1樓：童陳律師
公司每天安排勞動者工作十三個小時違反了相關法律的工作時間規定。國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每週工作時間不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，這是法定的標準工作時間。
法律分析
對於實行計件工作的勞動者的工時應參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。企業因生產特點不能實行八小時工作制的，經勞動行政部門批准，可以實行其餘工作和休息辦法，但該其餘工作和休息辦法必須使勞動者的休息權得到充分有效的保障。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日；企業和不能實行星期六和星期日為週休息日的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
加班，也稱延長勞動時間，是指用人單位經過一定程式，要求勞動者超過法律、法規規定的最高限制的日工作時數和周工作天數而工作。由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的，必須與工會協商，經工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，徵得工會同意後，方可延長工作時間。
如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。用人單位決定安排勞動者加班的應與其協商，只有在勞動者自願的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。
用人單位安排加班的時間長度必須符合相關法規的限制性規定，用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：匿名使用者
是的，勞動法規定每天工作時間為八小時。
如果超出了規定工作時間，就是違反了勞動法。
所以說，每天工作時間十三個小時，顯然是違法的。
3樓：匿名使用者
肯定違法。勞動法明確規定，職工每天工作時間不超過八小時，每週不超過48小時。可以向當地勞動管理部門舉報。
4樓：千東手
勞動法中明文規定。工人每天工作八小時。現在的老闆要求每天13小時工作。直接違反了勞動法。可以互相協商解決。解決不了。可照。勞動部門仲裁解決。
5樓：要淡定
是的，如果沒有得到相應的回報就去勞動部門舉報。
一天工作14小時是不是違反勞動法
6樓：七臺河李陽平
一、從法律對勞動者的保護角度一定是違法行為。
二、還要看是形成的何種用工關係，如果的勞動合同關係則違返了勞動法。但要是勞務關係則要看合同約定，假定是保姆用工，一般是24小時同吃同住，則不存在違法了。
7樓：匿名使用者
關於《***關於職工工作時間的規定》的實施辦法。
勞部發〔1995〕143號)
第一條 根據《***關於職工工作時間的規定》（以下簡稱《規定》），制定本辦法。
第二條 （以下統稱職工）。
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。實行這一工時制度，應保證完成生產和工作任務，不減少職工的收入。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每週工作40小時的基礎上再適當縮短工作時間的，應在保證完成生產和工作任務的前提下，根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定，由企業根據實際情況決定。
第五條 因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，並按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執行。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業由於生產經營需要而延長職工工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定執行。
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