1樓：正氣長春
每天工作11年小時，其行為是違反勞動法的，如果造成打磕睡，責任不在你，用人單位不能給予你處分，如果用人單位因此而辭退你，你可以得到6個月的工資賠償。
2樓：峰峰機電
你的要求合乎法律，長時間工作、違章處罰等這些行為可以要賠償。不符合實際版，因為現在大多權數企業尤其私企還執行不到位，因為不賠償打官司的費用太大，而且打完官司你就必須要離開公司了。這件事沒必要，口頭警告和書面警告的區別不太大，只要不罰錢就行。
還有玩笑的一句：是偶爾的一次睡覺還是經常睡覺
3樓：刑事案件諮詢
一般公司主動辭退你是有賠償的
求一份完整公司員工手冊
我在外資廠裡工作接近六年，到今年3月份累計收到3份書面警告信，按照公司規定可以辭退我
4樓：
一般來說，員工手冊規定的是單位制定的規章制度，如果與法律沒有衝突，是有法律效力的。
公司這樣做違反了《勞動合同法》相關規定，不能當做解僱、不給予補償金的理由。
5樓：匿名使用者
既然公司可以辭退你，拖一點點時間，那都沒有太大問題。補償談不上。
但是這個前提是，你真的收到公司的警告信，同時該 警告信所說的內容是真實的。要不然你同樣可以獲得賠償。
每天工作8小時一週工作6天算是違反勞動法嗎
每週工作6天，每天8小時，每週上班時長總共48小時，違反了勞動法關於工作時間的規定。勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因...
我在公司工作10年公司給我交了6年養老保險現在
為企業員工交納社保，是企業的應盡義務，也是員工的正當權益，企業少交四年社保，理應補回。必須的啊！這是你的權利 我在某公司工作六年一直交養老保險現在公司把我辭退了，請問公司有什麼補償嗎？可以要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金，共計12個月的工資 工作十年了到了60歲公司辭退，從沒交社會保險我該怎麼辦...
我這每天上班時間十小時。正常工作9小時另外一小時吃飯時間，吃飯時間不用幹活，但是不管在不在它這吃飯
用人單位安bai排勞動者工作超du出了標準工zhi作時間，或者休息日dao 法定假日安排 回勞動者答工作的都視為加班。按照 勞動法 規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如...