1樓：匿名使用者
年假才5-10天，當然可以一次休完，如果你單位很多工作，時間緊，人手不夠，崗位責任大，老闆通常不肯都批你這麼長的時間，你只能編個不得不放假的理由去說服你的老闆。
2樓：劉建明律師
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回答法律只規定了您擁有年休假的權力和年休假的天數，但是對於如何休，是否一次性休完，是沒有規定的。
最好和單位好好協商，妥善解決。因為這事，和單位傷了和氣，實在是不值得的。
勞動仲裁的流程：申請人提交仲裁申請書及其他相關資料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員迴避；**前通知；**質證和辯論；裁決前調解；作出裁決。
勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及影印件、相關證據影印件、證據清單和用人單位的工商登記資訊等資料。勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間內，向當地的人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。
有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一諮詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了諮詢服務機構。
我已經把**發給您了，您可以就您的這個具體情況，找這個相關單位的這個工作人員，進行這個問題的處理。在處理問題的時候，一定要注意將事實說清楚，不要捏造事實的哦。配合工作人員解決問題的呢。
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如果您要投訴，您應當如實提供所掌握的全部情況和證據，對檢舉控告內容的真實性負責，不得誇大、歪曲事實，不得誣告陷害他人。
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公司年休假五天規定必須一次性休完符合勞動法規定嗎
3樓：蓋普希金
不用一次來
性休完的。
年假是法定的，自但是必須滿一年才有
bai。工作滿
du一年，不zhi滿10年的dao休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個月的時間。法定規定的哦。
依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規定的折算方法為：
(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。3、到新單位後，依據條例第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法同上。
4樓：友望未來
沒這個規定的。可以分開休的。
年假一次性可以休完嗎
5樓：律兜諮詢1號
可以，年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
年假五天一次性休是不是就不享受當週的正常本休了
6樓：小資詩意妝
你可以週一到週五休年假，週六週日雙休。只要不在你正常休息的時候去休年假就可以了
公司規定年休假必須一次性休完合法嗎？
7樓：匿名使用者
合法，根據公司工作情況要求，是有權這樣規定的。
8樓：匿名使用者
企業職工帶薪年休假實施辦法等法規沒有規定你提出的具體問題。就本人的理解，年休假本來就是一項職工福利性規定。公司和職工可以協商安排，但前提是按公司內部規章辦理。
從公司的生產或管理來看，當然年休假安排在淡季比較有利。現在的年休假一般只要工作不滿十年的都只有5天，因此，公司安排或個人申請休年假是可行的。
一次性修完也是符合年休假本來的立法意思的。
至於是否不能和法定節假日連在一起，還是看公司自己的規定。一般可以不安排與節假日連在一起，因為那樣個人休假時間比較長，不利於自己或者公司的工作安排。
年假可以一次性休完嗎
9樓：匿名使用者
年假才5-10天，當然可以一次休完，如果你單位很多工作，時間緊，人手不夠，崗位責任大，老闆通常不肯都批你這麼長的時間，你只能編個不得不放假的理由去說服你的老闆。
10樓：南明火焰男孩
我們酒店的年假跟獎勵假，我本人是一口氣休完的啊。
11樓：匿名使用者
企業職工帶薪年休假實施辦法等法規沒有規定你提出的具體問題。就本人的理解，年休假本來就是一項職工福利性規定。公司和職工可以協商安排，但前提是按公司內部規章辦理。
從公司的生產或管理來看，當然年休假安排在淡季比較有利。現在的年休假一般只要工作不滿十年的都只有5天，因此，公司安排或個人申請休年假是可行的。
一次性修完也是符合年休假本來的立法意思的。
至於是否不能和法定節假日連在一起，還是看公司自己的規定。一般可以不安排與節假日連在一起，因為那樣個人休假時間比較長，不利於自己或者公司的工作安排。
工作滿一年後，不能一次性休五天的年假，過一個月只能休年假的十二分之一，合理嗎？
12樓：蕈龠
年假在一個自然年度裡，單位要求分段休沒有問題。如果要求跨年休，必須要協商一致才行，不然是不合法的。
13樓：用心做事
是不合理的，你公司在鑽法律的空子，幹完一年了就應該休，這是自己的勞動的付出應得的權利
14樓：匿名使用者
工作滿1年應休假5天。《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
15樓：吳金紅
這個已經是不合法的了，根據法律規定，工作滿一年不滿十年，年休假五天，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，如果你公司沒有跨年度安排的必要是不允許跨年度安排的，如有疑問請追問，滿意請採納
16樓：開復興號的小曼曼
絕對不合理，工作滿一年，可以一次性休假五天！
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