1樓：匿名使用者
公司的制度沒什麼大問題，不是說「緊急情況除外」嗎？無論在誰眼中，這都應該屬於緊急情況，不需要按照提前3天請假的規定，所以公司的處罰沒有依據。申請仲裁的話，只要你說的情況都能證明，仲裁庭應該會支援你的請求。
不過你如果申請仲裁的話，就要準備好辭職，即使仲裁贏了，單位肯定也給你小鞋穿，變著方的讓你各種不爽、主動提出辭職。我的建議是你多收集證據，特別是談話要錄音。但不要申請仲裁，單位的不合法要求一律拒絕執行，等他們忍不下去了開除你，你再申請勞動爭議仲裁，到時候按照單位違法解除勞動合同處理，可獲得的賠償金、補償金都比較高。
先撕破臉，等他們耍手段迫使你主動離職，你將得不到賠償和補償。
2樓：銀川趙剛律師
規章制度不合理，可以仲裁其違法，勝訴可能性較大。
公司規定2.10上班,上班後要求隔離五天,要求請算請假，隔離麼？
3樓：匿名使用者
既然公司已經讓你們去上班了，公司要求你們隔離觀察，期間不算請假的，國家規定考勤按出勤計算的。
年假5天能一次性休完嗎，公司年休假五天規定必須一次性休完符合勞動法規定嗎
年假才5 10天，當然可以一次休完，如果你單位很多工作，時間緊，人手不夠，崗位責任大，老闆通常不肯都批你這麼長的時間，你只能編個不得不放假的理由去說服你的老闆。付費內容限時免費檢視 回答法律只規定了您擁有年休假的權力和年休假的天數，但是對於如何休，是否一次性休完，是沒有規定的。最好和單位好好協商，妥...
有一條道路原計劃十五天修完現提前了五天修完問效率提高了多少
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公司合同規定員工離職需要提前月向公司提交離職申請，否則違反規定會罰款五千
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