。3 勞動關係的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，...