1樓：紫灡
您公司的問題要區分來看
1.如果您公司和您有培訓協議或者競業協議之類的條款如果您違背相關規定應按相關規定為企業支付相關補償；
2.如果不屬於第一種情況，企業應該按勞動合同法相關規定執行，強行要求員工提前三個月並作出過分罰款是違背勞動法及勞動合同法的；
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3.如果由於你的工作性質本身具有給企業帶來商譽或者運營風險性，或者由於企業在管理制度上有延期支付績效工資的必要性，並且公司在勞動合同上或者其他書面約定中有要求提前三個月提交離職申請字樣，而且有你確認簽字同意這些規定的，建議您從職業道德的角度上最好按相關規定來執行；
4.如果企業已經在工資待遇上給你按正式員工待遇支付或者已經與您本人已經簽訂或者辦理轉正手續了，那麼久不算是試用期了。
5.如果員工在無工作過失的情況下，無培訓協議或者競業協議的情況想，只是因為離職原因企業不應該進行罰款，如因違反勞動制度原因，罰款金額一般不應該超過工資的20%
2樓：正義的萊福靈
你的關係在學校，在這家公司只是實習，公司不能與你建立勞動關係，雖然你們雙方簽訂了「勞動合同」，但那只是「實習協議」的瑕疵體現，公司也就無需給你交納社會保險。
至於要處罰你5000，要看你是否參加了公司的培訓，公司在你身上投入的費用是多少，有沒有經過你簽字認可，有沒有與你簽訂類似「服務期協議」等禁止性條款，否則公司不能扣你的錢。
既然你和公司現在不是勞動關係，就不受勞動部門的管轄，你和公司的糾紛應由法院進行裁決，按「誰主張誰舉證」的原則辦理。一般來說，公司與實習生有約定的，從其約定。認為約定不合法的，一是當初就不應該籤，二是向法院提起訴訟。
3樓：匿名使用者
1、你公司的合同規定員工離職需三個月提交申請，否則罰款5000，這個條款嚴重違反勞動合同法規定，屬於無效條款，對你沒有約束力。
2、你如果在試用期內的話，依據《勞動合同法》相關規定，提前3日通知單位，即可解除勞動合同。
3、如果已經超過了試用期，那麼你需要提前30日書面通知單位，之後可以解除勞動合同。
你可以結合自身情況決定是否解除合同。
4樓：匿名使用者
」企業勞資問題解決專家樑偉權老師「認為：
1、 根據《勞動合同法》第37條規定，只要員工提前一個月或者試用期提前三天書面通知用人單位提出辭職，那麼就可以解除勞動關係；
2、根據《勞動合同法》第19條規定，試用期可以根據勞動合同所約定的服務期限來約定，只要不與本條規定產生衝突均視為有效約定；
3、根據《勞動合同法》第26條規定，當勞動合同所約定的條款與本法產生衝突，均視為無效條款，員工可以不予接納，以上單位所約定的條款就與《勞動合同法》第37條規定產生衝突，所以屬於無效條款，員工可以不予接受。
根據勞動法員工需提前1個月向公司提出辭職申請，而我和公司籤的合同中有一條是必須提前3個月提出辭職申請
5樓：韓飛律師
該約定違法，提前30天書面提出離職就可以！
6樓：王元頁
這條違反勞動合同法的規定，屬於無效條款，辭職只需要按照法律的規定提前一個月書面申請就可以。
7樓：匿名使用者
勞動合同法規定員工提前一個月通知即可與企業解除勞動合同，您的勞動合同約定如與法律相沖突的屬於違法約定，是無效約定。您屬於勞動派遣的話，您需向與您簽訂勞動合同的用人單位提出解除勞動合同，及與派遣公司解除勞動合同。
8樓：錢歸回
《勞動合同法》規定提前30天通知用人單位，勞動者就可以解除勞動合同。而在你們的合同中，確將該期限延長，屬於無效條款。因為這樣損害了勞動者的合法權益，可能使勞動者失去一些好的訂約機會。
9樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位的合同條款違法無效。
縱橫法律網 貴鑄律師
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